รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

ระดับความสำเร็จของการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร : 0300-827

ค่าเป้าหมาย ระดับ : 5

ผลงานที่ทำได้ ระดับ : 2

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1: 100

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ระดับ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00
100
100 / 100
2
1.00
100
100 / 100
3
2.00

0 / 0
4
2.00
100
0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

อยู่ระหว่างการแต่งตั้งคณะกรรมการกำหนดร่างของเขตของงาน (TOR) และเก็บรวบรวมข้อมูล

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

อยู่ระหว่างการปรับปรุงแก้ไขร่างขอบเขตของงาน (TOR)

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

จัดทำร่างขอบเขตของงานเสร็จเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

สำนักงาน ก.ก. ได้จัดประกวดราคาตามโครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ระหว่างวันที่ 11 กรกฎาคม ถึงวันที่ 15 สิงหาคม 2565 โดยมีผู้ยื่นข้อเสนอจำนวน 2 ราย ซึ่งคณะกรรมการพิจารณาผลการจ้างโครงการฯ ได้มีมติในการประชุมครั้งที่ 1/2565 เมื่อวันที่ 24 สิงหาคม 2565 พิจารณาให้ผู้ยื่นข้อเสนอทั้ง 2 ราย ไม่ผ่านเกณฑ์การพิจารณาด้านคุณสมบัติบุคคลตามที่กำหนดไว้ในขอบเขตของงาน จึงไม่ได้รับการพิจารณาข้อเสนอด้านราคาทั้ง 2 ราย

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

การพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครหมายถึง โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 – 2566

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

พิจารณาจากผลการออกแบบระบบที่ทำได้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 โดยคำนวณจากการจัดทำขอบเขตของงาน การออกแบบระบบ โดยคิดจากระบบที่คาดว่าจะดำเนินการก่อน 3 ระบบ คือ ระบบข้อมูลหลัก ระบบโครงสร้างหน่วยงานและกรอบอัตรากำลัง และระบบทะเบียนประวัติ

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

1. เก็บข้อมูลจากผลการทดสอบฟังก์ชันการใช้งานของทั้ง 3 ระบบ ทำได้ตามขอบเขตของงาน (TOR) 2. แผนการดำเนินการ ขั้นตอน และระยะเวลาการดำเนินการ

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล%
:๗.๓.๒.๓ การพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง