รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

ความสำเร็จในการจัดงานพิธีรับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ชั้นสายสะพาย : 0402-825

ค่าเป้าหมาย : 0

ผลงานที่ทำได้ : 8

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
()
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
10.00

0 / 0
2
4.00

0 / 0
3
4.00
100
100 / 100
4
8.00

100 / 100

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

สำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรีอยู่ระหว่างตรวจสอบคุณสมบัติของผู้เสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ฯ ประจำปี 2565 ตามรายชื่อที่กรุงเทพมหานครเสนอ (ตั้งแต่เดือนตุลาคม - เดือนกุมภาพันธ์)

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

สำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรีอยู่ระหว่างตรวจสอบคุณสมบัติของผู้เสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ฯ ประจำปี 2565 ตามรายชื่อที่กรุงเทพมหานครเสนอ (ตั้งแต่เดือนมีนาคม - เดือนเมษายน)

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

สำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรีอยู่ระหว่างตรวจสอบคุณสมบัติของผู้เสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ฯ ประจำปี 2565 ตามรายชื่อที่กรุงเทพมหานครเสนอ (เดือนพฤษภาคม - เดือนมิุถนายน)

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

สำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรีอยู่ระหว่างตรวจสอบคุณสมบัติของผู้เสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ฯ ประจำปี 2565 ตามรายชื่อที่กรุงเทพมหานครเสนอ (เดือนกรฎาคม - เดือนกันยายน)

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

1. พิธีรับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ชั้นสายสะพาย หมายถึง การจัดพิธีรับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ชั้นสายสะพาย ต่อหน้าพระบรมฉายาลักษณ์พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ให้แก่ ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญผู้ได้รับ พระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ชั้นสายสะพาย 2. กลุ่มเป้าหมาย ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญผู้ได้รับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ชั้นสายสะพาย

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

วัดจากค่าคะแนนที่กำหนดน้ำหนักคะแนนจามขั้นตอนการปฏิบัติงานของโครงการ

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

ประเมินผลโครงการโดยกำหนดน้ำหนักคะแนนและวัดค่าคะแนนตามขั้นตอนการปฏิบัติงานของโครงการฯ

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล%
:๗.๓.๑.๓ ส่งเสริมด้านคุณธรรมความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลและส่งเสริมให้กรุงเทพมหานครมีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง