รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

หน่วยงานสามารถนำความรู้ความเข้าใจที่ได้รับจนเกิดเป็นแนวคิดและต่อยอดไปเป็นการพัฒนานวัตกรรมระดับองค์กรจนสามารถเสนอผลงานอย่างน้อย 1 ผลงาน เพื่อขอรับรางวัลคุณภาพของกรุงเทพมหานครและรางวัลบริการภาครัฐแห่งชาติ : 0300-0719

ค่าเป้าหมาย จำนวน (ผลงาน) : 1

ผลงานที่ทำได้ จำนวน (ผลงาน) : 1

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1: 100

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(จำนวน (ผลงาน))
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00
100
100 / 100
2
0.00
100
100 / 100
3
0.00
100
100 / 100
4
1.00
100
100 / 100

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

- อยู่ระหว่างศึกษาข้อมูลเพื่อดำเนินการ - อยู่ระหว่างกำหนดรายละเอียดการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเสริมสร้างนวัตกรรมภาครัฐ

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

-อยู่ระหว่างเสนอขออนุมัติเงินประจำงวดที่ 3 ในช่วงเดือนพฤษภาคม 2562 ตามที่สำนักงบประมาณกรุงเทพมหานครกำหนด

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

จัดทำหนังสือขอเปลี่ยนแปลงรายละเอียดโครงการให้สอดคล้องกับนโยบายดิจิทัล ไทยแลนด์ และแผนปฏิบัติการ พัฒนาบุคลากรภาครัฐ

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

ดำเนินการตามตัวชี้วัดเสร็จเรียบร้อยแล้ว

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

ความสำเร็จในการพัฒนาบุคลากรตามหลักสมรรถนะมุ่งสู่ความเป็นมืออาชีพ หน่วยงานสามารถนำความรู้ความเข้าใจที่ได้รับจนเกิดเป็นแนวคิดและต่อยอดไปเป็นการพัฒนานวัตกรรมระดับองค์กรจนสามารถเสนอผลงานได้

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

หน่วยงานสามารถนำความรู้ความเข้าใจที่ได้รับจนเกิดเป็นแนวคิดและต่อยอดไปเป็นการพัฒนานวัตกรรมระดับองค์กรจนสามารถเสนอผลงานอย่างน้อย 1 ผลงาน เพื่อขอรับรางวัลคุณภาพของกรุงเทพมหานครและรางวัลบริการภาครัฐแห่งชาติ

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

แฟ้มเอกสาร

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่%
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง