ร้อยละความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐ เพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใส คล่องตัว : 0300-844
ค่าเป้าหมาย ระดับ : 5
ผลงานที่ทำได้ ระดับ : 90
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 2:
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
0 / 0
0 / 0
0 / 0
0 / 0
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
ทบทวนคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐและคณะทำงานบริกรข้อมูลของสำนักงาน ก.ก. จัดทำบัญชีรายการข้อมูลทั้งหมดที่ได้จากการสำรวจข้อมูลที่อยู่ในความรับผิดชอบของสำนักงาน ก.ก. และแผนพัฒนาข้อมูลที่มีคุณค่าสูงของสำนักงาน ก.ก. ระยะ 4 ปี (พ.ศ. 2566 – 2569)
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
อยู่ระหว่างจัดทำคำอธิบายชุดข้อมูล (metadata) และพจนานุกรมข้อมูล (data dictionary)
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
1. จัดทำและปรับปรุงข้อมูลตามแผนพัฒนาข้อมูลที่มีคุณค่าสูงของสำนักงาน ก.ก. และเผยแพร่บน ศูนย์ข้อมูลเปิดภาครัฐของกรุงเทพมหานคร พร้อมคำอธิบายข้อมูลดิจิทัล และพจนานุกรม โดยมีการจัดทำและปรับปรุงชุดข้อมูลจำนวน 15 ชุดข้อมูล จากทั้งหมด 21 ชุดข้อมูล ดังนี้ (1) มาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (2) บัญชีตำแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานคร (3) กรอบตำแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (4) โครงสร้างหน่วยงานและส่วนราชการภายในของกรุงเทพมหานคร (5) ฐานข้อมูลมติ ก.ก. (6) สถิติจำนวนผู้สอบแข่งขันได้ (7) การสูญเสียข้าราชการกรุงเทพมหานคร (8) ผลการดำเนินการทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร (9) สถิติผู้ได้รับการขึ้นทะเบียนเป็นผู้สอบผ่านการวัดภาคความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของกรุงเทพมหานคร (10) สถิติผลการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ คำชี้แจงรายละเอียดการดำเนินงาน : (ต่อ) (11) สถิติผู้ผ่านการคัดเลือกในการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (12) การพิจารณาหนังสือเวียนของสำนักงาน ก.พ. (13) การพิจารณาหนังสือเวียนของสำนักงาน ก.ค.ศ. (14) การมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร (15) นวัตกรรมของหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร 2. พัฒนา Dashboard ที่แสดงผลการวิเคราะห์เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจตามภารกิจของหน่วยงาน จำนวน 3 เรื่อง ดังนี้ (1) Dashboard สารสนเทศการสอบแข่งขันเพื่อเข้ารับราชการกับกรุงเทพมหานคร (2) Dashboard กรอบอัตรากำลัง ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (3) Dashboard สารสนเทศการสูญเสียข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
** สรุปผลการดำเนินงาน **
นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
จัดทำข้อมูลเปิดที่มีศักยภาพสูงตามกรอบธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐของกรุงเทพมหานคร และสอดคล้องตามนโนบายการเปิดเผยข้อมูลที่มีศักยภาพสูง (Open Bangkok) ของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร โดยทบทวนและตั้งตั้งคณะทำงานธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐและคณะทำงานบริกรข้อมูลระดับหน่วยงาน เพื่อดำเนินการจัดทำข้อมูลให้เป็นไปตามแนวทางธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐของกรุงเทพมหานคร เช่น สำรวจข้อมูลที่อยู่ในความรับผิดชอบของหน่วยงาน จัดทำบัญชีรายการชุดข้อมูล พิจารณาประเภทข้อมูลตามหลักธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐ จัดทำคำอธิบายข้อมูลดิจิทัล จัดทำพจนานุกรมข้อมูล จัดทำข้อมูลที่สะดวกต่อการนำไปใช้งาน (3 ดาว) และเผยแพร่ข้อมูลบนศูนย์ข้อมูลเปิดภาครัฐของกรุงเทพมหานคร เพื่อให้บริการแก่หน่วยงานรัฐ องค์ และประชาชน ในการนำข้อมูลไปใช้ประโยชน์ทั้งในด้านเศรษฐกิจและสังคมต่อไป
วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
ตัวชี้วัดแบ่งเป็น 3 ขั้นตอน โดยขั้นตอนที่ 1 2 และ 3 มีค่าคะแนน 3 5 และ 2 ตามลำดับ ส่วนระดับความสำเร็จมี 5 ระดับ ตามค่าคะแนนสุทธิ 6 7 8 9 และ 10 ตามลำดับระดับความสำเร็จ ซึ่งมีวิธีการคำนวณ ดังนี้ ผลรวมคะแนน = (ขั้นตอนที่ 1 + ขั้นตอนที่ 2 + ขั้นตอนที่ 3) กรณีผลรวมคะแนนมีเศษทศนิยม ตั้งแต่ 0.5 ให้ปัดขึ้น แล้วนำคะแนนสุทธิเทียบระดับความสำเร็จ
วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล
สำรวจข้อมูลที่อยู่ในความรับผิดชอบภายในหน่วยงานทั้งหมด เพื่อจัดทำเป็นบัญชีรายการชุดข้อมูล (Data Catalog) ของหน่วยงาน และจัดทำเป็นข้อมูลเปิดที่มีศักยภาพสูงเผยแพร่บนศูนย์ข้อมูลเปิดภาครัฐของกรุงเทพมหานคร พร้อมกับคำอธิบายข้อมูลดิจิทัล (Metadata) และพจนานุกรมข้อมูล (Data Dictionary)
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :**** ภารกิจงานประจำของหน่วยงาน **** |
| : **** ภารกิจงานประจำของหน่วยงาน **** |
| : **** ภารกิจงานประจำของหน่วยงาน ****% |
| : **** ภารกิจงานประจำของหน่วยงาน **** |