ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 70
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 0
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
ไตรมาสที่ 1 อยู่ระหว่างการจัดทำหลักสูตร
- ไตรมาสที่ 2 อยู่ระหว่างขั้นตอนการศึกษาข้อมูลเพื่อกำหนดกรอบหลักสูตร
- ไตรมาสที่ 3 อยู่ระหว่างขั้นตอนการศึกษาข้อมูลเพื่อกำหนดกรอบหลักสูตร และชะลอการดำเนินการหลักสูตรการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานสู่การเป็นบุคลากรผู้มีศักยภาพสูง (Talent Development) - ดำเนินการตามหนังสือสำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ที่ กท 0200/ป.69/2563 ลงวันที่ 10 มีนาคม 2563 เรื่อง สรุปการประชุมเพื่อหารือเรื่่องการจัดกิจกรรมวันสงกรานต์ในสถานการณ์ที่มีการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ข้อสั่งการที่ 10 ให้เลื่อนการฝึกอบรม สัมมนา ศึกษาดูงานในประเทศและต่างประเทศ จนกว่าสถานการณ์ไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) จะปลอดภัย
- ไตรมาสที่ 4 ยกเลิกดำเนินการหลักสูตรการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานสู่การเป็นบุคลากรผู้มีศักยภาพสูง (Talent Development) ตามหนังสือสถาบันฯ ที่ 0401/754 ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2563 เรื่อง การดำเนินการฝึกอบรม สัมมนา ประจำปีงบประมาณ 2563 ตามข้อเท็จจริง 4.2
ความสำเร็จในการพัฒนาบุคลากรผู้มีศักยภาพสูง หมายถึง ผู้เข้าร่วมกิจกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น การถ่ายทอดแนวคิดรูปแบบวิธีการพัฒนาตนเอง และวิธีพัฒนางาน (Best Practice) ร่วมกัน เพื่อจัดทำร่างเกณฑ์คุณสมบัติและแนวทางการพัฒนาผู้มีศักยภาพสูง (Talent Development) ที่เหมาะสมกับภารกิจของกรุงเทพมหานคร
(จำนวนผู้เข้ารับการอบรมที่ผ่านเกณฑ์การฝึกอบรมสามารถนำความรู้ไปพัฒนางานได้ในระดับมากขึ้นไป x ๑๐๐/จำนวนผู้เข้ารับการอบรมที่ผ่านเกณฑ์การอบรม)
รวบรวมจากผลสรุปร่างเกณฑ์คุณสมบัติผู้มีศักยภาพสูงที่ได้จากการประชุมกลุ่มและแบบประเมินการนำความรู้ไปใช้ในการพัฒนางานของผู้ผ่านการฝึกอบรม
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |