รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

(13)ร้อยละความถูกต้องของการบันทึกหนังสือที่ข้าราชการแจ้งความประสงค์ขอย้ายในระบบคอมพิวเตอร์ : 0402-0659

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1: 100

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
20.00
100
100 / 100
2
43.00
100
100 / 100
3
72.00
100
100 / 100
4
100.00
100
100 / 100

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

26/10/2559 : จัดการประชุมเจ้าหน้าที่กำหนดแนวทางการดำเนินกิจกรรม กำหนดขั้นตอน วิธีการดำเนินการในการจัดเก็บข้อมูลข้าราชการด้วยระบบคอมพิวเตอร์ 16/11/2559 : ปรับปรุงแนวทางการดำเนินการจัดเก็บข้อมูลข้าราชการขอย้ายด้วยระบบคอมพิวเตอร์ 20/12/2559 : การกำหนดรูปแบบ และการบันทึกข้อมูล

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

18/1/2560 : ดำเนินการบันทึกข้อมูล 20/2/2560 : อยู่ระหว่างขั้นตอนดำเนินการบันทึกข้อมูล 22/3/2560 : อยู่ระหว่างขั้นตอนดำเนินการบันทึกข้อมูล

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

18/4/2560 : อยู่ระหว่างขั้นตอนดำเนินการบันทึกข้อมูล 18/5/2560 : อยู่ระหว่างขั้นตอนดำเนินการบันทึกข้อมูล 22/6/2560 : อยู่ระหว่างขั้นตอนดำเนินการบันทึกข้อมูล

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

18/7/2560 : ดำเนินการบันทึกข้อมูล 22/8/2560 : ดำเนินการบันทึกข้อมูล 26/9/2560 : ดำเนินการบันทึกข้อมูลเรียบร้อยแล้ว

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

1. หนังสือที่ข้าราชการแจ้งความประสงค์ขอย้าย หมายถึง หนังสือที่ต้นสังกัดของข้าราชการแต่ละหน่วยงานอนุญาตให้ ข้าราชการที่แจ้งความประสงค์ขอย้าย 2. ความถูกต้อง หมายถึง บันทึกเหตุผลที่ขอย้ายของข้าราชการที่แจ้งความประสงค์ขอย้ายในระบบคอมพิวเตอร์ได้ถูกต้องตามหนังสือ แจ้งความประสงค์ขอย้ายของแต่ละหน่วยงาน

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

จำนวนบันทึกหนังสือที่ข้าราชการแจ้งความประสงค์ขอย้ายที่ถูกต้อง x 100 / จำนวนบันทึกหนังสือที่ข้าราชการแจ้งความประสงค์ขอย้ายทั้งหมด

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

////////// ไม่มี //////////

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่%
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง