ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 87
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
/ 31/10/2560 : อยู่ระหว่างดำเนินการตรวจสอบขั้นตอนรายละเอียดของกิจกรรม / 16/11/2560 : ดำเนินการขออนุมัติโครงการ การส่งเสริมการจัดการองค์ความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ผ่านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ ซึ่งผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ได้อนุมัติโครงการแล้ว 18/12/2560 : เผยแพร่องค์ความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร เรื่อง การเสนอขอพระราชทางเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานครผ่านเว็บไซต์ของกองการเจ้าหน้าที่ (http://www.bangkok.go.th/pdd)
-13/03/2561 : เผยแพร่องค์ความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ผ่านเว็บไซต์ของกองการเจ้าหน้าที่ (http://www.bangkok.go.th/pdd) ตั้งแต่เดือนธันวาคม 2560 - มีนาคม 2561 จำนวน 4 เรื่อง ดังนี้ - เดือนธันวาคม 2560 เรื่อง การเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานคร - เดือนมกราคม 2561 เรื่อง การลาและการจ่ายค่าจ้างระหว่างลาของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร - เดือนกุมภาพันธ์ 2561 เรื่อง การพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานคร - เดือนมีนาคม 2561 เรื่อง แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลลูกจ้างกรุงเทพมหานคร
- ดำเนินการจัดทำฐานข้อมูลองค์ความรู้ที่จำเป็นด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานครและเผยแพร่องค์ความรู้ผ่านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศของสำนักงานการเจ้าหน้าที่ (http://www.bangkok.go.th/pdd) ดังนี้ - เดือนเมษายน เรื่อง การขอพระราชทานเพลิงศพของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร - เือนพฤษภาคม เรื่อง การประกันสังคมของลูกจ้างชั่วคราวกรุงเทพมหานคร - เดือนมิถุนายน เรื่อง การทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร
- ดำเนินการจัดทำฐานข้อมูลองค์ความรู้ที่จำเป็นด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานครและเผยแพร่องค์ความรู้ผ่านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศของสำนักงานการเจ้าหน้าที่ (http://www.bangkok.go.th/pdd) ดังนี้ - เดือนกรกฎาคม เรื่อง การปรับระดับชั้นงานของตำแหน่งลูกจ้างประจำสังกัดกรุงเทพมหานคร - เดือนสิงหาคม เรื่อง บำเหน็จและเงินช่วยเหลือค่าทำศพลูกจ้างกรุงเทพมหานคร
คำนิยาม การจัดการองค์ความรู้ หมายถึง การรวบรวมองค์ความรู้ที่มีอยู่ซึ่งกระจัดกระจายอยู่ในตัวบุคคลหรือเอกสาร มาพัฒนาให้เป็นระบบ เพื่อให้ผู้ใช้บริการสามารถเข้าถึงความรู้ และพัฒนาตนเองให้เป็นผู้รู้ รวมทั้งปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ คือ เทคโนโลยีในการจัดหาและได้มาซึ่งข้อมูลต่าง ๆ ตลอดจนการสร้างสรรค์ จัดเก็บ แสดงผล แลกเปลี่ยน เผยแพร่และจัดการข้อมูลในรูปแบบภาพ ข้อความ หรือตัวเลข ด้วยการใช้คอมพิวเตอร์และการสื่อสารผ่านเว็บไซต์ของกองการเจ้าหน้าที่ (http://www.bangkok.go.th/pdd) ในหัวข้อองค์ความรู้ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ขอบเขตการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ได้แก่ การขออนุมัติอัตรา การกำหนดค่าจ้าง การสรรหาคนทำงาน การตรวจสอบคุณสมบัติการบรรจุ การปรับระดับชั้นงาน การจัดทำทะเบียนประวัติ การย้ายและเปลี่ยนตำแหน่ง การประเมินสมรรถภาพการปฏิบัติงาน การลา การพิจารณาความชอบ การตรวจสอบบัญชีถือจ่าย การควบคุมการเกษียณอายุราชการ การออกจากราชการ การตรวจสอบประวัติเพื่อคำนวณบำเหน็จ การจัดทำประกาศเกียรติคุณ การเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ความพึงพอใจ พิจารณาจากผลการประเมินระดับความพึงพอใจของผู้ใช้บริการที่ประเมินค่าความพึงพอใจผ่านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ โดยใช้มาตรวัดประเมินค่า (rating scale) 5 ระดับ คือ มากที่สุด มาก ปานกลาง น้อย น้อยที่สุด ผู้ใช้บริการ หมายถึง ผู้เข้าชมและใช้บริการสืบค้นองค์ความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ผ่านเว็บไซต์ของกองการเจ้าหน้าที่ (http://www.bangkok.go.th/pdd) ที่ประเมินค่าความพึงพอใจผ่านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ
จำนวนผู้ใช้บริการที่มีความพึงพอใจในระดับมากขึ้นไปคูณร้อยหารจำนวนผู้ใช้บริการทั้งหมด
-ไม่มี-
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |