ค่าเป้าหมาย ครั้ง : 5
ผลงานที่ทำได้ ครั้ง : 6
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
26/10/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...รายงานผลการวิเคราะห์อัตราว่าง รวม 16 ตำแหน่ง จำนวน 60 อัตรา เมื่อวันที่ 18 ตุลาคม 2562 22/11/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ตรวจสอบอัตราว่างของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ 20/12/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ตรวจสอบอัตราว่างของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
27/1/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...รายงานผลการวิเคราะห์อัตราว่าง รวม 13 ตำแหน่ง จำนวน 45 อัตรา เมื่อวันที่ 3 มกราคม 2563 24/2/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ตรวจสอบอัตราว่างของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ 24/3/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ตรวจสอบอัตราว่างของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
24/4/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ตรวจสอบอัตราว่างของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ 27/5/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...สรุปและวิเคราะห์ข้อมูล 23/6/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...รายงานผลการวิเคราะห์อัตราว่าง รวม 11 ตำแหน่ง จำนวน 76 อัตรา เมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2563 และขอแจ้งเพิ่มเติมการรายงานผลการวิเคราะห์อัตราว่างต่อสำนักงาน ก.ก. รวม 24 ตำแหน่ง จำนวน 216 อัตรา เมื่อวันที่ 21 ตุลาคม 2562
23/7/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ตรวจสอบอัตราว่างของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ 20/8/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...สรุปและวิเคราะห์ข้อมูล 18/9/2563 : ดำเนินโครงการแล้วเสร็จตามแผนงานที่วางไว้แล้ว (รายงานผลการวิเคราะห์อัตราว่าง 11 อัตรา 2 ตำแหน่ง เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2563 และ 35 อัตรา 9 ตำแหน่ง เมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2563)
คํานิยาม - การวิเคราะห์อัตราว่างของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ มีขั้นตอนการดําเนินการ ดังนี้ 1. ตรวจสอบอัตราว่างของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ 2. บันทึกข้อมูลตําแหน่งว่าง 3. สรุปและวิเคราะห์ข้อมูล 4. รายงานผลการวิเคราะห์ให้ผู้บริหาร/หน่วยงานการดําเนินการด้านบริหารงานบุคคลของกรุงเทพมหานคร ได้แก่ 1. แจ้งอัตราว่างเสนอสํานักงาน ก.ก. เปิดสอบแข่งขัน 2. เรียกรายงานตัวและบรรจุผู้สอบแข่งขันได้ตามหน่วยงานที่มีอัตราว่าง ผู้บริหาร หมายถึง - ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร - ปลัดกรุงเทพมหานคร หน่วยงาน หมายถึง - สํานักงาน ก.ก. - สํานักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร
ค่าเป้าหมาย ไม่น้อยกว่า 5 ครั้ง วิธีการคํานวณ นับจํานวนครั้งในการรายงานผลการวิเคราะห์ให้ผู้บริหาร/หน่วยงาน ที่ดําเนินการภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
เก็บข้อมูลจากหนังสือสรุปรายงานผลการวิเคราะห์อัตราว่าง
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
:๗.๓.๒.๑ ทบทวนและปรับปรุงกรอบอัตราก?าลัง และโครงสร้างอัตราก?าลังให้มีความ |