รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

(19) ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาฐานข้อมูล : 0402-0788

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1: 100

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
15.00
100
100 / 100
2
20.00
100
100 / 100
3
55.00
100
100 / 100
4
100.00
100
100 / 100

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

26/10/2562 : อยู่ระหว่างนัดประชุมคณะทำงานเพื่อดำเนินการจัดทำรายละเอียดโครงการเสนอขอความเห็นชอบ 26/11/2562 : จัดประชุมคกก.ครั้งที่ 1/2562 เมื่อวันที่ 12 พ.ย. 2562 และทำการทบทวนสถานะข้อมูลและฐานข้อมูลเดิม 25 ธ.ค.62 : ขออนุมัติโครงการพัฒนาฐานข้อมูลข้าราชการ กทม. สามัญ ระดับชำนาญการพิเศษ และระดับอาวุโสขึ้นไป ตามหนังสือ ที่ ที่ 1095/62 ลว. 11 ธ.ค.62

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

1/01/63 เสนอผู้อำนวยการสำนักงานการเจ้าหน้าที่อนุมัติแผนพัฒนาฯ 21/02/63 ดำเนินการส่งแผนพัฒนาฐานข้อมูลข้าราชการ กทม.สามัญ ระดับชำนาญการพิเศษและระดับอาวุโสขึ้นไป จำนวน 1 เล่ม(หนังสือ ที่ กท 0404/965 ลว. 27 ม.ค. 63) และส่งข้อมูลเพื่อประกอบตัวชี้วัด 4.1(หนังสือ ที่ กท 0404/2013 ลว. 28 ก.พ. 63) 22/03/63 ดำเนินการพัฒนาฐานข้อมูล

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

23/04/63 ดำเนินการพัฒนาฐานข้อมูลข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญระดับชำนาญการพิเศษและระดับอาวุโสขึ้นไป 23/05/63 ดำเนินการศึกษาวิธีการนำเข้าข้อมูลในระบบบันทึกฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัด 4.1 22/06/63 ดำเนินการตามหลักเกณฑ์การให้คะเเนนที่สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผลกำหนดเรียบร้อบแล้วจำนวน 4 ขั้นตอน ขณะนี้อยู่ระหว่างดำเนินการในขั้นตอนที่ 5 ซึ่งต้องนำเข้าข้อมูลผ่านระบบบันทึกฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัด 4.1 ภายในวันที่ 15 ของทุกเดือน ตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงเดือนกันยายน 2563

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

28/07/63 ดำเนินการตรวจสอบและนำเข้าข้อมูลในระบบบันทึกฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัด 4.1 ได้แก่ -จำนวนข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญระดับชำนาญการพิเศษ และระดับอาวุโสขึ้นไป -จำนวนสำนวนดำเนินการทางวินัย (ทุจริต) -จำนวนสำนวนที่ได้ดำเนินการลงโทษ (ทุจริต) ประจำเดือนมิถุนายนและเดือนกรกฎาคม 2563 เรียบร้อยแล้ว 25/08/63 ดำเนินการปรับปรุงฐานข้อมูลข้าราชการกรุงเทพมหานคร ได้แก่ -จำนวนข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญระดับชำนาญการพิเศษ และระดับอาวุดสขึันไป -จำนวนสำนวนดำเนินการทางวินัย(ทุจริต) -จำนวนสำนวนที่ได้ดำเนินการลงโทษ(ทุจริต)ตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงเดือนสิงหาคม 2563 เข้าสู่ระบบฐานข้อมูลตัวชี้วัดระดับเมือง ตามแผนปฏิบัติราชการกรุงเทพมหานคร ประจำปี พ.ศ. 2563 มิติที่ 4 มิติด้านพัฒนาองค์การ ตัวชี้วัดที่ 4.1 ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาฐานข้อมูล เรียบร้อยแล้ว 18/09/63 ดำเนินการปรับปรุงฐานข้อมูลข้าราชการกรุงเทพมหานคร ได้แก่ - จำนวนข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญระดับชำนาญการพิเศษ และระดับอาวุโสขึ้นไป - จำนวนสำนวนดำเนินการทางวินัย(ทุจริต) - จำนวนสำนวนที่ได้ดำเนินการงโทษ(ทุจริต) ตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงเดือนกันยายน 2563 เข้าสู่ระบบฐานข้อมูลตัวชี้วัดระดับเมืองตามแผนปฏิบัติราชการกรุงเทพมหานครประจำปี พ.ศ. 2563 มิติที่ 4 มิติด้านพัฒนาองค์การ ตัวชี้วัดที่ 4.1 ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาฐานข้อมูล เรียบร้อยแล้ว

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

ข้อมูลหมายถึง ข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นและรวบรวมเก็บไว้ในรูปแบบไฟล์ Excel ฐานข้อมูล หมายถึง กลุ่มของข้อมูลที่ถูกจัดเก็บรวบรวมไว้ ความสำเร็จของการพัฒนาฐานข้อมูล หมายถึง สำนักงานการเจ้าหน้าที่สามารถพัฒนาและจัดการฐานข้อมูล (Data base) ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระดับชำนาญการพิเศษและระดับอาวุโสขึ้นไป

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

คำนวณจากผลรวมความสำเร็จในแต่ละขั้นตอนมีวิธีคำนวณ ดังนี้ 1. ทบทวนสถานะข้อมูลและฐานข้อมูลเดิม 2. คัดเลือกข้อมูลตามภารกิจหลักที่เชื่อมโยงกับตัวชี้วัดเมือง 3. จัดทำแผนพัฒนาฐานข้อมูล (ส่ง สยป.ภายในเดือนมกราคม 2563) 4. ดำเนินการพัฒนาฐานข้อมูล (ภายในเดือนพฤษภาคม 2563) 5. นำเข้าข้อมูลในระบบฐานข้อมูล (ภายในเดือนมิถุนายน 2563)

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

รอใส่ข้อมูล

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล%
:๗.๓.๒.๑ ทบทวนและปรับปรุงกรอบอัตราก?าลัง และโครงสร้างอัตราก?าลังให้มีความ

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง