ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
ตุลาคม 2564 - อยู่ในขั้นตอน จัดทำโครงการ และเสนอขออนุมัติโครงการ จัดทำแผนปฏิบัติงาน กิจกรรมตามโครงการ และมอบหมายหน้าที่รับผิดชอบ พฤศจิกายน 2564 - อยู่ระหว่างขั้นตอน ดังนี้ - ติดตามและอำนวยความสะดวกคณะที่ปรึกษาของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ในงานพิธี พระราชพิธี และรายงานประจำเดือน - ประชุมทีมงานเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานรายเดือน ธันวาคม 2564 - ติดตามและอำนวยความสะดวกคณะที่ปรึกษาของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ในงานพิธี พระราชพิธี และรายงานประจำเดือน - ประชุมทีมงานเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานรายเดือน
มกราคม 2565 : - ติดตามและอำนวยความสะดวกคณะที่ปรึกษาของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ในงานพิธี พระราชพิธี และรายงานประจำเดือน - ประชุมทีมงานเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานรายเดือน กุมภาพันธ์ 2565 : - ติดตามและอำนวยความสะดวกคณะที่ปรึกษาของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ในงานพิธี พระราชพิธี และรายงานประจำเดือน - ประชุมทีมงานเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานรายเดือน มีนาคม 2565 : - ติดตามและอำนวยความสะดวกคณะที่ปรึกษาของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครในงานพิธี พระราชพิธี และรายงานผลประจำเดือน ประชุมทีมงานเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานรายเดือน
เมษายน 2565 : เนื่องจากผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ลาออก ส่งผลให้คณะที่ปรึกษาของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครพ้นจากตำแหน่งไปด้วย พฤษภาคม 2565 : เนื่องจากผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ลาออก ส่งผลให้คณะที่ปรึกษาของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครพ้นจากตำแหน่งไปด้วย มิถุนายน 2565 : ติดตามและอำนวยความสะดวกคณะที่ปรึกษาของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครในงานพิธี พระราชพิธี และรายงานผลประจำเดือน ประชุมทีมงานเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานรายเดือน
กรกฎาคม 2565 : ติดตามและอำนวยความสะดวกคณะที่ปรึกษาของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครในงานพิธี พระราชพิธี และรายงานผลประจำเดือน ประชุมทีมงานเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานรายเดือน สิงหาคม 2565 : ติดตามและอำนวยความสะดวกคณะที่ปรึกษาของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครในงานพิธี พระราชพิธี และรายงานผลประจำเดือน ประชุมทีมงานเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานรายเดือน แล้วเสร็จการจัดกิจกรรม
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |