รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

(12) ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการขออนุมัติอัตราลูกจ้างชั่วคราวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ต่อไป ในปีงบประมาณ พ.ศ.2564 : 0402-0781

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 85

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1: 100

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
5.00
100
100 / 100
2
5.00
100
100 / 100
3
40.00
100
100 / 100
4
100.00
100
100 / 100

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

อยู่ระหว่างตรวจสอบ ปรับปรุง และควบคุมกรอบอัตราลูกจ้างชั่วคราวของหน่วยงานต่าง ๆ ให้เป็นเป็นปัจจุบัน

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

-16/3/2563 : อยู่ระหว่างตรวจสอบ ปรับปรุง และควบคุมกรอบอัตราลูกจ้างชั่วคราวของหน่วยงานต่าง ๆ ให้เป็นปัจจุบัน

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

1. อยู่ระหว่างตรวจสอบ ปรับปรุง และควบคุมกรอบอัตราลูกจ้างชั่วคราวของหน่วยงานต่าง ๆ ให้เป็นปัจจุบัน 2. เวียนแจ้งหน่วยงาน เรื่อง การจ้างลูกจ้างชั่วคราวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ต่อไปในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 (หนังสือ ที่ กท 0404/5424 ลว.5 มิ.ย. 63)

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

- อยู่ระหว่าง อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับบุคลากรกรุงเทพมหานครพิจารณาอนุมัติกรอบอัตราลูกจ้างชั่วคราว 90 %

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

การจ้างลูกจ้างชั่่วคราว หมายถึง การจ้างลูกจ้างไว้เพื่อปฏิบัติงานที่มีระยะเวลาการจ้างคราวละไม่เกินปีงบประมาณ ซึ่งมีขั้นตอนการปฏิบัติงาน ประกอบด้วย 1. ตรวจสอบ ปรับปรุง และควบคุมกรอบอัตราลูกจ้างชั่วคราวของหน่วยงานต่าง ๆ ให้เป็นปัจจุบัน 2. หน่วยงานต่าง ๆ แจ้งขออนุมัติอัตราลูกจ้างชั่วคราวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ต่อไปในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 3. กลุ่มงานการลูกจ้างดำเนินการตรวจสอบอัตราลูกจ้างชั่วคราว ซึ่งหน่วยงานต่าง ๆ แจ้งขออนุมัติจ้างต่อลูกจ้างชั่วคราว 4. ตรวจสอบกรอบอัตราลูกจ้างชั่วคราวสังกัดหน่วยงานต่างๆ ของกรุงเทพมหานคร ซึ่งแจ้งความประสงค์ขอจ้างต่อในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 5. จัดทำข้อมูลการจ้างต่อสังกัดหน่วยงานต่าง ๆ ของกรุงเทพมหานคร ส่งสำนักงาน ก.ก. เพื่อนำเสนอ อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับบุคลากรกรุงเทพมหานครพิจารณาอนุมัติการจ้างต่อลูกจ้างชั่วคราว ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนด x 100/จำนวนเรื่องทั้งหมด

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

-

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล%
:๗.๓.๒.๒ การพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการให้มีประสิทธิภาพ

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง