ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
1.กำหนดในหลักสูตรนักบริหารมหานครทั้ง 3 ระดับ ได้แก่ หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับต้น (บนต.) หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับกลาง (บนก.) หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูง (บนส.) และหลักสูตรอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร ให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเรียนรู้ด้วยระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ 2.แต่งตั้งคณะทำงานโครงการส่งเสริมศักยภาพบุคลากรด้วยระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ พิจารณาแนวทางการส่งเสริมศักยภาพบุคลากรด้วยระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ และกำหนดขั้นตอนการปฏิบัติงานของแต่ละหลักสูตร 3.ผู้เข้ารับการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร จำนวน 2 รุ่น อยู่ระหว่างเข้าเรียนในระบบ
หลักสูตรหลักที่สถาบันพัฒนาข้าราชการกทม. ส่งเสริมการเรียนรู้ในรูปแบบ e-learning มีดังนี้ 1.หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 34 ,35 ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 2.หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 23 ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว รุ่นที่ 24 กำหนดแนะนำการเข้าใช้งานผ่านระบบการเรียนรู้ ในวันที่ 25 มีนาคม 2562 3.หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 14 ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 4.หลักสูตรฝึกอบรมปฐมนิเทศ รุ่นที่ 1-5 ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว รุ่นที่ 6 อยู่ระหว่างดำเนินการ
หลักสูตรหลักที่สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร ส่งเสริมการเรียนรู้ในรูปแบบ e-learning มีดังนี้ 1.หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 34 ,35 ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 2.หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 23 ,24 ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 3.หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 14 ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 4.หลักสูตรฝึกอบรมปฐมนิเทศ รุ่นที่ 1-6 ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว รุ่นที่ 7-11 อยู่ระหว่างดำเนินการ
หลักสูตรหลักที่สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร ส่งเสริมการเรียนรู้ในรูปแบบ e-learning มีดังนี้ 1.หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 34 ,35 ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 2.หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 23 ,24 ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 3.หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 14 ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 4.หลักสูตรฝึกอบรมปฐมนิเทศ รุ่นที่ 1-12 ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว
ร้อยละความสำเร็จของการส่งเสริมการเรียนรู้ในรูปแบบ e-learning หมายถึง ความสำเร็จในการนำเนื้อหาวิชาการเรียนการสอนที่ให้ผู้เข้ารับการอบรมเรียนรู้ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ และอินเทอร์เน็ต โดยนำไปใช้ในหลักสูตรนักบริหารมหานครทั้ง ๓ ระดับ ได้แก่ หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับต้น (บนต.) หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับกลาง (บนก.) หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูง (บนส.) และหลักสูตรฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร ตามเกณฑ์ที่กำหนด คือ ผู้เข้ารับการอบรมที่ทำแบบทดสอบมีผลคะแนนการทดสอบหลังอบรม ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๖๐
1. (จำนวนหลักสูตรการฝึกอบรมที่ส่งเสริมการเรียนรู้ผ่าน e-learning x ๑๐๐)/จำนวนหลักสูตรฝึกอบรมนักบริหารมหานครและหลักสูตรฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร 2. (จำนวนผู้ที่ผ่านการทดสอบตามเกณฑ์ที่กำหนดx ๑๐๐)/จำนวนผู้ทำแบบทดสอบ
การเก็บข้อมูล ๑. การฝึกอบรมหลักสูตรหลักที่สถาบันฯ ได้ส่งเสริมการเรียนรู้ในรูปแบบ e-learning ได้แก่ หลักสูตรนักบริหารมหานคร ๓ ระดับ คือ หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับต้น (บนต.) หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับกลาง (บนก.) หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูง (บนส.) และหลักสูตรฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร ๒. ผู้เข้ารับการอบรมที่เรียนรู้ผ่าน e-learning ๓. ผลการทดสอบความรู้ (Pre-test , Post-test)
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |