กรุงเทพมหานครมีระบบสารสนเทศเพื่อสืบค้น มติ ก.ก. ตามประเภทการบริหารทรัพยากรบุคคล : 0300-0723
ค่าเป้าหมาย จำนวน (ระบบ) : 1
ผลงานที่ทำได้ จำนวน (ระบบ) : 1
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
100 / 100
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
อยู่ระหว่างการจัดทำดัชนีเอกสาร และพิจารณาการจำแนกมติ ก.ก. (ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2554 - 2561) ตามประเภทการบริหารทรัพยากรบุคคล
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
อยู่ระหว่างขั้นตอนตรวจสอบความถูกต้อง ครบถ้วน และรวบรวมข้อมูลการจำแนกประเภทมติ ก.ก. และคำสำคัญ (Keyword) จากคณะทำงานฯ ทุกกองเพื่อเตรียมการดำเนินการออกแบบและจัดทำระบบฯ ต่อไป
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
อยู่ระหว่างการนำฐานข้อมูลการจำแนกประเภทมติ ก.ก. และคำสำคัญ (Keyword) ที่คณะทำงานฯ เห็นชอบแล้ว ไปดำเนินการจัดทำระบบการสืบค้นมติ ก.ก.
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
ตามที่ได้มีการทดสอบใช้งานระบบฯ ผลปรากฏว่า ระบบฯ สามารถใช้งานได้ และเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานของข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร จึงได้รายงานหัวหน้าสำนักงาน ก.ก. เพื่อทราบ และขอความเห็นชอบการใช้งานระบบสารสนเทศเพื่อสืบค้นมติ ก.ก. ตามหนังสือ กองบริหารทั่วไป ที่ กท 0301/1316 ลงวันที่ 30 สิงหาคม 2562 เรื่อง ขอความเห็นชอบการใช้งานระบบสารสนเทศเพื่อสืบค้นมติ ก.ก. และได้มีการประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก. ทราบ ตามหนังสือ กองบริหารทั่วไป ที่ กท 0301/1351 ลงวันที่ 5 กันยายน 2562 เรื่อง ระบบสารสนเทศเพื่อสืบค้นมติ ก.ก. และเวียนแจ้งหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานครทราบ ผ่านทางเว็บไซต์กรุงเทพมหานคร ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0301/1772 ลงวันที่ 2 กันยายน 2562 เรื่อง ระบบสารสนเทศเพื่อสืบค้นมติ ก.ก. รวมถึงประชาสัมพันธ์ในกลุ่มไลน์ "HR BMA" และ Facebook สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร
** สรุปผลการดำเนินงาน **
นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
หน่วยงานทางด้านทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครมีระบบสารสนเทศเพื่อสืบค้นมติ ก.ก. คือ ระบบที่จัดทำขึ้นเพื่อรวบรวมจัดเก็บ เชื่อมโยง บริหารจัดการ และเผยแพร่ข้อมูลมติ ก.ก. ในรูปแบบไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ อย่างน้อย 5 ปีย้อนหลัง (ตั้งแต่ พ.ศ. 2557 - 2561) โดยมีการจำแนกข้อมูลและสามารถสืบค้นข้อมูลได้ตามปี พ.ศ. ประเภทการบริหารทรัพยากรบุคคล (จำนวน 18 ประเภท) หรือคำสำคัญ (Keyword)
วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
นับจากจำนวนของระบบสารสนเทศเพื่อสืบค้น มติ ก.ก. ที่มีข้อมูลมติ ก.ก. ในรูปแบบไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ อย่างน้อย 5 ปีย้อนหลัง (ตั้งแต่ พ.ศ.2557 - 2561) และสามารถสืบค้นข้อมูลได้ตามปี พ.ศ. ประเภทการบริหารทรัพยากรบุคคล (18 ประเภท) หรือคำสำคัญ (Keyword) โดยคำนวณจากค่าคะแนนดังนี้ - มีฐานข้อมูลและระบบสารสนเทศเพื่อสืบค้น มติ ก.ก. (ร้อยละ 60) - จัดทำฐานข้อมูลและระบบสารสนเทศเพื่อสืบค้น มติ ก.ก. เสร็จภายในเดือนสิงหาคม 2562 (ร้อยละ 20) - มีข้อมูล มติ ก.ก. ในรูปแบบไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ อย่างน้อย 5 ปีย้อนหลัง (พ.ศ.2557-2561) ครบถ้วน (ร้อยละ 20)
วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล
เว็บไซต์สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
| :๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| :๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
| :๗.๓.๒.๓ การพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร |
(1) กิจกรรมการพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อสืบค้น มติ ก.ก.
กองบริหารทั่วไป :
นางสาวพิชญสินี อินทะนาค โทร. 1160