โครงการ/กิจกรรม

33

ดำเนินการแล้วเสร็จ

0

อยู่ระหว่างดำเนินการ

32

ยังไม่มีการรายงาน

1

ชะลอโครงการ

0

ยุติดำเนินการ

0

รอ สยป.ตรวจสอบ

0

ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

33

ตรวจสอบแล้ว ไม่ผ่าน

0

รอตรวจสอบซ้ำ (แจ้งแก้ไข)

0

รอ สยป.ตรวจสอบ

21

ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

241

ตรวจสอบแล้ว ไม่ผ่าน

0

รอตรวจสอบซ้ำ (แจ้งแก้ไข)

1
Showing 1-241 of 241 items.

แสดงโครงการฯ/กิจกรรม : สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร :: ()

All
#สำนัก/สำนักงานเขตสยป.3Report Dateชื่อโครงการชื่อ OKRผลดำเนินการReport Note
1สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร27-03-2025โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก วัน เวลา และสถานที่ฯ เรียบร้อยแล้ว (ร้อยละ 30)
2สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร27-03-2025กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่ายจำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น0เมื่อวันจันทร์ที่ 17 มีนาคม 2568 เวลา 09.30 น. ร่วมประชุมเพื่อติดตามความคืบหน้าและร่วมกันขับเคลื่อนภารกิจป้องกันการทุจริตในพื้นที่กรุงเทพมหานคร ระหว่างกรุงเทพมหานครและสำนักงาน ป.ป.ช. ใน 2 เรื่อง 1. ผลการดำเนินงานกิจกรรมการจับตามองและแจ้่งเบาะแส (Watch @ Voice) ภายใต้โครงการ Strong - จิตพอเพียงต้านทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2658 และ 2. การขับเคลื่อนและยกระดับภารกิจป้องกันการทุจริต โครงการต้านและลดทุจริตด้วยกลไกสหยุทธ์เฉพาะกรณีพื้นที่เสี่่ยงต่อการทุจริต (Strong : Together against Corruption - Tac) (ความคืบหน้าร้อยละ 15)
3สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร27-03-2025กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก.องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว 0จัดทำบัญชีรายการชุดข้อมูล (เอกสารหมายเลข 5) และนำเข้าชุดข้อมูลบน data.bangkok พร้อมส่งแจ้งไปทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] แล้ว
4สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-03-2025กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)45อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำสื่อมัลติมีเดีย (เดือนมีนาคมขั้นตอนการจัดทำสื่อฯ ดำเนินการได้ 10%)
5สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-03-2025โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)55อยู่ระหว่างการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือนมีนาคม ทั้งหมดดำเนินการได้ 55% ส่วนขั้นตอนการนำเข้าข้อมูลในระบบได้ 20%)
6สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-03-2025โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)45อยู่ระหว่างดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือนมีนาคม ทั้งหมดดำเนินการได้ 45% ส่วนขั้นตอนนำเข้าข้อมูลดำเนินการได้ 5%)
7สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-03-2025กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)50 อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ (เดือนมีนาคม ทั้งหมดดำเนินการได้ 50% ส่วนขั้นตอนจัดทำหนังสือฯ ได้ 10%)
8สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร23-03-2025กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร0อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล OIT ข้อ O6, O7, O8, O11, O12, O16, O18, O20 และ O21 ซึ่งเป็นข้อมูลจากทางส่วนกลางเพื่อให้ทางสำนักงานเขตนำไปใช้ตอบ OIT ของสำนักงานเขต (ITAP)
9สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร23-03-2025กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.50ปัจจุบันมีหน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานครตอบ EIT ครบเงื่อนไข จำนวน 36 หน่วยงาน ส่วนอีก 41 หน่วยงานอยู่ระหว่างการเก็บข้อมูล EIT
10สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร23-03-2025กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO370010อยู่ระหว่างการจัดทำคู่มือแนวทางการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้าง (ความคืบหน้า 30%)
11สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร23-03-2025กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานครจำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC0ประสานหน่วยงานให้มอบหมายเจ้าหน้าที่ที่เป็นผู้ประสานงานการประเมินฯ และผู้ดูแลระบบ ITAGC SYSTEM ในส่วนของหน่วยงานเข้าร่วมการประชุมกิจกรรมคลินิก ITAGC 2025 ในรูปแบบ Zoom Meeting ในวันที่ 13 มีนาคม 2568 เวลา 09.30 น. – 16.00 น. เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการประเมินฯ ในกระบวนการตอบแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (ITAGC - I) แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก 1 (ITAGC – E1) และแบบตรวจสอบการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (ITAGC - O)
12สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร23-03-2025กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.50สำนักงาน ก.ก. ได้จัดเก็บข้อมูลผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT 2.5) จากผู้ที่เข้ารับสัมภาษณ์ภาค ค. ที่กองสรรหาบุคคล (ก.ส.บ.) สำนักงาน ก.ก. จัดขึ้นในวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2568 ณ วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร (วปอ.) กรุงเทพมหานคร ปัจจุบันมีผู้ตอบแบบประเมินให้สำนักงาน ก.ก. จำนวน 67 ราย แล้ว ซึ่งเกินขั้นต่ำที่กำหนดให้ต้องมีผู้ตอบแบบประเมินขั้นต่ำ 20 ราย
13สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-03-2025กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย0ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน มี.ค. 68 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์))
14สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-03-2025กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก.32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ0ข้าราชการและบุคลากรสังกัดสำนักงาน ก.ก. เข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อวันที่ 11 และ 14 มีนาคม 2568 ณ ห้องรัตนโกสินทร์ จำนวน 352 ราย คิดเป็นร้อยละ 93.12 (ความคืบหน้ากิจกรรมคิดเป็นร้อยละ 48)
15สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-03-2025โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)0(( 1 )) โครงการฯ อยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่างขอบเขตของงานและราคากลาง (( 1.1 )) คณะกรรมการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ ได้มีการประชุมแล้ว 3 ครั้ง ประกอบด้วย ครั้งที่ 1/2567 เมื่อวันที่ 13 ธันวาคม 2567, ครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 21 มกราคม 2568 และ ครั้งที่ 2/2568 เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2568 (( 2 )) จากข้อสังเกตของคณะกรรมการฯ (( 2.1 )) ข้อมูลต้นทาง (Data Source) จากระบบ BMA-HRMS ที่จะนำมาใช้ในโครงการ HR Intelligence ยังมีข้อมูลไม่สมบูรณ์/ไม่เพียงพอ เนื่องจากระบบ BMA-HRMS อยู่ในระหว่างตรวจรับงานงวดสุดท้าย ซึ่งอาจใช้เวลา 1 ถึง 2 เดือน รวมถึงระบบยังไม่ได้เริ่มใช้งานจริง จึงยังมองไม่เห็นกระแสข้อมูลที่ชัดเจน (( 3 )) มติที่ประชุมครั้งที่ 1/2568เห็นควรให้มีการดำเนินการ ก่อนการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ ดังนี้ (( 3.1 )) รอการตรวจรับระบบ BMA-HRMS แล้วเสร็จ พร้อมทั้งทดสอบระบบ และนำเข้าข้อมูลสู่ระบบ BMA-HRMS ให้ครบถ้วนถูกต้อง เพียงพอต่อการนำไปวิเคราะห์ (( 3.2 )) เข้าหารือผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. และรองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ที่กำกับดูแลสำนักงาน ก.ก. เพื่อรายงานข้อจำกัดในการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ (( 3.3 )) เสนอผู้อำนวยการศูนย์สารสนเทศทรัพยากรบุคคล (ปฏิบัติราชการแทนผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร) เพื่อขอขยายระยะเวลาการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ ออกไปอีก 30 วันทำการ (10 มีนาคม 2568) (( 4 )) ฝ่ายเลขานุการฯ ได้เสนอแผนการดำเนินการตามมติที่ประชุมครั้งที่ 1/2568 กำหนดแล้วเสร็จภายใน 30 เมษายน 2568 (( 5 )) การประชุมครั้งที่ 2/2568 เห็นชอบให้ขอขยายระยะเวลาการพิจารณาร่างขอบเขตของงานออกไปอีก 63 วันทำการ นับถัดจากวันที่ 10 มีนาคม 2568 (ดำเนินการตามมติที่ประชุมครั้งที่ 1/2568 จำนวน 33 วันทำการและระยะเวลาการพิจารณาร่างฯ อีก 30 วันทำการ สิ้นสุดภายใน 17 มิถุนายน 2568)
16สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-03-2025กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร0สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 12 รายการ คิดเป็นร้อยละ 100 (ข้อมูล ณ 21 มี.ค. 68)
17สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-03-2025กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วนข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน0บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนมีนาคม 2568 โดยในเดือนนี้ไม่มีข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง
18สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-03-2025กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueสัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด0ในเดือนมีนาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง
19สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-03-2025กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน)0ในเดือนมีนาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 3 คะแนน
20สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-03-2025กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueสัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด0ในเดือนมีนาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 4 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 4 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 100)
21สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-03-2025กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข0ในเดือนมีนาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 4 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 4 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 100)
22สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-03-2025กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS)อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ขณะนี้ได้ทดลองนำร่องการใช้งานระบบบันทึกลงเวลาปฏิบัติงานและการลา โดยศูนย์สารสนเทศทรัพยากรบุคคล สำนักงาน ก.ก. และจะขยายผลการทดลองไปยังส่วนราชการในสังกัดสำนักงาน ก.ก. สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และสำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักการศึกษา ตามลำดับ และจะขยายผลการทดลองไปยังทุกหน่วยงาน/ส่วนราชการของกรุงเทพมหานครต่อไป
23สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-03-2025โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน01. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงาน และจัดทำ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงาน ตามแนวทางที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด 2. คณะทำงานปรับปรุงคู่มือของสำนักงานเขต (10 ฝ่าย) กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงาน และจัดทำ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงาน ตามแนวทางที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด
24สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-03-2025โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0- ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครเห็นชอบให้สำนักงาน ก.ก. นำเสนอ อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับการสรรหา พัฒนาบุคลากร และการประเมิน เพื่อพิจารณาร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ พ.ศ. .... (ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0305/767 ลว. 4 ก.พ. 2568) - เตรียมระเบียบวาระการประชุม นำเสนอ อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับการสรรหา พัฒนาบุคลากร และการประเมิน ในการประชุมครั้งที่ 3/2568 วันที่ 31 มีนาคม 2568 เพื่อพิจารณาร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ที่ได้มีการปรับปรุงหลังจากการทดลองนำร่องประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ในสังกัดสำนักงาน ก.ก. (ความคืบหน้าร้อยละ 10)
25สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-03-2025โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานครอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0อยู่ระหว่างแก้ไขร่างข้อบัญญัติกรุงเทพมหนคร เรื่อง รางวัลคุณภาพฯ โดยตัดองค์ประกอบของคณะกรรมการในส่วนของ “ประธานสภากรุงเทพมหานครหรือรองประธานสภากรุงเทพมหานครที่ประธานสภากรุงเทพมหานครมอบหมาย” ในข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร เรื่อง รางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2566 ออก ส่วนข้อความอื่นไม่มีการแก้ไข ซึ่งจะเปิดประชุมสภาสมัยสามัญ สมัยที่ 2 ครั้งที่ 1 ประจำปีพุทธศักราช 2568 ในวันพุธที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2568 และอยู่ระหว่างพิจารณาเงื่อนไขการเสนอผลงานที่หน่วยงานนำเสนอ
26สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-03-2025กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานครร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา0จัดทำเอกสารและงานนำเสนอประกอบการบรรยายเกี่ยวกับการกระทำทุจริตประพฤติมิชอบ การป้องกันและต่อต้านการทุจริต (ความคืบหน้าร้อยละ 20)
27สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-03-2025โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานครอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0จัดทำเอกสารขออนุมัติเงินงวดที่ 1 สำหรับผู้เข้าอบรมในรุ่นที่ 1 และ 2 แล้ว
28สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-03-2025โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญจำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)0อยู่ระหว่างขอความเห็นชอบปลัดกรุงเทพมหานครในการกำหนดตำแหน่งและอัตราว่าง (ร้อยละ 5)
29สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-03-2025โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานครอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ดำเนินการจัดอบรมโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 กำหนดการแบ่งออกเป็น 4 รุ่น รุ่นละ 50 คน โดยอบรมเสร็จสิ้นแล้ว 2 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 เมื่อวันที่ 5 - 7 มีนาคม 2568 รุ่นที่ที่ 2 เมื่อวันที่ 12 - 14 มีนาคม 2568 ณ โรงแรมรอยัลริเวอร์ เขตบางพลัด และกำลังดำเนินการจัดอบรมในรุ่นที่ 3 และ 4 ให้เสร็จสิ้นภายในเดือนมีนาคม 2568 ซึ่งมีกลุ่มเป้าหมายเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครประเภทสามัญ ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ - ชำนาญการพิเศษ ซึ่งเป็นผู้ดำรงตำแหน่งนิติกร หรือตำแหน่งอื่นๆ ซึ่งเป็นผู้ได้รับปริญญาทางกฎหมาย หรือผู้ได้รับการฝึกบรมตามหลักสูตรการดำเนินการทางวินัยหรือหลักสูตรการสอบสวนทางวินัย หรือผู้มีประสบการณ์ด้านการดำเนินการทางวินัยและประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน - อาวุโส ที่ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัย โดยเพื่อเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานครผู้ปฏิบัติหน้าที่ในการสอบสวนการพิจารณาทางวินัย และเสริมสร้างความโปร่งใสในการบริหารงานในกระบวนการสืบสวนและสอบสวนพิจารณาทางวินัยและปลอดการทุจริตและประพฤติมิชอบให้แก่กลุ่มเป้าหมายดังกล่าว (ความคืบหน้าร้อยละ 65)
30สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-03-2025โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจจำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่0หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมดูงาน รุ่นที่ 7 และ 8 -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรม Group Learning รุ่นที่ 7 และ 8 -จัดทำคำสั่งปฐมนิเทศรุ่นที่ 9 และ 10 -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมการปฐมนิเทศและกิจกรรมการเรียนรู้ด้วยตนเอง รุ่นที่ 9 และ 10 -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมพัฒนาจิต รุ่นที่ 9 และ 10 -จัดทำฎีกางวดที่ 4-5 ของรุ่นที่ 6-8 -อยู่ระหว่างการจัดทำการประเมินผลการพัฒนา รุ่นที่ 6-8 และอยู่ระหว่างจัดทำการประเมินผลหลักสูตรรุ่นที่ 6-8) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน (-ได้รับการอนุมัติหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว ปัจจุบันอยู่ระหว่างกำหนดกลุ่มเป้าหมาย) หลักสูตรพัฒนาทักษะการใช้ภาษาในการปฏิบัติงาน (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร -อยู่ระหว่างประสานงานเรื่องการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย -อยู่ระหว่างเตรียมเวียนขอรายชื่อกลุ่มเป้าหมาย) กิจกรรมพัฒนาทักษะพื้นฐานในการปฏิบัติงาน (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร) หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการจัดฝึกอบรมระยะแรก รุ่นที่ 1-7 เสร็จสิ้นแล้ว อยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการฝึกอบรม ระยะที่ 2) หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-อยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน (###-จัดทำหลักสูตรแล้วเสร็จ### -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำรายงานประเมินผลเสนอผู้บริหาร) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 30)
31สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-03-2025โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานครร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา0อยู่ระหว่างรวบรวมสถิติสำนวนวินัยกรณีทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อนำไปเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมา (ความก้าวหน้า 20%)
32สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร18-03-2025โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานครจำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย0(-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -อยู่ระหว่างประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 25)
33สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร18-03-2025โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคตจำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่1บนส. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22 และ รุ่นที่ 23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส. 22 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมผู้นำที่มีประสิทธิภาพ (พักค้าง) ในวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก) บนก. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33 และ รุ่นที่ 34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก. 33 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมการพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อพัฒนาทีมงาน (พักค้าง) เมื่อวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก) บนต. (-ดำเนินการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด โดยได้มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน และกิจกรรมพัฒนาภาวะผู้นำและการบริหารทีมงาน แบบพักค้าง เมื่อวันที่ 26-28 ก.พ. 68 ณ โรงเรียนนายร้อยพระจุลจอมเกล้า และโรงแรมจันทรา รีสอร์ท จังหวัดนครนายก และอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมภาควิชาการแบบไป-กลับ ณ โรงแรมทินิดี เทรนดี้ กรุงเทพ ข้าวสาร เขตพระนคร -ประสานงานเพื่อเตรียมความพร้อมการดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานคร ในวันที่ 21 มี.ค. 68 ณ การไฟฟ้านครหลวง สำนักงานเพลินจิต และกิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด แบบพักค้าง ระหว่างวันที่ 25-28 มี.ค. 68 ณ จังหวัดขอนแก่น -รวบรวมเอกสารเบิกจายเงินส่งให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไป) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (-จัดทำหลักสูตรและประสานวิทยากรเรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างประสานเรื่องการหาสาถานที่สำหรับใช้ในการฝึกอบรม -อยู่ระหว่างการจัดทำขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งกรุงเทพมหานครใหเข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม, คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ, คำสั่งคณะดำเนินงาน และคำสั่งกรรมการรับ-ส่งเงินฯ) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 30)
34สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร18-03-2025โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์270หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -สถานที่ดูงาน และวิทยากรตอบรับการดูงาน -ขออนุมัติเงินยืม -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12 - 14 มีนาคม 2568 ณ จังหวัดนครราชสีมา) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (###-ปัจจุบันมีผู้เข้าเรียนรู้ด้วยตนเองพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ จำนวน 270 คน### -อยู่ระหว่างติดตามการใช้งานของผู้เรียน) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 60)
35สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร18-03-2025โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย)0หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -สถานที่ดูงาน และวิทยากรตอบรับการดูงาน -ขออนุมัติเงินยืม -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12 - 14 มีนาคม 2568 ณ จังหวัดนครราชสีมา) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (-อยู่ระหว่างติดตามการใช้งานของผู้เรียน) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 60)
36สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร18-03-2025โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)5อยู่ระหว่างวิเคราะห์ความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และอยู่ระหว่างขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 35)
37สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร18-03-2025โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานครจำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ)0(-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -อยู่ระหว่างประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 25)
38สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร18-03-2025โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคตจำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ0บนส. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22 และ รุ่นที่ 23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส. 22 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมผู้นำที่มีประสิทธิภาพ (พักค้าง) ในวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก) บนก. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33 และ รุ่นที่ 34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก. 33 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมการพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อพัฒนาทีมงาน (พักค้าง) เมื่อวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก) บนต. (-ดำเนินการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด โดยได้มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน และกิจกรรมพัฒนาภาวะผู้นำและการบริหารทีมงาน แบบพักค้าง เมื่อวันที่ 26-28 ก.พ. 68 ณ โรงเรียนนายร้อยพระจุลจอมเกล้า และโรงแรมจันทรา รีสอร์ท จังหวัดนครนายก และอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมภาควิชาการแบบไป-กลับ ณ โรงแรมทินิดี เทรนดี้ กรุงเทพ ข้าวสาร เขตพระนคร -ประสานงานเพื่อเตรียมความพร้อมการดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานคร ในวันที่ 21 มี.ค. 68 ณ การไฟฟ้านครหลวง สำนักงานเพลินจิต และกิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด แบบพักค้าง ระหว่างวันที่ 25-28 มี.ค. 68 ณ จังหวัดขอนแก่น -รวบรวมเอกสารเบิกจายเงินส่งให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไป) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (###-จัดทำหลักสูตรและประสานวิทยากรแล้วเสร็จ### -อยู่ระหว่างประสานเรื่องการหาสาถานที่สำหรับใช้ในการฝึกอบรม -อยู่ระหว่างการจัดทำขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งกรุงเทพมหานครใหเข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม, คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ, คำสั่งคณะดำเนินงาน และคำสั่งกรรมการรับ-ส่งเงินฯ) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 30)
39สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร18-03-2025กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ)ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา30(-นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่ผ่านการเข้าร่วมกิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ระหว่างวันที่ 26 - 28 พ.ย. 67 จำนวน 13 คน (จากผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งสิ้น 15 คน เข้าร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการในโครงการฝึกอบรมหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน ประจำปี พ.ศ. 2568 (รุ่นที่ 1 และ 2) ในระหว่างวันที่ 18 - 20 และ 25 - 27 กุมภาพันธ์ 2568) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 80)
40สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร17-03-2025โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ประสานงานทางโทรศัพท์ผู้รับผิดชอบของสำนักงาน ก.พ. (ศูนย์ส่งเสริมจริยธรรม) ได้รับแจ้งว่า อยู่ระบบพัฒนาการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม โดยเพิ่งได้ตัวผู้รับจ้างพัฒนาระบบฯ และจะประสานความคืบหน้าอีกครั้งหนึ่ง (ความคืบหน้า ร้อยละ 5) - จัดกิจกรรมบรรยายให้ความรู้ หัวข้อ “การนำกระบวนการทางคุณธรรม จริยธรรมไปใช้เป็นเครื่องมือเพื่อเสริมสร้างข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครให้เป็นคนดี” ตามโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 จำนวน 2 รุ่นจากทั้งหมด 4 รุ่น
41สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร17-03-2025โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ดำเนินการจัดทำเอกสารประกอบการฝึกอบรม และดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 วันที่ 3 - 5 มีนาคม 2568 และรุ่นที่ 2 วันที่ 10 - 12 มีนาคม 2568 ณ โรงแรม เอส ดี อเวนิว เขตบางพลัด กรุงเทพมหานคร
42สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร14-03-2025โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)0ประชุมการพิจารณาหลักสูตรและวิธีการคัดเลือก เพื่อทดสอบความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นและหรือความเหมาะสมกับตำแหน่งและอื่น ๆ เมื่อวันที่ 6 มีนาคม 2568 และอยู่ระหว่างจัดทำประกาศรับสมัครคัดเลือกฯ และจัดเตรียมข้อมูลการประชุมคณะกรรมการคัดเลือกฯ ในวันที่ 24 มีนาคม 2568 (ร้อยละ 40)
43สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร14-03-2025โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครจำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)0อยู่ระหว่างประมวลผลการประเมิน (รอบ 1) และดำเนินการบ่มเพาะประสบการณ์ด้วยรูปแบบการหมุนเวียนการฝึกงานในหน่วยงานที่กำหนด ประกอบด้วยสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล สำนักสิ่งแวดล้อม และสำนักอนามัย ในช่วงระหว่างวันที่ 17 ม.ค. 68 - 11 เม.ย. 68 (รอบ 2) (ร้อยละ 35%)
44สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร11-03-2025โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญจำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)549ดำเนินการจัดกิจกรรมการเตรียมความพร้อมสำหรับผู้ที่ผ่านการคัดเลือกฯ กรณีเหตุพิเศษ ครั้งที่ 1/2567 เพื่อเตรียมความพร้อมและบ่มเพาะก่อนบรรจุเข้ารับราชการ เมื่อวันที่ 7 มี.ค.68
45สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร03-03-2025โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)0(1) โครงการอยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่าง TOR (2) วันที่ 10 มีนาคม 2568 จะมีการประชุม คกก. TOR ครั้งที่ 2/2568 ซึ่งประชุมในประเด็นดังนี้ (2.1) รายงานผลการดำเนินการตามมติ คกก. TOR ครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 21 มกราคม 2568 (2.1.1) รายงานความก้าวหน้าโครงการ BMA-HRMS (2.1.2) การเข้าหารือผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. และรองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (2.1.3) เสนอขยายเวลาไปอีก 30 วัน (2.2) รายงานความก้าวหน้าผลการดำเนินการตามข้อสั่งการของผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. และรองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (3) ขอมติในที่ประชุม เรื่องขอขยายระยะเวลาการกำหนดร่างขอบเขตของงาน
46สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร27-02-2025กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก.องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว 0จัดทำหนังสือมอบหมายผู้รับผิดชอบนำเข้าและเผยแพร่ข้อมูลสำคัญฯ และแผนการนำเข้าข้อมูลสำคัญฯ ของหน่วยงาน (เอกสารหมายเลข 3) ส่งไปทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] แล้ว พร้อมทั้งส่งเอกสารดังกล่าวไปทางสารบรรณอีกช่องทางหนึ่ง
47สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-02-2025โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ดำเนินการออกแบบระบบเรียบร้อยแล้ว (เดือน ก.พ. ดำเนินการได้ 30%)
48สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-02-2025กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน)0ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 0 คะแนน
49สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-02-2025กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก.32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ0เตรียมความพร้อมจัดทำเอกสาร (หนังสือรับรองการมีสิทธิรับเงินค่ารักษาพยาบาล) และประสานงานกับส่วนราชการต่าง ๆ เตรียมเข้ารับการตรวจสุขภาพกับโรงพยาบาลกลางในเดือนมีนาคม 2568 (ความคืบหน้าร้อยละ 30)
50สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-02-2025กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วนข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน0บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2568 จำนวน 1 รายการ (จัดซื้อวัสดุไฟฟ้า ประปา)
51สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-02-2025กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข0ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 3 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 1 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 50)
52สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-02-2025กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueสัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด0ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง
53สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-02-2025กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueสัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด0ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 3 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 1 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 50)
54สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-02-2025กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ดำเนินการรวบรวมข้อมูลเรียบร้อยแล้ว (เดือน ก.พ. ดำเนินการทั้งหมดได้ 25%)
55สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-02-2025กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ดำเนินการรวบรวมข้อมูลเรียบร้อยแล้ว (เดือน ก.พ. ดำเนินการได้ทั้งหมด 30%)
56สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-02-2025โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0อยู่ระหว่างการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือน ก.พ. ดำเนินการได้ 10%)
57สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-02-2025โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคตจำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่0บนส. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22-23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -เตรียมจัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส.22) บนก. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33-34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -เตรียมจัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก.33) บนต. (-เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 46-47 -ส่งหนังสือถึงหน่วยงานต่างสังกัด เพื่อตอบรับการสมัครเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารฯ -ประสานวิทยากรและสถานที่ เพื่อเตรียมความพร้อมในการฝึกอบรม -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนต.46 -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดทำหนังสือขอความอนุเคราะห์เข้าศึกษาดูงาน กิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด และการดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานครของ บนต.46 -แจ้งให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ เข้าไปศึกษาเรียนรู้ในเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตรฯ โดยกำหนดการเรียนรู้รูปแบบออนไลน์ จำนวน 11 วิชา -เตรียมความพร้อมพิธีเปิดการฝึกอบรมฯ ในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2568) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 15)
58สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-02-2025โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)5อยู่ระหว่างวิเคราะห์ความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และอยู่ระหว่างขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 30)
59สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-02-2025โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0อยู่ระหว่างกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง (ร้อยละ 15)
60สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-02-2025โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญจำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)0จะเริ่มดำเนินการรับสมัครคัดเลือก ประมาณเดือนเมษายน 2568
61สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-02-2025กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก.องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว 0จัดประชุมคณะทำงานฯ ในวันที่ 24 ก.พ 2568 และดำเนินการจัดทำแผนการนำเข้าข้อมูลสำคัญฯ และมอบหมายผู้รับผิดชอบนำเข้าข้อมูลของหน่วยงานภายในเดือนกุมภาพันธ์
62สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-02-2025โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์0หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างเสนอลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -ประสานไปยังสถานที่ดูงาน และเสนอลงนามหนังสือขอเรียนเชิญเป็นวิทยากร -คำนวนงบประมาณในแต่ละรุ่นเพื่อขออนุมัติเงินยืม) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (ดำเนินการเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เพิ่มเติมจำนวนอีก 1 หัวข้อเรื่อง คือ วินัยการเงินการคลังภาครัฐ สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 42)
63สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-02-2025โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานครจำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย0(-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -อยู่ระหว่างประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 24)
64สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-02-2025โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคตจำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ0บนส. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22-23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -เตรียมจัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส.22) บนก. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33-34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -เตรียมจัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก.33) บนต. (-เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 46-47 -ส่งหนังสือถึงหน่วยงานต่างสังกัด เพื่อตอบรับการสมัครเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารฯ -ประสานวิทยากรและสถานที่ เพื่อเตรียมความพร้อมในการฝึกอบรม -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนต.46 -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดทำหนังสือขอความอนุเคราะห์เข้าศึกษาดูงาน กิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด และการดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานครของ บนต.46 -แจ้งให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ เข้าไปศึกษาเรียนรู้ในเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตรฯ โดยกำหนดการเรียนรู้รูปแบบออนไลน์ จำนวน 11 วิชา -เตรียมความพร้อมพิธีเปิดการฝึกอบรมฯ ในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2568) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 15)
65สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-02-2025โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจจำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่1หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมการปฐมนิเทศและกิจกรรมการเรียนรู้ด้วยตนเอง รุ่นที่ 6-8 -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมพัฒนาจิต รุ่นที่ 6-8 -จัดทำฎีกางวดที่ 1-3) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน (-ได้รับการอนุมัติหลักสูตรเรียบร้อยแล้วอยู่ระหว่างกำหนดกลุ่มเป้าหมาย) หลักสูตรพัฒนาทักษะการใช้ภาษาในการปฏิบัติงาน (-อยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร -อยู่ระหว่างประสานงานเรื่องการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย) กิจกรรมพัฒนาทักษะพื้นฐานในการปฏิบัติงาน (-อยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร) หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการจัดฝึกอบรมระยะแรก รุ่นที่ 1-7 เสร็จสิ้นแล้ว -อยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการฝึกอบรมระยะที่ 2) หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-อยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน (-อยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 21)
66สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-02-2025โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย)1หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างเสนอลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -ประสานไปยังสถานที่ดูงาน และเสนอลงนามหนังสือขอเรียนเชิญเป็นวิทยากร -คำนวนงบประมาณในแต่ละรุ่นเพื่อขออนุมัติเงินยืม) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (ดำเนินการเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เพิ่มเติมจำนวนอีก 1 หัวข้อเรื่อง คือ วินัยการเงินการคลังภาครัฐ สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 42)
67สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-02-2025กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ)ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา0(-ประสานเตรียมการให้นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ร่วมปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ -จัดประชุมผู้ปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ เพื่อมอบแนวทางการดำเนินการ) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 58)
68สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-02-2025โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานครจำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ)0(-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -อยู่ระหว่างประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 24)
69สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-02-2025กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย0ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน ก.พ. 68 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์))
70สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-02-2025โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานครร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา0อยู่ระหว่างรวบรวมสถิติสำนวนวินัยกรณีทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อนำไปเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมา (ความก้าวหน้า 20%)
71สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-02-2025โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานครอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)40เวียนคำสั่งผู้เข้าอบรม และเจ้าหน้าที่ดำเนินการ ขออนุมัติเงินงวดและขออนุมัติยืมเงินโครงการ สำหรับใช้ดำเนินโครงการ (ความก้าวหน้า 40%)
72สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-02-2025กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานครร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา0อยู่ระหว่างรวบรวมข้อมูล และกำหนดเนื้อหาที่จะบรรยาย (ความคืบหน้า 15%)
73สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-02-2025โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ได้รับอนุมัติเงินจัดสรร จัดทำคำสั่งผู้เข้าร่วมโครงการ และจัดทำหนังสือเวียนแจ้งคำสั่งให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม
74สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-02-2025โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานครอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0อยู่ระหว่างแก้ไขเพิ่มเติมร่างข้อบัญญัติกรุงเทพมหนคร เรื่องรางวัลคุณภาพฯ หน่วยงานส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ภายในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2568 และขออนุมัติเงินประจำงวด งวดที่ 2 ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568
75สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-02-2025กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร0สำนักงานเขต ทั้ง 50 เขต กรุงเทพมหานคร ได้กรอกข้อมูลลงในระบบ ITAP ครบถ้วนแล้ว ได้แก่ การตั้งค่าหน่วยงาน, จำนวนบุคลากรหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) และจำนวนบุคคลผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) ซึ่ง ณ วันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2568 มีสำนักงานเขตจำนวน 8 สำนักงานเขต ตอบ IIT ครบถ้วนแล้ว มีสำนักงานเขตจำนวน 2 สำนักงานเขต ตอบ EIT(1) ครบถ้วนแล้ว มีสำนักงานเขตจำนวน 4 สำนักงานเขต ตอบ EIT(1) ครบถ้วนแล้ว มีสำนักงานเขตจำนวน 2 สำนักงานเขต ตอบ OIT ครบถ้วนแล้ว ตามปฏิทิน ITA ของสำนักงานเขตสามารถตอบแบบประเมิน IIT และ EIT(1) ได้ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2568 ส่วน EIT(2) ทางสำนักงาน ป.ป.ช. จะเป็นผู้ดำเนินการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกตอบแบบประเมินให้กับทางกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขตสามารถตอบข้อมูลแบบตรวจกำรเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) ได้ ก่อนวันที่ 30 เมษายน 2568 (ความคืบหน้า 15%)
76สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-02-2025กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.50สำนักงาน ก.ก. ได้วางแผนจะเก็บข้อมูลผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT 2.5) จากผู้ที่เข้ารับสัมภาษณ์ภาค ค. ที่กองสรรหาบุคคล (ก.ส.บ.) สำนักงาน ก.ก. จัดขึ้นในวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2568 ณ วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร (วปอ.) กรุงเทพมหานคร ปัจจุบันมีผู้ตอบแบบประเมินให้สำนักงาน ก.ก. จำนวน 9 ราย แล้ว (ความสำเร็จคิดเป็น 45%) ซึ่งจำเป็นต้องมีผู้ตอบแบบประเมินขั้นต่ำ 20 ราย
77สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-02-2025กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานครจำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC0สำนักงาน ก.ก. ได้ทำการเวียนแจ้งหนังสือให้สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักการจราจรและขนส่ง และสำนักการศึกษาประชาสัมพันธ์เชิญชวนหน่วยงานภาคเอกชน เข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาคเอกชน ที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment of Government Contractors : ITAGC) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ได้มีคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานภาครัฐสมัครเข้ารับการประเมินฯ จำนวน 10 ราย ได้แก่ คู่ค้าคู่สัญญากับสำนักการโยธา 1 ราย คู่ค้าคู่สัญญากับสำนักการระบายน้ำ 3 ราย คู่ค้าคู่สัญญากับสำนักสิ่งแวดล้อม 2 ราย คู่ค้าคู่สัญญากับสำนักการจราจรและขนส่ง 3 ราย คู่ค้าคู่สัญญากับสำนักการศึกษา 1 ราย มีจำนวนคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานครสมัครเข้ารับการประเมินฯ ITAGC ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ทั้งสิ้นจำนวน 10 ราย (ความคืบหน้า 40%)
78สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-02-2025กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO370010อยู่ระหว่างจัดทำสรุปผลการทบทวนสถานะเบื้องต้นและจะส่งให้สำนักการโยธาและสำนักงานเขตหนองแขมเพื่อพิจารณาตรวจสอบอีกชั้นหนึ่ง จัดทำคู่มือแนวทางการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้าง (ความคืบหน้า 15%)
79สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-02-2025กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่ายจำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น0สำนักงาน ป.ป.ช. ได้ประสานมายังกรุงเทพมหานครในการลงพื้นที่เพื่อเฝ้าระวังและป้องปรามการทุจริตในพื้นที่ตามประเด็นที่ได้รับแจ้งข้อมูลจากศูนย์ป้องปรามการทุจริตแห่งชาติ สำนักงาน ป.ป.ช. ภาคประชาชน ภาคเอกชนเครือข่ายภาคประชาสังคม ประเด็นที่ได้รับความสนใจจากสังคม โดยมี 5 สำนักงานเขต ได้แก่ สำนักงานเขตบางกอกน้อย สำนักงานเขตพระนคร สำนักงานเขตดอนเมือง สำนักงานเขตราชเทวี และสำนักงานเขตวังทองหลาง จำนวน 3 ประเด็นได้แก่ 1 การเรียกรับผลประโยชน์จากการอนุมัติ/อนุญาตในการกำหนดพื้นที่จำหน่ายสินค้าบนทางเท้าหรือสถานที่สาธารณะ (หาบเร่แผงลอย) 2 การนำทรัพย์สินราชการไปใช้ในประโยชน์ส่วนตน 3 การจัดซื้อจัดจ้างเกี่ยวกับการอบรม/การสัมมนา โดยจะเริ่มลงพื้นที่ ดังนี้ ในวันที่ 19 กุมพาพันธ์ 2568 สำนักงานเขตบางกอกน้อย ในวันที่ 21 กุมพาพันธ์ 2568 สำนักงานเขตพระนคร ในวันที่ 5 มีนาคม 2568 สำนักงานเขตดอนเมือง ในวันที่ 6 มีนาคม 2568 สำนักงานเขตราชเทวี ในวันที่ 7 มีนาคม 2568 สำนักงานเขตวังทองหลาง ซึ่งอยู่ระหว่างการแจ้งเวียน 5 สำนักเขตดังกล่าว ของกองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม สำนักงาน ก.ก. (ความคืบหน้า 15%)
80สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-02-2025กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่ายจำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น0เมื่อวันที่ 5 และ 7 กุมภาพันธ์ 2568 ผู้แทนศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกรุงเทพมหานคร (ศปท.กทม.) ได้เข้าร่วมกิจกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาแนวทางต้านและลดการทุจริตด้วยกลไกสหยุทธ์ กรณีพื้นที่เสี่ยงต่อการทุจริตกรุงเทพมหานคร ภายใต้โครงการ STRONG: Together against Corruption – TaC ในปีงบประมาณ 2568 ณ โรงแรมนูโว ซิตี้ โดยได้รับเกียรติให้เป็นวิทยากรบรรยายการป้องกันและต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (ความก้าวหน้า 15%)
81สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-02-2025กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่ายจำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น0กรุงเทพมหานครได้ส่งตัวแทนของศูนย์ ศปท. กทม. เข้ารับการอบรมขององค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ (OECD) หรือ The Organization for Economic Cooperation and Development ในหัวข้อมาตรฐานทางกฎหมายสำหรับการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส ในวันที่ 19 - 21 กุมภาพันธ์ 2568 ณ สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ความคืบหน้า 15%)
82สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-02-2025โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน01. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานตามแนวทางการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน ตามที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด 2. คณะทำงานปรับปรุงคู่มือของสำนักงานเขต (10 ฝ่าย) กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานตามแนวทางการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของของหน่วยงาน ตามที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด 3. การจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน พร้อมส่งไฟล์ข้อมูลให้สำนักงาน ก.ก. ทุกหน่วยงานได้ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว และการสำรวจจำนวนกระบวนงานของหน่วยงาน (แบบฟอร์มที่ 1) พร้อมส่งไฟล์ข้อมูลให้สำนักงาน ก.ก. ทุกหน่วยงานได้ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว (ยกเว้นสำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร)
83สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-02-2025กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS)อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ระบบ BMA - HRMS อยู่ระหว่างตรวจรับงานงวดสุดท้ายคาดว่าจะตรวจรับเสร็จสิ้นภายในเดือนเมษายน 2568 และกิจกรรมการส่งเสริมฯ จะเริ่มดำเนินการตามแผนในเดือนมีนาคม ประกอบด้วยการประชาสัมพันธ์อธิบายการทำงานในภาพรวมและระบบย่อยต่าง ๆ ชี้แจงแนวทางการตรวจสอบข้อมูลบุคคลที่นำเข้าในระบบ ชี้แจงปฏิทินการเริ่มต้นใช้งานระบบ
84สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-02-2025โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ประสานงานทางโทรศัพท์ผู้รับผิดชอบของสำนักงาน ก.พ. (ศูนย์ส่งเสริมจริยธรรม) ได้รับแจ้งว่า อยู่ระบบพัฒนาการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม โดยเพิ่งได้ตัวผู้รับจ้างพัฒนาระบบฯ และจะประสานความคืบหน้าอีกครั้งหนึ่ง (ความคืบหน้า ร้อยละ 5)
85สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-02-2025โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ประสานงานทางโทรศัพท์ผู้รับผิดชอบของสำนักงาน ก.พ. (ศูนย์ส่งเสริมจริยธรรม) ได้รับแจ้งว่า อยู่ระบบพัฒนาการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม โดยเพิ่งได้ตัวผู้รับจ้างพัฒนาระบบฯ และจะประสานความคืบหน้าอีกครั้งหนึ่ง (ความคืบหน้า ร้อยละ 5)
86สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-02-2025โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครจำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)0ดำเนินการบ่มเพาะประสบการณ์ด้วยรูปแบบการหมุนเวียนการฝึกงานในหน่วยงานที่กำหนด ประกอบด้วยสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล สำนักสิ่งแวดล้อม และสำนักอนามัย ในช่วงระหว่างวันที่ 17 ม.ค. 68 - 11 เม.ย. 68 (ร้อยละ 30%)
87สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-02-2025โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)0ประชุมแนวทางการคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 22 มกราคม 2568 และเตรียมข้อมูลการประชุมการพิจารณาหลักสูตรและวิธีการคัดเลือก เพื่อทดสอบความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นและหรือความเหมาะสมกับตำแหน่งและอื่น ๆ ในวันที่ 4 มีนาคม 2568 (ร้อยละ 35)
88สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร18-02-2025โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0- จัดกิจกรรมนำร่องทดลองประเมินผลฯ ในสำนักงาน ก.ก. โดยมีการประชุมชี้แจงเมื่อวันที่ 27 มกราคม 2568 และกำหนดปฏิทินดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการระหว่างรอบการประเมินที่ 1 (เดือนกุมภาพันธ์ - มีนาคม 2568) ให้ข้าราชการในสำนักงาน ก.ก. ดำเนินการตามแนวทางที่กำหนด - อยู่ระหว่างการให้คำปรึกษาแนะนำข้าราชการในสำนักงาน ก.ก. ให้ดำเนินการตามแนวทางที่กำหนดและรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงแนวทางดำเนินการต่อไป (ความคืบหน้า 10%)
89สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร18-02-2025กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร0สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 12 รายการ คิดเป็นร้อยละ 100 (ข้อมูล ณ 18 ก.พ. 68)
90สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร17-02-2025โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญจำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)0อยู่ระหว่างเตรียมการจัดสอบเพื่อวัดภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (สัมภาษณ์) ในวันที่ 20 - 21 กุมภาพันธ์ 2568
91สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร13-02-2025โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)0(1) อยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่างขอบเขตของงานและราคากลาง (2) ผู้อำนวยการศูนย์สารสนเทศทรัพยากรบุคคล เห็นชอบ ขยายระยะเวลาดำเนินการออกไปอีก 30 วันทำการแล้ว (ตรงกับวันที่ 10 มีนาคม 2568) ตามหนังสือ กท 0306.2/01 ลงวันที่ 23 มกราคม 2568
92สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร05-02-2025โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)0(1) อยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่างขอบเขตของงานและราคากลาง (2) ปัญหาและอุปสรรค จากข้อสังเกตของคณะกรรมการฯ (2.1) ข้อมูลต้นทางจากระบบ BMA-HRMS ที่จะนำมาใช้ในโครงการ HR Intelligence ยังมีข้อมูลไม่สมบูรณ์เนื่องจากอยู่ในระหว่างตรวจรับงวดสุดท้าย (2.2) ความชัดเจนของความต้องการของผู้บริหารในด้านการวิเคราะห์เชิงลึก ในด้านทรัพยากรบุคคล (3) ในมติที่ประชุม เห็นควรให้มีการดำเนินการก่อนการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ (3.1) ตรวจรับระบบ BMA-HRMS แล้วเสร็จ และนำเข้าข้อมูลสู่ระบบ BMA-HRMS ให้ครบถ้วน ถูกต้องเพียงพอต่อการนำไปวิเคราะห์ (3.2) ทดสอบระบบ BMA-HRMS ในทุกระบบงาน (3.3) ขอหารือผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. และรองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ที่กำกับดูแลสำนักงาน ก.ก. เพื่อรายงานข้อจำกัดในการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ โดยให้ฝ่ายเลขานุการฯ ดำเนินการนัดหมาย (3.4) เห็นชอบให้ขอขยายระยะเวลาการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ ออกไปอีก 30 วันทำการ
93สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร29-01-2025กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก.องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว 0อยู่ในระหว่างการดำเนินการ
94สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร28-01-2025กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วนข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน0บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนมกราคม 2568 จำนวน 5 รายการ (จัดซื้อกระดาษ วัสดุคอมฯ น้ำดื่ม จ้างเหมาทำตรายาง และวัสดุสำนักงาน)
95สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร27-01-2025กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก.32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ0 ดำเนินการประสานหน่วยงานและบุคคลที่เกี่ยวข้องเพื่อแจ้งวันตรวจสุขภาพ (ความคืบหน้าร้อยละ 25)
96สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-01-2025โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน01. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานตามแนวทางการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน ตามที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด 2. คณะทำงานปรับปรุงคู่มือของสำนักงานเขต (10 ฝ่าย) กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานตามแนวทางการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของของหน่วยงาน ตามที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด 3. การจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน และการสำรวจจำนวนกระบวนงานของหน่วยงาน (แบบฟอร์มที่ 1) พร้อมส่งไฟล์ข้อมูลให้สำนักงาน ก.ก. ทุกหน่วยงานได้ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว (ยกเว้นสำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร)
97สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร22-01-2025กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.50เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2567 กองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม สำนักงาน ก.ก. ได้จัดการประชุมออนไลน์โดยให้ทุกหน่วยงานของกรุงเทพมหานครเข้าร่วมการประชุมเพื่อชี้แจงการดำเนินการตามตัวชี้วัดการสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 และ สำนักงาน ก.ก. ได้มีหนังสือ กท 0307/151 ลงวันที่ 8 มกราคม 2568 เรื่องการประเมินศักยภาพในการดำเนินงานตามตัวชี้วัดที่ 2.5 ร้อยละความพึงพอใจของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจากภายนอก (คะแนนการประเมิน EIT จากสำนักงาน ป.ป.ช.) สั่งการให้ทุกหน่วยงานนำแบบประเมินในรูปแบบ QR Code ไปเผยแพร่แก่บุคคลภายนอกที่มาติดต่อขอรับบริการจากกรุงเทพมหานครให้ทำแบบตอบการประเมินดังกล่าว (ความคืบหน้า 20%)
98สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร22-01-2025กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร0สำนักงาน ก.ก. ได้มีหนังสือ ด่วนที่สุด กท 0307/281 ลงวันที่ 14 มกราคม 2568 เรื่องการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหาคร พ.ศ. 2568 เพื่อให้ทุกสำนักงานเขตแจ้งมายังสำนักงาน ก.ก. เพื่อขอรหัสใช้งานระบบการประเมินคุณธรรมฯ และให้เผยแพร่แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) และส่วนได้ส่วยเสียภายนอก (EIT) และดำเนินการตอบแบบวัดการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) (ความคืบหน้า 10%)
99สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร22-01-2025กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานครร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา0อยู่ระหว่างการกำหนดเป้าหมายผู้เข้ารับการอบอรม และกำหนดแผนกิจกรรม (ความคืบหน้า ร้อยละ 10)
100สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร22-01-2025กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานครจำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC0เมื่อวันที่ 16 มกราคม 2568 สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักการจราจรและขนส่ง สำนักการศึกษา และภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงาน ได้เข้าร่วมเข้าร่วมกิจกรรมการอบรม “กรอบการประเมิน ITAGC 2025” ตามโครงการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงานภาคเอกชน ที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment of Government Contractors : ITAGC) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในรูปแบบออนไลน์ผ่านระบบ Zoom Meeting เวลา 08.30 – 16.00 น. ทั้งนี้ สำนักงาน ก.ก. ได้แจ้งมติศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกรุงเทพมหานคร (ศปท.กทม.) ในการประชุมครั้งที่ 4/2567 เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2567 มีมติรับทราบโดยไม่ขัดข้องให้หน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ได้แก่ สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำสำนักสิ่งแวดล้อม สำนักการจราจรและขนส่ง และสำนักการศึกษา เข้าร่วมการประเมิน ITAGC ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ความคืบหน้า 20%)
101สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-01-2025โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานครอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0อยู่ระหว่างหน่วยงานส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ภายในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2568 และขออนุมัติเงินประจำงวด งวดที่ 2 ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568
102สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-01-2025โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานครร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา0อยู่ระหว่างรวบรวมสถิติสำนวนวินัยกรณีทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อนำไปเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมา (ความก้าวหน้า 15%)
103สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-01-2025กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่ายจำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น0เมื่อวันที่ 15 และ 17 มกราคม 2568 นางสาวเต็มศิริ เนตรทัศน์ และ นายพิศนุ อินทร์ชัย ผู้แทนศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกรุงเทพมหานคร (ศปท.กทม.) ได้เข้าร่วมกิจกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาแนวทางต้านและลดการทุจริตด้วยกลไกสหยุทธ์ กรณีพื้นที่เสี่ยงต่อการทุจริตกรุงเทพมหานคร ภายใต้โครงการ STRONG: Together against Corruption – TaC ในปีงบประมาณ 2568 ณ โรงแรมนูโว ซิตี้ โดยได้รับเกียรติให้เป็นวิทยากรบรรยายการป้องกันและต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (ความก้าวหน้า 10%)
104สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-01-2025โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานครอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ขณะนี้จัดส่งหนังสือขอเชิญวิทยากรแล้ว อยู่ระหว่างการทำคำสั่งรายชื่อผู้เข้าอาบรมเพื่อเสนอหัวหน้าสำนักงาน ก.ก. และส่งเอกสารขออนุมัติเงินยืมแล้ว (ความก้าวหน้า 20%)
105สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-01-2025กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO370010อยู่ระหว่างจัดทำคู่มือแนวทางการจัดการ การต่อต้านการให้และรับสินบน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้าง (ความคืบหน้า 10%)
106สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานครจำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย0อยู่ระหว่างจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรมกลุ่มเป้าหมาย 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 22)
107สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0- ปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ ตามมติที่ประชุม คกก.ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลฯ ครั้งที่ 1/2567 เมื่อวันที่ 18 ธ.ค.67 - เตรียมข้อมูล/เอกสาร จัดประชุมชี้แจงทดลองนำร่องการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ในสังกัดสำนักงาน ก.ก. ในรอบการประเมินที่ 1 ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ - มีนาคม 2568 ตามข้อเสนอแนะของ คกก.ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลฯ ครั้งที่ 1/2567
108สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล (เดือน ม.ค. ดำเนินการได้ 30%)
109สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล (เดือน ม.ค. ดำเนินการได้ 25%)
110สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0อยู่ระหว่างการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน, ทดสอบระบบ (เดือน ม.ค. ดำเนินการได้ 35%)
111สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0อยู่ระหว่างการออกแบบระบบ (เดือน ม.ค. ดำเนินการได้ 20%
112สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS)อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0เนื่องจากระบบ HRMS อยู่ระหว่างการตรวจรับงานงวดสุดท้าย และมีการทดสอบระบบเพื่อทดสอบการเชื่อมโยงของระบบทั้งหมด จึงทำให้ขณะนี้ยังไม่สามารถกำหนดสิทธิ์ผู้ใ้ช้งานในระบบได้
113สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคตจำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่0วางแผนก่อนดำเนินการ โดยดำเนินการจัดทำหลักสูตร พร้อมขออนุมัติเงินประจำงวดแล้วเสร็จ (บนส., บนก. และ บนต.) และอยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงานและคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 12)
114สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร0สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 12 รายการ คิดเป็นร้อยละ 100 (ข้อมูล ณ 20 ม.ค. 68)
115สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย0ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน ม.ค. 68 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์))
116สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueสัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด0ในเดือนมกราคม 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 19 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 14 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 3 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง (ร้อยละ 73.7)
117สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueสัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด0ในเดือนมกราคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง
118สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0อยู่ระหว่างประสานสำนักงาน ก.พ. เกี่ยวกับความคืบหน้าในการจัดทำระบบรายงานฯ โดยยังไม่มีหนังสือแจ้งให้ดำเนิการรายงานฯ ผ่านระบบ โดยได้จัดเตรียมบันทึกเชิญประชุม เพื่อชี้แจงการรายงานฯ ให้หน่วยงาน กทม. ได้ทราบและดำเนินการ (ความคืบหน้า ร้อยละ 5)
119สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0อยู่ระหว่างรับสมัครคัดเลือกฯ
120สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน)0ในเดือนมกราคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 3.86 คะแนน
121สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข0ในเดือนมกราคม 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 19 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 14 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 3 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 73.7)
122สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)5อยู่ระหว่างวิเคราะห์ความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และอยู่ระหว่างขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 25)
123สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์0ดำเนินการผลิตและเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เพิ่มเติม จำนวน 2 หัวข้อเรื่อง ดังนี้ 1) แผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี เชื่อมโยงนโยบาย 9 ด้าน 9 ดี สำหรับหลักสูตรการการฝึกนักบริหารมหานครระดับต้น และ 2)การบริหารเมืองตามภารกิจของกรุงเทพมหานคร สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต ปัจจุบันผลิตสื่อการเรียนรู้ รวมทั้งหมด 6 หัวข้อเรื่อง ในส่วนของหลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ ดำเนินการขออนุมัติหลักสูตร ขออนุมัติเงินประจำงวด และคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายแล้วเสร็จ ปัจจุบันอยู่ระหว่างตรวจสอบข้อมูลผู้สมัครเข้าร่วมการสัมมนา เพื่อขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งผู้เข้าร่วม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 42) *รอบเดือนที่แล้วความคืบหน้าในภาพรวม รายงานคลาดเคลื่อน โดยความจริงความคืบหน้าในภาพรวม ของเดือน ธันวาคม 2567 อยู่ที่ร้อยละ 40
124สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจจำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่0หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร (จัดทำคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม รุ่นที่ 6-8 ,ดำเนินการฝึกอบรม group learning รุ่นที่ 4-5 ,จัดทำฎีกางวดที่ 7-8 ,อยู่ระหว่างการจัดทำการประเมินผลการพัฒนา รุ่นที่ 4-5 ,และอยู่ระหว่างจัดทำการประเมินผลหลักสูตรรุ่นที่ 1-5) หลักสูตรปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร (ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 5) และหลักสูตรอื่น ๆ อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 18)
125สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคตจำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ0วางแผนก่อนดำเนินการ โดยดำเนินการจัดทำหลักสูตร พร้อมขออนุมัติเงินประจำงวดแล้วเสร็จ (บนส., บนก. และ บนต.) และอยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงานและคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 12)
126สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย)2ดำเนินการผลิตและเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เพิ่มเติม จำนวน 2 หัวข้อเรื่อง ดังนี้ 1) แผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี เชื่อมโยงนโยบาย 9 ด้าน 9 ดี สำหรับหลักสูตรการการฝึกนักบริหารมหานครระดับต้น และ 2)การบริหารเมืองตามภารกิจของกรุงเทพมหานคร สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต ปัจจุบันผลิตสื่อการเรียนรู้ รวมทั้งหมด 6 หัวข้อเรื่อง ในส่วนของหลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ ดำเนินการขออนุมัติหลักสูตร ขออนุมัติเงินประจำงวด และคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายแล้วเสร็จ ปัจจุบันอยู่ระหว่างตรวจสอบข้อมูลผู้สมัครเข้าร่วมการสัมมนา เพื่อขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งผู้เข้าร่วม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 42) *รอบเดือนที่แล้วความคืบหน้าในภาพรวม รายงานคลาดเคลื่อน โดยความจริงความคืบหน้าในภาพรวม ของเดือน ธันวาคม 2567 อยู่ที่ร้อยละ 40
127สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ)ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา0ได้รับการอนุมัติให้เปลี่ยนแปลงรายละเอียดโครงการ โดยปรับให้มี 2 กิจกรรมย่อย ซึ่งได้ดำเนินการจัดกิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) ระหว่างวันที่ 26 - 28 พ.ย. 67 แล้วเสร็จ (กิจกรรมย่อยที่ 1) มีผู้เข้าร่วมกิจกรรม รวมทั้งสิ้น 15 คน และอยู่ระหว่างวางแผนดำเนินการ (กิจกรรมย่อยที่ 2) โดยประสานงานเจ้าหน้าที่ดำเนินการโครงการฝึกอบรมของ สพท. เพื่อมอบหมายให้นักทรัพยากรบุคคล ของ สพท. เข้าร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการ (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 55)
128สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-01-2025โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานครจำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ)0อยู่ระหว่างจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรมกลุ่มเป้าหมาย 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 22)
129สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร17-01-2025โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญจำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)0จะเริ่มดำเนินการรับสมัครคัดเลือก ประมาณเดือนเมษายน 2568
130สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร17-01-2025กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก.องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว 0ทบทวนและปรับปรุงคำสั่งคณะทำงานธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐของสำนักงาน ก.ก. (เอกสารหมายเลข 1) และคำสั่งคณะทำงานบริกรข้อมูลของสำนักงาน ก.ก. (เอกสารหมายเลข 2) และส่งให้ สยป. ทางอีเมล [email protected]
131สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร17-01-2025โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครจำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)0ผู้สมัครเข้าร่วมโครงการฯ เข้าร่วมกิจกรรมปฐมนิเทศและเรียนรู้เบื้องต้นในด้านองค์ความรู้ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน ระหว่างวันที่ 13 - 17 ม.ค. 68 และจะเริ่มดำเนินการบ่มเพาะประสบการณ์ด้วยรูปแบบการหมุนเวียนการฝึกงานในหน่วยงานที่กำหนด ประกอบด้วยสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล สำนักสิ่งแวดล้อม และสำนักอนามัย ในช่วงระหว่างวันที่ 17 ม.ค. 68 - 11 เม.ย. 68 (ร้อยละ 20%)
132สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร17-01-2025โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)0เตรียมข้อมูลสำหรับการประชุมแนวทางการคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568 ในวันพุธที่ 22 มกราคม 2568 (ร้อยละ 5)
133สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร16-01-2025โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ติดต่อสถานที่ฝึกอบรม และวิทยากร กำหนดวันเวลาที่จะอบรมเรียบร้อยแล้ว
134สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร13-01-2025โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญจำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)0อยู่ระหว่างการเตรียมดำเนินการสอบข้อเขียน
135สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร10-01-2025โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน01. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ดำเนินการสำรวจจำนวนกระบวนงานของหน่วยงาน (แบบฟอร์มที่ 1) พร้อมส่งไฟล์ข้อมูลให้สำนักงาน ก.ก. เรียบร้อยแล้ว จำนวน 25 หน่วยงาน (ยกเว้น สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล และสำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร) 2. สำนักงานเขต ได้ดำเนินการสำรวจจำนวนกระบวนงานของสำนักงานเขตเรียบร้อยแล้ว จำนวน 6 ฝ่าย คือ ฝ่ายการคลัง ฝ่ายรายได้ ฝ่ายโยธา ฝ่ายเทศกิจ ฝ่ายสิ่งแวดล้อมและสุขาภิบาล และฝ่ายรักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ 3. คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของสำนักงานเขต อยู่ในระหว่างการเวียนแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 4. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานตามแนวทางการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน ตามที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด
136สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-12-2024กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ดำเนินการวางแผนการดำเนินงานเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล
137สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-12-2024โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ดำเนินการศึกษา วิเคราะห์ และจัดหมวดหมู่ข้อมูลเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการออกแบบระบบ เดือน ธ.ค. 67 ดำเนินการได้ 20%
138สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-12-2024กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ดำเนินการประชุมวางแผนการดำเนินงานเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล
139สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-12-2024โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ดำเนิการรวบรวมข้อมูลและจัดทำเซิร์ฟเวอร์ภายในหน่วยงานเรียบร้อยแล้ว
140สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร23-12-2024กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน)0ในเดือนธันวาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 0 คะแนน
141สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร23-12-2024กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย0ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน ธ.ค. 67 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์))
142สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร23-12-2024กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วนข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน0บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนธันวาคม 2567 จำนวน 2 รายการ (จัดซื้อกระดาษและวัสดุคอมฯ)
143สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร23-12-2024กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก.32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ0ดำเนินการประสานงานกับโรงพยาบาลกลาง โดยได้กำหนดวันตรวจสุขภาพของ สกก. เรียบร้อยแล้ว ในวันที่ 11 และ 14 มีนาคม 2568
144สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร23-12-2024กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueสัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด0ในเดือนธันวาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง
145สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร23-12-2024กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueสัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด0ในเดือน ธันวาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 3 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 3 เรื่อง (ร้อยละ 100)
146สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร23-12-2024กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข0ในเดือน ธันวาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 3 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 3 เรื่อง
147สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร22-12-2024กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร75สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 12 รายการ คิดเป็นร้อยละ 100 (ข้อมูล ณ 20 ธ.ค.67)
148สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-12-2024โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญจำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)0อยู่ระหว่างดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง
149สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-12-2024กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS)อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)5จัดทำหนังสือเวียนแจ้งแนวปฏิบัติการใช้งานระบบแก่ทุกหน่วยงาน/ส่วนราชการ และได้รับรายชื่อผู้ประสานงานของหน่วยงาน/ส่วนราชการ เพื่อเป็นผู้ทำหน้าที่กำหนดสิทธิ์การเข้าใช้งานระบบรายบุคคลของหน่วยงาน/ส่วนราชการ คาดว่าจะดำเนินการกำหนดสิทธิ์การเข้าใช้งานระบบฯ ได้ ในช่วงปลายเดือนมกราคม พ.ศ. 2568
150สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-12-2024โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานครอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0อยู่ระหว่างหน่วยงานส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ภายในวันที่ 28 กุภาพันธ์ 2568 และแก้ไขแผนการดำเนินการในการขออนุมัติเงินงวด จากเดิมเดือนตุลาคม 2567 แก้ไขเป็น เดือนกุมภาพันธ์ 2568
151สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-12-2024โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0อยู่ระหว่างจัดทำร่างประกาศรับสมัคร
152สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-12-2024โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญจำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)0จะเริ่มดำเนินการรับสมัครคัดเลือก ประมาณเดือนเมษายน 2568
153สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-12-2024โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจจำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่0ดำเนินการฝึกอบรมหลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 1 - 3 และหลักสูตรปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร รุ่น 1 - 2 แล้วเสร็จ และหลักสูตรอื่น ๆ อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 13)
154สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-12-2024โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์0ผลิตชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING แล้วเสร็จ จำนวน 4 หัวข้อเรื่อง และอยู่ระหว่างการเผยแพร่ โดยจะมีการติดตามและประเมินผลเป็นระยะต่อไป (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 65)
155สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-12-2024โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานครอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ในเดือนพฤศจิกายน ได้กำหนดวันอบรม และติดต่อจองสถานที่สำหรับใช้ในการจัดโครงการ
156สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-12-2024โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ร้อยละ 5 อยู่ระหว่างจัดเตรียมบันทึกเชิญประชุม
157สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-12-2024กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ)ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา0อยู่ระหว่างขออนุมัติกิจกรรม ประสานส่วนราชการที่เกี่ยวข้อง จัดทำคำสั่งเจ้าหน้าที่ และผู้เข้าร่วมกิจกรรม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 50)
158สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-12-2024โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานครจำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ)0คัดเลือกกลุ่มเป้าหมายเป็น 4 กลุ่มอาชีพ ได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง อยู่ระหว่างประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 20)
159สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-12-2024โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคตจำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ0วางแผนก่อนดำเนินการ โดยดำเนินการทำหลักสูตร ขออนุมัติเงินประจำงวด ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตร และเวียนรับสมัคร (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 7)
160สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-12-2024โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0- ปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลฯ - จัดประชุม คกก.ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลฯ ครั้งที่ 1/2567 เมื่อวันที่ 18 ธ.ค.67 เพื่อพิจารณาปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก.ฯ และร่างแนวทางฯ โดยมติที่ประชุมให้สำนักงาน ก.ก. นำข้อเสนอแนะของ คกก. ไปปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลฯ และนำเสนอ อ.ก.ก.สรรหาฯ พิจารณาต่อไป (ความคืบหน้า 5%)
161สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-12-2024โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานครจำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย0คัดเลือกกลุ่มเป้าหมายเป็น 4 กลุ่มอาชีพ ได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง อยู่ระหว่างประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 20)
162สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-12-2024โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)10ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ /ขออนุมัติเบิกจ่ายเงินค้างข้ามปี ให้ข้าราชการที่ได้รับทุนศึกษาในประเทศให้ไปศึกษาเพิ่มเติมฯ และอยู่ระหว่างดำเนินการประกาศรับสมัครทุนส่วนกลาง จำนวน 40 ทุน ประกอบด้วย ทุนการศึกษาสังกัดสำนัก และทุนการศึกษาสังกัดสำนักงานเขต (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 20)
163สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-12-2024โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย)4ผลิต และเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING แล้วเสร็จ จำนวน 4 หัวข้อเรื่อง ดังนี้ 1) การบริหารงบประมาณของกรุงเทพมหานคร 2) วินัย และจรรยาบรรณของข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำหรับหลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร และ 3) การใช้นวัตกรรมเพื่อการบริการของกรุงเทพมหานคร 4) GhatGPT & AI กับการประยุกต์ใช้นวัตกรรมเพื่อการพัฒนางาน สำหรับหลักสูตรการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 100)
164สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-12-2024โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคตจำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่0วางแผนก่อนดำเนินการ โดยดำเนินการทำหลักสูตร ขออนุมัติเงินประจำงวด ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตร และเวียนรับสมัคร (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 7)
165สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-12-2024โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานครอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ในเดือนธันวาคม กำหนดเนื้อหารายวิชาประกอบการอบรม และอยู่ระหว่างจัดทำหนังสือเวียนเพื่อขอรายชื่อผู้เข้าอบรม สำหรับจัดทำคำสั่งผู้เข้าอบรม
166สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร18-12-2024โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0อยู่ระหว่างเตรียมเริ่มดำเนินการ
167สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร16-12-2024โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)0เตรียมข้อมูลสำหรับการประชุมแนวทางการคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568
168สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร16-12-2024โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครจำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)0สำนักงาน ก.ก. ได้มีประกาศ ลงวันที่ 20 ธันวาคม พ.ศ. 2567 เรื่อง รับสมัครนิสิต นักศึกษา ระดับปริญญาตรี ชั้นปีที่ 4 ที่จะสำเร็จการศึกษา ในปีการศึกษา 2567 จากมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชและมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ เข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
169สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร13-12-2024กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานครร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา0อยู่ระหว่างศึกษาวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำผิดวินัยกรณีการทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการครูกรุงเทพมหานคร
170สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร13-12-2024กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร0สำนักงาน ป.ป.ช. ได้จัดประชุมชี้แจงการประเมิน ITA ของสำนักงานเขตผ่านระบบ Zoom ในวันที่ 29 พฤศจิกายน 2567
171สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร13-12-2024กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.50อยู่ระหว่างนำเสนอแผนปรับปรุงกระบวนการดำเนินงานเพื่อยกระดับคะแนน ITA ในภาพรวมของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เพื่อให้ที่ประชุม ศปท.กทม. ครั้งที่ 5/2567 ในวันที่ 17 ธันวาคม 2567 เห็นชอบ เพื่อให้การดำเนินการตามกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 และกิจกรรมยกระดับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร เป็นไปด้วยความเรียบร้อย
172สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร13-12-2024กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO3700101. เมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2567 ได้ประสานฝ่ายโยธา และฝ่ายการคลัง สำนักงานเขตหนองแขม (นางสาวปนิษฐา ปฏิเมธา หัวหน้าฝ่ายโยธา และ นางสาวเบญจรัตน์ บุญเปลี่ยม หัวหน้าฝ่ายการคลัง) ขอข้อมูลและรายละเอียดเกี่ยวกับกระบวนงานการพิจารณาการอนุมัติ อนุญาต การก่อสร้างอาคาร และระบบการชำระเงินค่าธรรมเนียมใบอนุญาต ณ ที่ทำการสำนักงานเขตหนองแขม เพื่อขอให้เป็นหน่วยงานนำร่องสำหรับการดำเนินกิจกรรมดังกล่าวในระดับสำนักงานเขต ซึ่งได้รับความร่วมมือเป็นอย่างดี 2. อยู่ระหว่างสรุปข้อมูลความแตกต่างระหว่างสำนักการโยธา และ ฝ่ายโยธา สำนักงานเขต
173สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร13-12-2024กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่ายจำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น0กรุงเทพมหานคร ผู้แทนหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ผู้แทนภาคประชาชน และสำนักงาน ป.ป.ช. ได้เข้าร่วมการลงพื้นที่เพื่อติดตามและประเมินผลตามประเด็น 3 ครั้ง ดังนี้ ครั้งที่ 1 ในวันศุกร์ที่ 6 ธันวาคม 2567 ประเด็นโครงการบำบัดน้ำเสีย (พื้นที่เขตบางกอกน้อย) ณ ชุมชนวัดอัมพวา ซอยจรัญสนิทวงศ์ 22 แขวงบ้านช่างหล่อ เขตบางกอกน้อย ครั้งที่ 2 ในวันพุธที่ 11 ธันวาคม 2567 ประเด็นโครงการปรับปรุงทางเท้าถนนเพชรเกษม ช่วงจากซอยเพชรเกษม 69 ถึงซอยเพชรเกษม 81 ครั้งที่ 3 ในวันพฤหัสบดีที่ 12 ธันวาคม 2567 ประเด็นการบุกรุกที่ดินของรัฐและแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตนบริเวณตรงข้ามสวน 50 พรรษา ถนนเฉลิมพระเกียรติ ร.9 ซอย 28 แขวงดอกไม้ เขตประเวศ และการจัดซื้อจัดจ้างเครื่องออกกำลังกาย ศูนย์กีฬาอ่อนนุช (พื้นที่เขตประเวศ)
174สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร13-12-2024โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน01. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน พร้อมส่งไฟล์คำสั่งฯให้สำนักงาน ก.ก. เรียบร้อยแล้วจำนวน 25 หน่วยงาน 2. สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล และสำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน เนื่องจากมีการปรับโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการภายใน และเป็นหน่วยงานจัดตั้งใหม่ 3. การแต่งตั้งคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของสำนักงานเขต อยู่ในระหว่างนำเรียนปลัดกรุงเทพมหานครเพื่อโปรดพิจารณาลงนามในคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานฯ 4. คณะทำงานฯ ของหน่วยงาน/ส่วนราชการฯ อยู่ระหว่างดำเนินการสำรวจจำนวนกระบวนงานทั้งหมดของหน่วยงาน (คงอยู่/ตัดออก/เพิ่มใหม่)
175สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร13-12-2024กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานครจำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC0เมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2567 ได้มีการประชุมหารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินการของหน่วยงานภาครัฐ ของกรุงเทพมหานครและสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร เรื่อง การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เพื่อชี้แจงแนวทาง ทิศทางในกาประเมิน การคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร
176สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร12-12-2024โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0อยู่ระหว่างขอความเห็นชอบปลัดกรุงเทพมหานครในการกำหนดตำแหน่งและอัตราว่างที่ใช้ในการคัดเลือกฯ
177สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร12-12-2024โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)5ร้อยละ 5 ประชุมวางแผนการดำเนินงาานแล้วเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2567 โดย จะจัดการประชุมเพEI แพร่ความรู้จ ช่วง ปลายเดือนมกราคม ต้นเดือนกุมภาพันธ์ 2568 อยู่ระหว่าง ประสานความคืบหน้า ของการจัดทําระบบ รายงาน โดย สํานักงาน ก.พ. เป็นการจัดประชุมผ่าน S:UU Microsoft Teams
178สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร12-12-2024โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญจำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)0จะเริ่มดำเนินการรับสมัครคัดเลือก ประมาณเดือนเมษายน 2568
179สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร06-12-2024โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)0อยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่างขอบเขตของงานและราคากลาง
180สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร06-12-2024กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO3700101. ในการประชุมศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกรุงเทพมหานคร (ศปท.กทม.) ครั้งที่ 4/2567 เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2567 ที่ประชุมมีมติเห็นชอบในหลักการในการดำเนินกิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้านการให้ และรับสินบน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยกำหนดขอบข่ายในการดำเนินการในกระบวนงานที่เกี่ยวกับการพิจารณาการอนุมัติ อนุญาต การก่อสร้างอาคาร โดยมีหน่วยงานที่จะดำเนินการ Gap Audit ได้แก่ ฝ่ายโยธา และฝ่ายการคลัง สำนักงานเขต สำนักการโยธา สำนักการคลัง และเห็นชอบในการแต่งตั้งผู้แทนจากหน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานครเป็นคณะทำงานเพื่อดำเนินกิจกรรมดังกล่าว นอกจากนี้ที่ประชุมมีข้อสังเกต ดังนี้ 1. ขอบเขตและแผนการดำเนินงานควรกำหนดให้ชัดเจน โดยเลือกกระบวนงานที่เกี่ยวกับการพิจารณาการอนุมัติ อนุญาต การก่อสร้างอาคาร ซึ่งมีความเสี่ยงสูง 2. ควรเริ่มจากหน่วยงานนำร่องเพื่อประเมินและวิเคราะห์ช่องว่าง (Gap Analysis) และค่อยขยายไปยังหน่วยงานอื่นในระยะต่อไป 3. ควรมีการสร้างความเข้าใจในข้อกำหนดของ ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้าน การให้และรับสินบน ให้กับบุคลากรที่เกี่ยวข้อง 4 องค์ประกอบของคณะทำงานควรมีเจ้าหน้าที่จากด้านโยธาเข้าร่วมเป็นคณะทำงานด้วย 2. เมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2567 ฝ่ายเลขานุการได้ประสานสำนักการโยธา (ว่าที่ร้อยตรี สุทัศน์ กาเซ็ม รองผู้อำนวยการสำนักการโยธา และนายพัฒนเทพ เครือชะเอม ผู้อำนวยการสำนักงานควบคุมอาคาร) ขอข้อมูลและรายละเอียดเกี่ยวกับกระบวนงานการพิจารณาการอนุมัติ อนุญาต การก่อสร้างอาคาร ณ ที่ทำการสำนักการโยธา เพื่อขอให้เป็นหน่วยงานนำร่องสำหรับการดำเนินกิจกรรมดังกล่าวในระดับสำนักส่วนกลาง และขอรายชื่อเจ้าหน้าที่ของสำนักการโยธาเข้าร่วมเป็นคณะทำงานด้วยซึ่งได้รับความร่วมมือเป็นอย่างดี
181สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร06-12-2024กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่ายจำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น0สำนักงาน ป.ป.ช. ได้จัดกิจกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาแนวทางต้านและลดการทุจริตด้วยกลไกสหยุทธ์ กรณีพื้นที่เสี่ยงต่อการทุจริตกรุงเทพมหานคร ภายใต้โครงการ STRONG: Together against Corruption – TaC ในปีงบประมาณ 2568 โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างกระบวนการมีส่วนร่วมของประชาชนและขยายเครือข่ายเฝ้าระวังการทุจริต มีการจัดกิจกรรม 15 ครั้งระหว่างตุลาคม 2567 ถึงกรกฎาคม 2568 ณ โรงแรมนูโว ซิตี้ เป้าหมายคือเครือข่ายภาคประชาชนใน 50 เขตกรุงเทพฯ รวม 1,500 คน. ปลัดกรุงเทพมหานครได้มอบหมายให้สำนักงาน ก.ก. ส่งเจ้าหน้าที่ 1-2 คนจากศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกรุงเทพมหานคร (ศปท.กทม.) เข้าร่วมกิจกรรมที่สำนักงาน ป.ป.ช. จัดขึ้นแล้ว ปัจจุบันสำนักงาน ก.ก. ได้เข้าร่วมกิจกรรมดังกล่าว โดยส่งเจ้าหน้าที่ไปเป็นผู้ร่วมอภิปรายนำเสนอข้อมูลและความรู้เกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริต จำนวน 3 ครั้ง ได้แก่ ครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2567 โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นเครือข่ายภาคประชาชนในพื้นที่เขตบางกะปิ สะพานสูง และบึงกุ่ม ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2567 โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นเครือข่ายภาคประชาชนในพื้นที่เขตภาษีเจริญ บางแค และหนองแขม ครั้งที่ 3 เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2567 โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นเครือข่ายภาคประชาชนในพื้นที่เขตลาดพร้าว ดอนเมือง และบางเขน
182สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร06-12-2024กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร0สำนักงาน ป.ป.ช. ได้จัดการประชุมหารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในวันที่ 25 ตุลาคม 2567 เวลา 09.30 - 16.00 น. ณ ห้องเจ้าพระยา ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า)
183สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร06-12-2024กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.50สำนักงาน ก.ก. ได้ดำเนินการจัดทำคู่มือเพื่อรองรับการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองฯ สำหรับปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยมีกระบวนการและระยะเวลาดำเนินงานที่ชัดเจน ดังนี้: 1. ขั้นตอนและระยะเวลา ?การเตรียมความพร้อม -ช่วงเวลา: 1 – 31 ธันวาคม 2567 -เตรียมความพร้อมในด้านข้อมูล เครื่องมือ และวิธีการสำหรับการประเมิน 2. ช่วงการประเมิน ?การลงทะเบียนและบันทึกข้อมูล -ช่วงเวลา: 1 – 31 มกราคม 2568 -ลงทะเบียนและรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ?การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ช่องทางตอบแบบวัดการรับรู้ (EIT) -ช่วงเวลา: 1 มกราคม – 30 มิถุนายน 2568 -ประชาสัมพันธ์ให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกทราบ ?การเก็บรวบรวมข้อมูลแบบวัดการรับรู้ (EIT) -ช่วงเวลา: 1 มกราคม – 30 มิถุนายน 2568 (เวลา 17.00 น.) -รวบรวมข้อมูลจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก ?การรายงานผลประชาสัมพันธ์เชิญชวน (EIT) -ช่วงเวลา: 1 – 10 กรกฎาคม 2568 -รายงานผลกิจกรรมประชาสัมพันธ์ ?การรายงานผลการประเมิน -หน่วยงานระดับสำนัก -เริ่มรายงานตั้งแต่วันที่ 11 กรกฎาคม 2568 ไปจนถึงการประกาศผล -สำนักงาน ป.ป.ช. จะประกาศผลการประเมินในช่วงต้นเดือนสิงหาคม 2568 -หน่วยงานระดับสำนักงานเขต -รายงานผลในช่วงเวลาเดียวกัน 3. การประกาศผลการประเมิน -ช่วงเวลา: ภายในเดือนสิงหาคม 2568 -สำนักงาน ป.ป.ช. เป็นผู้ประกาศผลการประเมิน ในการประชุม ศตท. กทม. ในวันที่ 26 พฤศจิกายน 2567 ในที่ประชุมพิจารณาข้อคำถามจากคู่มือการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ของสำนักงาน ป.ป.ช. ข้อ E3 ซึ่งระบุว่า:"ท่านเคยถูกเจ้าหน้าที่เรียกรับสินบน เพื่อแลกกับการปฏิบัติงานหรือการให้บริการแก่ท่าน หรือไม่" ซึ่งที่ประชุมมีมติให้ฝ่ายเลขานุการ นำข้อสังเกตไปพิจารณาดำเนินการอีกครั้งหนึ่ง
184สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร03-12-2024กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก.32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ0อยู่ระหว่างดำเนินการประสานรายชื่อข้าราชการและบุคลากรฯ (ความคืบหน้า ร้อยละ 5)
185สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร02-12-2024กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS)อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0อยู่ระหว่างการจัดทำหนังสือเวียนทุกหน่วยงาน เรื่อง แนวปฏิบัติสำหรับการใช้งานระบบ HRMS
186สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร25-11-2024โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ยังไม่เริ่มดำเนินการ
187สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร22-11-2024โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานครอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0- เวียนแจ้งประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง กานเสนอผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ 2568 เพื่อให้หน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดกรุงเทพมหานครส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัล กำหนดส่งผลงานภายในวันที่ 28 ก.พ. 2568 - เสนอหัวหน้าหน่วยงานขออนุมัติเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการดำเนินการโครงการฯ - เวียนแจ้งประชุมชี้แจงหลักเกณฑ์และแนวทางการพิจารณารางวัลฯ ในวันที่ 29 พ.ย. 68
188สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร22-11-2024โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน0หน่วยงาน/ส่วนราชการ อยู่ในระหว่างการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน โดยมีหน่วยงาน/ส่วนราชการ ที่จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานฯ พร้อมส่งไฟล์คำสั่งฯ ส่งให้สำนักงาน ก.ก เรียบร้อยแล้ว จำนวน 5 หน่วยงาน คือ 1. สำนักงาน ก.ก. 2. สำนักเทศกิจ 3. สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 4. สำนักงานตรวจสอบภายใน สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 5. สำนักงานกฎหมายและคดี สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร
189สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร22-11-2024โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0อยู่ระหว่างดำเนินการนำข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากโครงการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 มาวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลฯ และจัดทำวาระการประชุมเพื่อเสนอ คกก.ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลฯ พิจารณาต่อไป
190สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-11-2024กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ดำเนินการแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำสื่อมัลติมีเดียเรียบร้อยแล้ว เดือน ต.ค. ได้ 5%
191สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-11-2024โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)0อยู่ในระหว่างจัดทำร่างคำสั่งคณะกรรมการกำหนดร่างขอบเขตของงานและราคากลาง
192สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-11-2024โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0อยู่ระหว่างศึกษา วิเคราะห์ และจัดหมวดหมู่ข้อมูล เดือน ต.ค. ได้ 5%
193สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-11-2024โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานเรียบร้อยแล้ว เดือน ต.ค. ได้ 10%
194สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร21-11-2024กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรมอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานเรียบร้อยแล้ว เดือน ต.ค. ได้ 5%
195สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-11-2024โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจจำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่0(รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ
196สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-11-2024โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานครจำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย0(รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป
197สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-11-2024โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคตจำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่0(รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ
198สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-11-2024โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)5(รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างวิเคราะห์ความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ และเบิกจ่ายเงินให้ข้าราชการที่ได้รับทุนศึกษาในประเทศให้ไปศึกษาเพิ่มเติมฯ
199สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-11-2024โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคตจำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ0(รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ
200สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-11-2024โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย)0(รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการกิจกรรม / วิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตร และกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชาสำหรับนำไปผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ / อยู่ระหว่างจัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชา
201สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-11-2024โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์0(รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการกิจกรรม / วิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตร และกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชาสำหรับนำไปผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ / อยู่ระหว่างจัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชา
202สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-11-2024โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานครจำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ)0(รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป
203สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร20-11-2024กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ)ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา0(รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติกิจกรรม ประสานส่วนราชการที่เกี่ยวข้อง จัดทำคำสั่งเจ้าหน้าที่ และผู้เข้าร่วมกิจกรรม
204สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-11-2024กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร0สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 3 รายการ คิดเป็นร้อยละ 25 (ข้อมูล ณ 31 ต.ค. 67)
205สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-11-2024กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS)อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0ได้รับอนุมัติโครงการกิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) และจะดำเนินกิจกรรมตามแผนต่อไป
206สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-11-2024โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานครร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา0สถิติในเดือนตุลาคม 2567 ในการประชุม ก.ก. ยังไม่มีมติลงโทษข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการครูกรุงเทพมหานคร กรณีทุจริต
207สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-11-2024กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย0ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน พ.ย. 67 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์))
208สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-11-2024กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข0ในเดือนพฤศจิกายน 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 2 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 2 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง
209สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-11-2024กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข0ในเดือนตุลาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 5 เรื่อง และดำเนินการเสร็จสิ้นแล้วทั้ง 5 เรื่อง (คิดเป็น ร้อยละ 100)
210สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-11-2024กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน)0ในเดือนตุลาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 5 คะแนน
211สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-11-2024กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน)0ในเดือนพฤศจิกายน 2567 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 5 คะแนน
212สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-11-2024กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueสัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด0ในเดือนพฤศจิกายน 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 2 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 2 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง
213สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-11-2024กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueสัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด0ในเดือนพฤศจิกายน 2567 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง
214สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-11-2024กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วนข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน0บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนตุลาคม 2567 จำนวน 1 รายการ (จ้างเหมาบริการเก็บเอกสาร) / เดือนพฤศจิกายน 2568 ไม่มี
215สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-11-2024กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueสัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด0ในเดือนตุลาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 5 เรื่อง และดำเนินการเสร็จสิ้นแล้วทั้ง 5 เรื่อง (คิดเป็น ร้อยละ 100)
216สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-11-2024กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondueสัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด0ในเดือนตุลาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง
217สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-11-2024กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร25สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 3 รายการ คิดเป็นร้อยละ 25 (ข้อมูล ณ 19 พ.ย.67)
218สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร19-11-2024กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก.32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ0มีการประชุมชี้แจงแนวทางการตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. ในวันที่ 28 พ.ย. 67
219สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร14-11-2024โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)0( 1 ) อยู่ในระหว่างรอรายชื่อคณะกรรมฯ จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อแต่งตั้งคณะกรรมการฯ ( 2 ) ได้จัดทำร่างของเขตของงานเบื้องต้นเสร็จเรียบร้อยแล้ว เพื่อเตรียมนำเสนอคณะกรรมการพิจารณากำหนดร่างของเขตของงานฯ พิจารณา ( 3 ) ประธานที่ปรึกษาของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (นายต่อศักดิ์ โชติมงคล) ซึ่งเป็นประธานคณะกรรมการขับเคลื่อนด้านปัญญาประดิษฐ์ของกรุงเทพมหานคร ได้โปรดสั่งการ เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2568 ให้สำนักงาน ก.ก. นำโครงการฯ เสนอต่อคณะกรรมการขับเคลื่อนฯ เพื่อขอรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ ซึ่งอยู่ในระหว่างการจัดเรื่อง เข้าสู่วาระ
220สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร08-11-2024กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่ายจำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น0กรุงเทพมหานคร ได้เข้าร่วมการสัมภาษณ์องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (Organisation for Economic Co-operation and Development) ในการสัมภาษณ์ข้อมูลเชิงลึก เมื่อวันที่ 12-14 พฤศจิกายน 2567 กับ สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ณ สำนักงาน ก.พ.ร. เพื่อเก็บและรวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการเสริมสร้างความซื่อตรงในการบริหารงานภาครัฐ โดยจะนำมาเป็นกรอบการดำเนินงานให้เทียบเท่ามาตรฐาน OECD ในการนี้ ทางกรุงเทพมหานครได้เล็งเห็นว่าองค์การดังกล่าวมีภารกิจที่เกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างความซื่อตรงในการบริหารงานในภาครัฐ จึงอยู่ระหว่างการพิจารณาการขอเชิญให้ร่วมเป็นภาคีเครือข่ายกับกรุงเทพมหานคร
221สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร08-11-2024โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานครอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0- เวียนแจ้งประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง กานเสนอผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ 2568 เพื่อให้หน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดกรุงเทพมหานครส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัล กำหนดส่งผลงานภายในวันที่ 28 ก.พ. 2568 - เสนอหัวหน้าหน่วยงานขออนุมัติเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการดำเนินการโครงการฯ - เตรียมเวียนแจ้งประชุมชี้แจงหลักเกณฑ์และแนวทางการพิจารณารางวัลฯ ในวันที่ 29 พ.ย. 68
222สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร08-11-2024โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน01. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน 2. สำนักงานเขตกำลังดำเนินการคัดเลือกคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของทั้ง 10 ฝ่าย เพื่อส่งรายชื่อให้สำนักงาน ก.ก. ภายในวันที่ 15 พฤศจิกายน 2567 3 สำนักงาน ก.ก. มีหนังสือเวียนถึงหน่วยงานระดับสำนัก เพื่อมอบหมายข้าราชการกรุงเทพมหานครในสังกัดที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับกระบวนงานที่เกี่ยวข้องในแต่ละฝ่ายของสำนักงานเขตมาเป็นที่ปรึกษาของคณะทำงานฯ ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ด่วนที่สุด ที่ กท 0305/7516 ลงวันที่ 7 พ.ย. 2567 เรื่องการจัดทำและปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
223สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร08-11-2024กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO370010 กลุ่มงานป้องกันและต่อต้านการทุจริตได้เข้าร่วมการประชุม เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2567 เพื่อวางแผนและขับเคลื่อนการดำเนินกิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 กลุ่มงานป้องกันและต่อต้านการทุจริตได้กำหนดแผนการดำเนินกิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 โดยการจัดประชุมเพื่อวางแผนและขับเคลื่อนการดำเนินการเพื่อรวบรวมข้อมูลในการประเมินสถานะเบื้องต้นของหน่วยงาน ซึ่งผู้บริหารกรุงเทพมหานครให้ความเห็นว่าควรมีคณะทำงานเพื่อดำเนินกิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 ประกอบด้วยผู้แทนจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมเป็นคณะทำงานหน่วยงานและส่วนราชการละ 1 คน ดังนี้ 1. สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร 2. สำนักงานเลขานุการปลัดกรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 3. สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล 4. สำนักงานประชาสัมพันธ์ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 5. สำนักงานตรวจสอบภายใน สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 6. สำนักงาน ก.ก. 6.1 สถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร 6.2 กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร 6.3 กองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม
224สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร08-11-2024กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.50หารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในวันที่ 25 ตุลาคม 2567 เวลา 09.30 - 16.00 น. ณ ห้องเจ้าพระยา ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า)
225สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร08-11-2024กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานครร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา0อยู่ระหว่างศึกษาวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำผิดวินัยกรณีการทุจริต ส่วนสถิติในเดือนตุลาคม 2567 ในการประชุม ก.ก. ยังไม่มีมติลงโทษข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการครูกรุงเทพมหานคร กรณีทุจริต
226สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร08-11-2024กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานครจำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC0ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 กรุงเทพมหานครได้ให้ความร่วมมือกับสำนักงาน ป.ป.ช. ในการประเมินบริษัทเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร 4 แห่ง ได้แก่ สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักสิ่งแวดล้อม และสำนักการจราจรและขนส่ง สำนักงาน ป.ป.ช. จึงขอความร่วมมือกับกรุงเทพมหานครในการเข้าประเมินบริษัทเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานดังกล่าวในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ต่อไป และขอเพิ่มสำนักการศึกษาเป็นหน่วยงานอีก 1 แห่ง ที่จะเข้าประเมินบริษัทเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับสำนักการศึกษาด้วย
227สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร08-11-2024กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.50หารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในวันที่ 25 ตุลาคม 2567 เวลา 09.30 - 16.00 น. ณ ห้องเจ้าพระยา ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า)
228สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร08-11-2024กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร0สำนักงาน ป.ป.ช. ได้จัดการประชุมหารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในวันที่ 25 ตุลาคม 2567 เวลา 09.30 - 16.00 น. ณ ห้องเจ้าพระยา ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า)
229สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร07-11-2024กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ)ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา0(รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ กำหนดหลักสูตรเนื้อหาวิชา ขออนุมัติกิจกรรม
230สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร07-11-2024โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคตจำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ0(รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ
231สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร07-11-2024โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย)0(รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการกิจกรรม พร้อมทั้งวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตร เพื่อกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชาสำหรับนำไปผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้
232สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร07-11-2024โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)5(รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) รอการอนุมัติเงินงวด (งบรายจ่ายอื่น) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 และขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ
233สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร07-11-2024โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานครจำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย0(รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป
234สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร07-11-2024โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคตจำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่0(รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ
235สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร07-11-2024โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจจำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่0(รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ
236สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร07-11-2024โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์0(รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการกิจกรรม พร้อมทั้งวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตร เพื่อกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชาสำหรับนำไปผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้
237สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร07-11-2024โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานครจำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ)0(รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป
238สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร31-10-2024โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)0อนุมัติโครงการและประกาศแผนจัดซื้อจัดจ้างแล้ว
239สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร31-10-2024โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน0ได้จัดทำหนังสือเพื่อชี้แจงรายละเอียดและแนวทางการดำเนินการจัดทำและปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานแก่หน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร (16 สำนัก 2 สำนักงาน 8 ส่วนราชการ และ 10 ฝ่ายของสำนักงานเขต) และแจ้งเวียนในระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์เรียบร้อยแล้ว
240สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร31-10-2024โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน0ได้ดำเนินการวางแผน กำหนดกรอบและแนวทางการดำเนินงาน ระยะเวลาการปรับปรุงกระบวนงานฯ เสร็จเรียบร้อยแล้ว
241สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร24-10-2024โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานครอื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)0อยู่ระหว่างเสนอผู้ว่าราชการ กทม. เพื่อโปรดพิจารณาลงนามในร่างประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง การเสนอผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568