ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
ได้รับอนุมัติให้ดำเนินโครงการแล้ว
ดำเนินกิจกรรมแล้วเสร็จตามแผนงานที่วางไว้แล้วโดยฝ่ายบริหารงานทั่วไป สำนักงานปกครองและทะเบียน สามารถจัดทำ QR Code ให้เครื่องปรับอากาศของสำนักงานปกครองและทะเบียน จำนวน 36 เครื่อง แล้วเสร็จ และนำไปติดไว้ ประจำเครื่องปรับอากาศทุกเครื่องแล้ว
ดำเนินกิจกรรมแล้วเสร็จตามแผนงานที่วางไว้แล้วโดยฝ่ายบริหารงานทั่วไป สำนักงานปกครองและทะเบียน สามารถจัดทำ QR Code ให้เครื่องปรับอากาศของสำนักงานปกครองและทะเบียน จำนวน 36 เครื่อง แล้วเสร็จ และนำไปติดไว้ ประจำเครื่องปรับอากาศทุกเครื่องแล้ว
สปท. จัดทำ QR Code สำหรับรวบรวมข้อมูลของเครื่องปรับอากาศ ที่อยู่ในความรับผิดชอบของ สปท. อย่างมีระบบ และข้อมูลที่ประกอบกันเป็นฐานข้อมูลนั้น ตรงตามวัตถุประสงค์การใช้งาน เช่น ชื่อทรัพย์สิน รหัสทรัพย์สิน วันที่ได้รับ อายุการใช้งาน เป็นต้น และสามารถจัดการกับข้อมูลได้ในลักษณะต่าง ๆ ทั้งการเพิ่ม การแก้ไข การลบ ตลอดจนการเรียกดูข้อมูล
คำนิยาม/คำอธิบาย ฐานข้อมูล หมายถึง กลุ่มของข้อมูลของเครื่องปรับอากาศ นำมาเก็บรวบรวมเข้าไว้ด้วยกันอย่างมีระบบและข้อมูลที่ประกอบกันเป็นฐานข้อมูลนั้นต้องตรงตามวัตถุประสงค์ การใช้งานด้วยเช่นกัน เช่น ชื่อทรัพย์สิน รหัสทรัพย์สิน วันที่ได้รับ อายุการใช้งาน เป็นต้น การเข้าถึงฐานข้อมูล หมายถึง โครงสร้างสารสนเทศที่ประกอบด้วยรายละเอียดของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกันที่จะนำมาใช้ในระบบ QR Code จึงนับว่าเป็นการจัดเก็บข้อมูลอย่างเป็นระบบ ซึ่งผู้ใช้สามารถจัดการกับข้อมูลได้ในลักษณะต่าง ๆ ทั้งการเพิ่ม การแก้ไข การลบ ตลอดจนการเรียกดูข้อมูล การประเมินผล หมายถึง สำนักงานปกครองและทะเบียน สามารถจัดทำฐานข้อมูลและปรับปรุงฐานข้อมูลเครื่องปรับอากาศสำนักงานปกครองและทะเบียน ผ่านระบบ QR Code เป็นปัจุบัน
การประเมินผล หมายถึง สำนักงานปกครองและทะเบียน สามารถจัดทำฐานข้อมูลและปรับปรุงฐานข้อมูลเครื่องปรับอากาศสำนักงานปกครองและทะเบียน ผ่านระบบ QR Code เป็นปัจุบัน
การประเมินผล หมายถึง สำนักงานปกครองและทะเบียน สามารถจัดทำฐานข้อมูลและปรับปรุงฐานข้อมูลเครื่องปรับอากาศสำนักงานปกครองและทะเบียน ผ่านระบบ QR Code เป็นปัจุบัน
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |