รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

1.กิจกรรมการสร้างคลังความรู้สู่ความเป็นเลิศ (Building Knowledge based Communities to Achieve Performance Excellence) อยู่ระหว่างขั้นตอนการศึกษาข้อมูลเพื่อจัดเตรียมโครงการ เวียนขอรายชื่อเพื่อแต่งตั้งคณะทำงาน และสำรวจหัวข้อองค์ความรู้ที่จำเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติงาน 2.กิจกรรมพัฒนาศักยภาพการใช้นวัตกรรมส่งเสริมการเรียนรู้ (Self-Directed & Life Long Learning) เพื่อการพัฒนารายบุคคลและการติดตามประเมินผลสัมฤทธิ์ อยู่ระหว่างขั้นตอนการศึกษาข้อมูลเพื่อจัดเตรียมโครงการ เวียนขอรายชื่อเพื่อแต่งตั้งคณะทำงาน และกำหนดสมรรถนะประจำสายงานของบุคลากรในสพข.เพื่อใช้เป็นเกณฑ์ในการสำรวจ 3.กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้านการพัฒนานวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคล อยู่ระหว่างขั้นตอนการศึกษาข้อมูลเพื่อจัดเตรียมโครงการ เวียนขอรายชื่อเพื่อแต่งตั้งคณะทำงาน และศึกษานวัตกรรม เทคโนโลยีที่ใช้ในการบริหารงานบุคคล

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

1. กิจกรรมการสร้างคลังความรู้สู่ความเป็นเลิศ (Building Knowledge based Communities to Achieve Performance Excellence) อยู่ระหว่างขั้นตอนการกำหนดรูปแบบการถ่ายทอดแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การสรุปหัวข้อในการถ่ายทอดแลกเปลี่ยนเรียนรู้ กำหนดผู้ถ่ายทอดความรู้ตามหัวข้อที่สำรวจ 2.กิจกรรมพัฒนาศักยภาพการใช้นวัตกรรมส่งเสริมการเรียนรู้ (Self-Directed & Life Long Learning) เพื่อการพัฒนารายบุคคลและการติดตามประเมินผลสัมฤทธิ์ อยู่ระหว่างขั้นตอนการวิเคราะห์สมรรถนะของผู้ปฏิบัติงานในสพข. สรุปผลการวิเคราะห์สมรรถนะของผู้ปฏิบัติงานในสพข. และออกแบบเครื่องมือประเมินระดับความสามารถ 3.กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้านการพัฒนานวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคล อยู่ระหว่างขั้นตอนการประสานงานกลุ่มเป้าหมายเข้าร่วมกิจกรรม วางแผนการดำเนินกิจกรรม และวางแผน/ออกแบบระบบออนไลน์เพื่อใช้ในการบริหารความรู้ และกำหนดหัวข้อการแลกเปลี่ยน

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

1. กิจกรรมการสร้างคลังความรู้สู่ความเป็นเลิศ (Building Knowledge based Communities to Achieve Performance Excellence) ดำเนินการถ่ายทอดความรู้ครั้งที่ 1 เรื่องการสร้างและพัฒนาหลักสูตร ครั้งที่ 2 เรื่องการเขียนหนังสือราชการ ครั้งที่ 3 เรื่องการบริหารโครงการ 2.กิจกรรมพัฒนาศักยภาพการใช้นวัตกรรมส่งเสริมการเรียนรู้ (Self-Directed & Life Long Learning) เพื่อการพัฒนารายบุคคลและการติดตามประเมินผลสัมฤทธิ์ อยู่ระหว่างขั้นตอนการสำรวจระดับความสามารถของผู้ปฏิบัติงาน การประเมินระดับความสามารถโดยเทียบกับสมรรถนะของตำแหน่งและกำหนดหัวข้อเนื้อหาความรู้ตามสมรรถนะ การจัดทำเนื้อหาตามสมรรถนะและเผยแพร่ผ่านระบบออนไลน์ 3.กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้านการพัฒนานวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคล อยู่ระหว่างขั้นตอนกำหนดวิธีการและผู้ถ่ายทอดความรู้ การเตรียมเนื้อหาและร่างแผนการใช้นวัตกรรมเพื่อนำเข้าสู่การประชุมกลุ่มเพื่อร่วมกันนำเสนอแนวทางการพัฒนาโครงการ และดำเนินการถ่ายทอดความรู้ ประชุมกลุ่มเพื่อแสดงความคิดเห็น จำนวน 2 ครั้ง

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

ดำเนินการสำเร็จตามเป้าหมายของตัวชี้วัดทั้ง 3 กิจกรรม โดยเป็นความสำเร็จของการสร้างเครื่องมือและกลไกในการขับเคลื่อนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ซึ่งผลความสำเร็จคิดเป็นร้อยละ 125 (เป้าหมายร้อยละ 80)

** สรุปผลการดำเนินงาน **