(3) ร้อยละความสำเร็จของการจัดทำโครงการ HR SMART เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในศตวรรษที่ 21 (BMAPro 21st Competency Model) : 0402-0772
ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
100 / 100
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
26/10/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...จัดทำโครงการ/กิจกรรม รายละเอียดกิจกรรม และขออนุมัติโครงการ 22/11/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...จัดทำโครงการ/กิจกรรม รายละเอียดกิจกรรม และขออนุมัติโครงการ 20/12/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ดำเนินการจัดตั้งคณะทำงานดำเนินโครงการฯ
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
24/1/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...จัดประชุมคณะทำงานดำเนินโครงการฯ 24/2/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...จัดประชุมคณะทำงานเพื่อกำหนดแนวทางการดำเนินโครงการ (ประชุมคณะทำงานดำเนินโครงการ HR SMART เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในศตวรรษที่ 21 (BMAPro 21st Competency Model) เมื่อวันที่ 21 มกราคม 2563) 24/3/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...จัดประชุมคณะทำงานเพื่อกำหนดแนวทางการดำเนินโครงการ
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
24/4/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...จัดประชุมคณะทำงานเพื่อกำหนดแนวทางการดำเนินโครงการ 26/5/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...จัดประชุมคณะทำงานเพื่อกำหนดแนวทางการดำเนินโครงการ 23/6/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...อยู่ระหว่างดำเนินโครงการ(ขอเลื่อนการจัดกิจกรรมฯ ตามหนังสือส่วนบรรจุและแต่งตั้งที่ 200/2563 ลงวันที่ 19 มีนาคม 2563)
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
23/7/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ดำเนินโครงการ (จัดทำหนังสือสำรวจรายชื่อผู้เข้าร่วมกิจกรรมฯ) 20/8/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ดำเนินโครงการจัดทำหนังสือสำรวจรายชื่อผู้เข้าร่วมกิจกรรมฯ กำหนดจัดกิจกรรมวันพุทธที่ 26 สิงหาคม 2563 (ตามหนังสือ กท 0404/7270 ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2563 18/9/2563 : ดำเนินโครงการแล้วเสร็จตามแผนงานที่วางไว้แล้ว จัดกิจกรรมโครงการ HR SMART เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในศตวรรษที่ 21 (BMA Pro 21st Competency Model) โดยดำเนินการ จัดกิจกรรม/โครงการฯ เมื่อวันพุธที่ 26 สิงหาคม 2563 เวลา 08.30 - 12.00 น. ณ ห้องนพรัตน์ ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร โดยมีวิทยากรนักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ จากสำนักงาน การเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ถ่ายทอดความรู้ ทักษะ และประสบการณ์การปฏิบัติงาน ด้านการบริหารงานบุคคลของกรุงเทพมหานครให้กับกลุ่มเป้าหมาย คือ ข้าราชการตำแหน่ง นักทรัพยากรบุคคลและนักจัดการงานทั่วไป ระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการที่ปฏิบัติงานด้านบริหาร งานบุคคลตามภารกิจของหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 70 คน
** สรุปผลการดำเนินงาน **
นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
คํานิยาม : HR SMART หมายถึง ผู้ปฏิบัติงานด้าน การบริหารงานบุคคลระดับหน่วยงานมีคุณลักษณะ เป็นที่ปรึกษาภายในหน่วยงานได้อย่างมืออาชีพตามแบบ BMAPro 21st ดังนี้ 1) ทํางานได้ (Be able to work) หมายถึง มีความรู้ ความเข้าใจด้านการบริหารงานบุคคลของข้าราชการและ ลูกจ้างกรุงเทพมหานคร สามารถปฏิบัติงานได้ ภายใต้ การกํากับหรือระเบียบ แนวทางที่ราชการกําหนด 2) ทํางานดี (Well - Performed) และมีผลงาน โดดเด่น (Outstanding Performance) หมายถึง มีความรู้ ความเข้าใจและทักษะด้านการบริหารงานบุคคลของ ข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร สามารถแก้ไข ปัญหาที่ยุ่งยากได้ด้วยตนเอง 3) พัฒนาผู้อื่นได้ (Coaching Others) และพร้อมเป็นผู้นํา (Superior Leadership) หมายถึง มีความรู้ ความเข้าใจ เชี่ยวชาญในงาน สามารถถ่ายทอดหรือให้คําปรึกษาแนะนํา รับฟังความคิดเห็น และสอนผู้อื่นให้สามารถปฏิบัติงาน และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้ - หน่วยงาน หมายถึง สํานัก สํานักงาน และสํานักงานเขต - กลุ่มเป้าหมาย หมายถึง ข้าราชการที่ปฏิบัติงานด้าน การบริหารงานบุคคลของข้าราชการและลูกจ้าง กรุงเทพมหานครระดับหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร
วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
วิธีการคํานวณ : (จํานวนกลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วมโครงการหรือกิจกรรมที่ผ่านเกณฑ์การทดสอบ / จํานวนผู้เข้าร่วมโครงการหรือกิจกรรมทั้งหมด) x 100
วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล
-เก็บข้อมูลจากแบบทดสอบ
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
| :๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| :๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
| :๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |
(1) (3) โครงการ HR SMART เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในศตวรรษที่ 21 (ฺBMAPro 21st Competency Model)
สำนักงานการเจ้าหน้าที่ :
นายธนวรรธน์ จงสอน โทร.1332