รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

6) ร้อยละความสำเร็จการดำเนินการสร้างเสริมทักษะที่จำเป็นด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของบุคลากรผู้ปฏิบัติงานทั่วไป : 0409-0816

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 60

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1: 100

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00
100
100 / 100
2
0.00
100
100 / 100
3
0.00
100
100 / 100
4
100.00
100
100 / 100

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

ยังไม่สามารถประเมินความสำเร็จตัวชี้วัดได้ ขณะนี้อยู่ระหว่างคัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย และขออนุมัติโครงการ

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

ยังไม่สามารถประเมินความสำเร็จตัวชี้วัดได้ ขณะนี้อยู่ระหว่างดำเนินการคัดรายชื่อ ดำเนินการสอบผู้เข้าอบรมเพื่อแยกระดับความรู้ของผู้เข้าอบรม

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-อยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมหลักสูตรโปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่ใช้ในการปฏิบัติงาน ๓ โปรแกรม ดังนี้ Microsoft Excel 2010 จำนวน ๒ รุ่น รุ่นที่ ๑ ระหว่างวันที่ ๑๒ - ๑๖ มิ.ย.๖๐ และรุ่นที่ ๒ ระหว่างวันที่ ๑๙ - ๒๓ มิ.ย. ๖๐ Microsoft PowerPoint 2010 จำนวน ๒ รุ่น รุ่นที่ ๑ ระหว่างวันที่ ๑๙ - ๒๓ มิ.ย. ๖๐ และรุ่นที่ ๒ ระหว่างวันที่ ๒๖ - ๓๐ มิ.ย.๖๐ Microsoft Access 2010 จำนวน ๒ รุ่น รุ่นที่ ๑ ระหว่างวันที่ ๑๒ - ๑๖ มิ.ย.๖๐ และรุ่นที่ ๒ ระหว่างวันที่ ๒๖ - ๓๐ มิ.ย.๖๐

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

- จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมตามคำสั่งฯ ๒๒๗ คน เข้ารับการฝึกอบรมและผ่านเกณฑ์การประเมินผลการเรียนรู้ตามเกณฑ์ที่หลักสูตรกำหนด จำนวน ๒๒๑ คน คิดเป็นร้อยละ ๑๐๐

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

บุคลากรผู้ปฏิบัติงานทั่วไป หมายถึง ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งในกลุ่มงานคอมพิวเตอร์ ที่เข้ารับการอบรมตามหลักสูตรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศที่สถาบันฯ เป็นผู้จัดมีคะแนนทดสอบหลังการฝึกอบรม ไม่น้อยกว่าร้อยละ 60

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่ผ่านการทดสอบ x 100 / จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมตลอดหลักสูตร

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

-

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่%
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง