รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

(5) ร้อยละความพึงพอใจของผู้ใช้บริการต่อการเผยแพร่องค์ความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานครผ่านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ : 0402-0722

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 87

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1: 100

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00
100
100 / 100
2
50.00
100
100 / 100
3
80.00
100
100 / 100
4
100.00
100
100 / 100

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

/ 31/10/2560 : อยู่ระหว่างดำเนินการตรวจสอบขั้นตอนรายละเอียดของกิจกรรม / 16/11/2560 : ดำเนินการขออนุมัติโครงการ การส่งเสริมการจัดการองค์ความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ผ่านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ ซึ่งผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ได้อนุมัติโครงการแล้ว 18/12/2560 : เผยแพร่องค์ความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร เรื่อง การเสนอขอพระราชทางเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานครผ่านเว็บไซต์ของกองการเจ้าหน้าที่ (http://www.bangkok.go.th/pdd)

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

-13/03/2561 : เผยแพร่องค์ความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ผ่านเว็บไซต์ของกองการเจ้าหน้าที่ (http://www.bangkok.go.th/pdd) ตั้งแต่เดือนธันวาคม 2560 - มีนาคม 2561 จำนวน 4 เรื่อง ดังนี้ - เดือนธันวาคม 2560 เรื่อง การเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานคร - เดือนมกราคม 2561 เรื่อง การลาและการจ่ายค่าจ้างระหว่างลาของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร - เดือนกุมภาพันธ์ 2561 เรื่อง การพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานคร - เดือนมีนาคม 2561 เรื่อง แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลลูกจ้างกรุงเทพมหานคร

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

- ดำเนินการจัดทำฐานข้อมูลองค์ความรู้ที่จำเป็นด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานครและเผยแพร่องค์ความรู้ผ่านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศของสำนักงานการเจ้าหน้าที่ (http://www.bangkok.go.th/pdd) ดังนี้ - เดือนเมษายน เรื่อง การขอพระราชทานเพลิงศพของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร - เือนพฤษภาคม เรื่อง การประกันสังคมของลูกจ้างชั่วคราวกรุงเทพมหานคร - เดือนมิถุนายน เรื่อง การทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

- ดำเนินการจัดทำฐานข้อมูลองค์ความรู้ที่จำเป็นด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานครและเผยแพร่องค์ความรู้ผ่านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศของสำนักงานการเจ้าหน้าที่ (http://www.bangkok.go.th/pdd) ดังนี้ - เดือนกรกฎาคม เรื่อง การปรับระดับชั้นงานของตำแหน่งลูกจ้างประจำสังกัดกรุงเทพมหานคร - เดือนสิงหาคม เรื่อง บำเหน็จและเงินช่วยเหลือค่าทำศพลูกจ้างกรุงเทพมหานคร

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

คำนิยาม การจัดการองค์ความรู้ หมายถึง การรวบรวมองค์ความรู้ที่มีอยู่ซึ่งกระจัดกระจายอยู่ในตัวบุคคลหรือเอกสาร มาพัฒนาให้เป็นระบบ เพื่อให้ผู้ใช้บริการสามารถเข้าถึงความรู้ และพัฒนาตนเองให้เป็นผู้รู้ รวมทั้งปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ คือ เทคโนโลยีในการจัดหาและได้มาซึ่งข้อมูลต่าง ๆ ตลอดจนการสร้างสรรค์ จัดเก็บ แสดงผล แลกเปลี่ยน เผยแพร่และจัดการข้อมูลในรูปแบบภาพ ข้อความ หรือตัวเลข ด้วยการใช้คอมพิวเตอร์และการสื่อสารผ่านเว็บไซต์ของกองการเจ้าหน้าที่ (http://www.bangkok.go.th/pdd) ในหัวข้อองค์ความรู้ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ขอบเขตการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ได้แก่ การขออนุมัติอัตรา การกำหนดค่าจ้าง การสรรหาคนทำงาน การตรวจสอบคุณสมบัติการบรรจุ การปรับระดับชั้นงาน การจัดทำทะเบียนประวัติ การย้ายและเปลี่ยนตำแหน่ง การประเมินสมรรถภาพการปฏิบัติงาน การลา การพิจารณาความชอบ การตรวจสอบบัญชีถือจ่าย การควบคุมการเกษียณอายุราชการ การออกจากราชการ การตรวจสอบประวัติเพื่อคำนวณบำเหน็จ การจัดทำประกาศเกียรติคุณ การเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ความพึงพอใจ พิจารณาจากผลการประเมินระดับความพึงพอใจของผู้ใช้บริการที่ประเมินค่าความพึงพอใจผ่านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ โดยใช้มาตรวัดประเมินค่า (rating scale) 5 ระดับ คือ มากที่สุด มาก ปานกลาง น้อย น้อยที่สุด ผู้ใช้บริการ หมายถึง ผู้เข้าชมและใช้บริการสืบค้นองค์ความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ผ่านเว็บไซต์ของกองการเจ้าหน้าที่ (http://www.bangkok.go.th/pdd) ที่ประเมินค่าความพึงพอใจผ่านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

จำนวนผู้ใช้บริการที่มีความพึงพอใจในระดับมากขึ้นไปคูณร้อยหารจำนวนผู้ใช้บริการทั้งหมด

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

-ไม่มี-

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่%
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง