รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

ระดับความสำเร็จของการพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศ ด้านทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร : 0300-793

ค่าเป้าหมาย ระดับ : 5

ผลงานที่ทำได้ ระดับ : 90

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1: 100

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ระดับ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
25.00
100
100 / 100
2
40.00
100
100 / 100
3
60.00
0
0 / 0
4
90.00
100
100 / 100

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

1. ดำเนินการรวบรวมปัญหา ข้อเสนอแนะ และความต้องการใช้โปรแกรมระบบฐานข้อมูลลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานคร (ระยะที่ ๑) เพื่อวิเคราะห์และวางแผนการพัฒนา 2. สรุปความต้องการ ระบบงาน และประชุมเพื่อปรึกษาหารือแนวทางการพัฒนาโปรแกรมจากนักวิชาการคอมพิวเตอร์ สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล 3. อยู่ระหว่างดำเนินการพัฒนาโปรแกรมระบบงานฐานข้อมูลลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานครในส่วนการเรียกดูข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานคร

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

1. ดำเนินการพัฒนาโปรแกรมระบบงานฐานข้อมูลลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานคร ในส่วนของการแสดง Dashboard ข้อมูลภาพรวมของลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานคร 2. อยู่ระหว่างการตรวจสอบข้อมูลลูกจ้างประจำสังกัดสำนักงานเขต เพื่อเตรียมนำเข้าสู่ระบบฐานข้อมูล

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

1. อยู่ระหว่างการนำเข้าข้อมูลลูกจ้างประจำสังกัดสำนักและสำนักงานเขต

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

1. นำเข้าข้อมูลลูกจ้างประจำสังกัดสำนักและสำนักงานเขต ณ วันที่ 1 เมษายน 2562 เสร็จสิ้น เป็นจำนวนทั้งหมด 34,119 ราย 2. ปรับปรุงหน้าจอบันทึกข้อมูลการดำรงตำแหน่ง/ค่าจ้าง 3. จัดทำรายงานการพัฒนาโปรแกรมและแนวทางการใช้งานโปรแกรม

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

การพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศด้านทรัพยากร-บุคคลของกรุงเทพมหานคร หมายถึง โครงการพัฒนาระบบฐานข้อมูลลูกจ้างประจำของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

พิจารณาจากผลการดำเนินการที่กำหนดไว้ตามขั้นตอนการดำเนินการ

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

1. รายงานการศึกษาการวิเคราะห์ระบบ 2. ต้นแบบ (Prototype) ของโปรแกรม 3. ระบบข้อมูลสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล ที่ได้รับการการพัฒนาตามต้นแบบ (Prototype)เรียบร้อยแล้ว 4. คู่มือการใช้งานระบบข้อมูลสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล 5. ข้อมูลลูกจ้างประจำสู่ที่นำเข้าสู่ระบบสารสนเทศฯ ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 80 (ใช้จำนวนลูกจ้างประจำที่มี การรายงานครั้งล่าสุดในการเปรียบเทียบ)

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล%
:๗.๓.๒.๓ การพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง