ตัวชี้วัดที่ 5.2 ร้อยละความสำเร็จในการพัฒนาและจัดเก็บฐานข้อมูลสำหรับบูรณาการภารกิจของหน่วยงาน (One Platform) : 0409-990
ค่าเป้าหมาย คะแนน : 10
ผลงานที่ทำได้ คะแนน : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
100 / 100
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
1. แต่งตั้งคณะทำงานธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐของสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครและแต่งตั้งคณะทำงานบริกรข้อมูลของสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว 2. ดำเนินการสำรวจข้อมูลตามแบบฟอร์มหรือแบบรายงานที่ใช้ในการปฏิบัติงานและจัดทำรายละเอียดของข้อมูลที่ต้องการจัดเก็บในชุดข้อมูลให้ครบถ้วน พร้อมทั้งกำหนดผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและผู้เกี่ยวข้องกับข้อมูลของสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว 3. จัดประชุมคณะทำงานบริกรข้อมูลของสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 16 ธ.ค. 64 และจัดประชุมคณะทำงานธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐของสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 21 ธ.ค. 64 เรียบร้อยแล้ว 4. จัดทำเอกสารชุดข้อมูลสำคัญของสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร ไม่น้อยกว่า 10 ชุดข้อมูล และเสนอชื่อผลงานนวัตกรรมอย่างน้อย 1 ชื่อผลงานนวัตกรรม เรียบร้อยแล้ว 5. ส่งเอกสารหลักฐานการดำเนินการในขั้นตอนที่ ๑ ให้กับสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล ตามหนังสือ ที่ กท 0401/3730 ลงวันที่ 23 ธ.ค. 2564 และทางอีเมล์ networkgid@gmail.com เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2564 ดังนี้ 1) คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานธรรมาภิบาลข้อมูลระดับของสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร 2) คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานบริการข้อมูลระดับของสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร 3) เอกสารรายการชุดข้อมูลสำคัญของสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครที่จะดำเนินการจำนวน 16 ชุดข้อมูล รวมทั้งเสนอแนวทางการสร้างนวัตกรรมการให้บริการหรือการบริหารจัดการชุด จำนวน ๑ แนวทาง เรียบร้อยแล้ว
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
1. จัดทำรายการชุดข้อมูลสำคัญของสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครที่จะดำเนินการจำนวน 16 ชุดข้อมูล และแนวทางการสร้างนวัตกรรมการให้บริการหรือการบริหารจัดการชุด จำนวน ๑ แนวทาง และนำเสนอต่อคณะกรรมการธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐของกรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 31 มกราคม 2565 2. พัฒนาและจัดทำคำอธิบายชุดข้อมูลดิจิทัลหรือเมทาดาตา (Metadata) และพจนานุกรมข้อมูล (Data Dictionary) จากรายการชุดข้อมูลสำคัญของสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร จำนวน 10 ชุดข้อมูล รวมทั้งทำความสะอาดข้อมูล เพื่อเตรียมนำส่งสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผลภายในวันที่ 31 มีนาคม 2565
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
1. ดำเนินการพัฒนาสร้างชุดข้อมูลสำคัญ จัดทำคำอธิบายชุดข้อมูล พจนานุกรมข้อมูล พร้อมทั้งการทำความสะอาดชุดข้อมูล และส่งเอกสารหลักฐานการดำเนินการให้กับสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล ตามหนังสือ ที่ กท 0401/1113 ลงวันที่ 28 มี.ค. 2565 ได้แก่ คำอธิบายชุดข้อมูลดิจิทัลหรือเมทาดาตา (Metadata) จำนวน 10 ชุดข้อมูล และพจนานุกรมข้อมูล (Data Dictionary จำนวน 10 ชุดข้อมูล 2. ดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบบันทึกฐานข้อมูล (dashboard) จำนวน 10 ชุดข้อมูล จากรายการชุดข้อมูลสำคัญของสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร ภายในวันที่ 30 เมษายน 2565 แล้ว 3. ดำเนินการปรับปรุงข้อมูลในระบบบันทึกฐานข้อมูลให้มีความถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นปัจจุบัน ตามรอบเวลาที่กำหนดในเอกสารชุดข้อมูล (Metadata) 4. ดำเนินการสร้างนวัตกรรมการให้บริการหรือการบริหารจัดการ ในขั้นตอนการสร้างรายละเอียดชุดข้อมูลของระบบบริการสืบค้นข้อมูลผู้ที่ได้รับการพัฒนาทักษะ Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
1. ดำเนินการปรับปรุงข้อมูลในระบบบันทึกฐานข้อมูลให้มีความถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นปัจจุบัน ตามรอบเวลาที่กำหนดในเอกสารชุดข้อมูล (Metadata) 2. ดำเนินการทดลองใช้นวัตกรรมการให้บริการหรือการบริหารจัดการ คือ ระบบบริการสืบค้นข้อมูลผู้ที่ได้รับการพัฒนาทักษะ Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน ด้วยโปรแกรม Google Apps Script 3. ดำเนินการจัดทำนวัตกรรมการให้บริการหรือการบริหารจัดการ จำนวน 1 นวัตกรรม คือ นวัตกรรมการให้บริการระบบบริการสืบค้นข้อมูลผู้ที่ได้รับการพัฒนาทักษะ Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน โดยให้บริการเผยแพร่ในเว็บไซต์สถาบันฯ https://webportal.bangkok.go.th/training/page/sub/24660/BMA-Onboarding เพื่อเป็นข้อมูลสำหรับหน่วยงานได้ใช้ประโยชน์ในการมอบหมายให้เป็นผู้ดูแลข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญบรรจุใหม่ที่อยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (BMA Onboarding) 4. ส่งเอกสารหลักฐานการดำเนินการในขั้นตอนที่ 5 การสร้างนวัตกรรมการให้บริการหรือการบริหารจัดการ จากชุดข้อมูลจำนวน 10 ชุดข้อมูล 1 ผลงานนวัตกรรม คือ ระบบบริการสืบค้นข้อมูลผู้ที่ได้รับการพัฒนาทักษะ Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน ด้วยโปรแกรม Google Apps Script ให้กับสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล ตามหนังสือ ที่ กท 0401/2956 ลงวันที่ 5 ส.ค. 2565 และทางอีเมล์ networkgid@gmail.com เมื่อวันที่ 5 ส.ค. 2565
** สรุปผลการดำเนินงาน **
นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
ตามเกณฑ์คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (องค์ประกอบที่ 5 ตัวชี้วัดที่ 5.2) การดำเนินงานของหน่วยงาน การดำเนินการแบ่งเป็น 5 ขั้นตอน (ร้อยละ ๑๐๐) 1. หน่วยงานดำเนินการแต่งตั้งคณะทำงานธรรมาภิบาลข้อมูลและทีมบริกรข้อมูลระดับหน่วยงานและจัดทำเอกสารชุดข้อมูลสำคัญของหน่วยงาน ตามแนวทางของคณะกรรมการธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐของกรุงเทพมหานคร และส่งให้สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผลภายในเดือนธันวาคม 2564 ดังนี้ 1.1 แต่งตั้งคณะทำงานธรรมาภิบาลข้อมูลและทีมบริกรข้อมูลระดับหน่วยงาน 1.2 หน่วยงานทำการสำรวจข้อมูลตามแบบฟอร์มหรือแบบรายงานที่ใช้ในการปฏิบัติงาน ซึ่งเป็นข้อมูลที่สำคัญสามารถนำไปประกอบการตัดสินใจเชิงนโยบายของผู้บริหารกรุงเทพมหานคร โดยพิจารณาจากนโยบาย แผนพัฒนากรุงเทพมหานคร แผนปฏิบัติราชการกรุงเทพมหานคร แผนปฏิบัติราชการของหน่วยงาน มาตรฐานบริการสาธารณะของกรุงเทพมหานคร เป็นต้น นำข้อมูลมาทำการวิเคราะห์และจัดทำรายละเอียดของข้อมูลที่ต้องการจัดเก็บในชุดข้อมูลให้ครบถ้วนตามโครงสร้างของข้อมูลที่กำหนดไว้หรือการใช้ประโยชน์ข้อมูล พร้อมทั้งกำหนดผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและผู้เกี่ยวข้องกับข้อมูลของหน่วยงาน 1.3 นำชุดข้อมูลที่ได้จากการวิเคราะห์และชุดข้อมูลที่หน่วยงานได้ดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 และพ.ศ. 2564 มาจัดทำเอกสารชุดข้อมูลสำคัญของหน่วยงานตามแนวทางธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานเสนอชุดข้อมูลที่จะดำเนินการไม่น้อยกว่า 10 ชุดข้อมูล โดยชุดข้อมูลจะต้องสอดคล้องกับแผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2556 –2575) และ/หรือ แผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20ปี (พ.ศ. 2561 – 2580) และสถาปัตยกรรมองค์กรกรุงเทพมหานคร 2. คณะทำงานธรรมาภิบาลข้อมูลระดับหน่วยงานนำเสนอเอกสารชุดข้อมูลสำคัญของหน่วยงานต่อคณะกรรมการธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐของกรุงเทพมหานคร เพื่อพิจารณารายละเอียดรายการชุดข้อมูล สำคัญของหน่วยงานในการกำหนดเป็นชุดข้อมูลมาตรฐานใช้ในการบูรณาการข้อมูลร่วมกันระหว่างหน่วยงาน ภายในเดือนมกราคม 2565 3. หน่วยงานดำเนินการพัฒนาสร้างชุดข้อมูลสำคัญ จัดทำคำอธิบายข้อมูลและพจนานุกรมข้อมูลพร้อมทั้งทำความสะอาดข้อมูล (Data Cleansing) และ ส่งให้สานักยุทธศาสตร์และประเมินผลภายในเดือนมีนาคม 2565 4. หน่วยงานดำเนินการนำเข้าข้อมูลในชุดข้อมูล โดยเริ่มนำเข้าข้อมูลภายในเดือนเมษายน 2565 และปรับปรุงชุดข้อมูลข้อมูลเดิมให้มีความถูกต้อง มีความครบถ้วน และมีความเป็นปัจจุบันอย่างสม่ำเสมอ ตามรอบระยะเวลาที่กำหนดในเอกสารชุดข้อมูลสำคัญของหน่วยงาน 5. หน่วยงานดำเนินการสร้างนวัตกรรมการให้บริการหรือการบริหารจัดการจากชุดข้อมูล จำนวน 10 ชุดข้อมูลที่หน่วยงานเสนอต่อคณะกรรมการธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐของกรุงเทพมหานครอย่างน้อย 1 ผลงานนวัตกรรม ภายในเดือนสิงหาคม 2565 ทั้งนี้การดำเนินงานต้องเป็นไปตามแนวทางและปฏิทินที่สำนักยุทธศาสตร์และประมินผลกำหนด และต้องดำเนินการตามลำดับขั้นตอนโดยไม่ข้ามขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่ง
วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
วิธีการคำนวณ นำผลของคะแนนที่หน่วยงานได้รับในแต่ละขั้นตอนมารวมกันและนำคะแนนรวม ที่ได้มาคำนวณให้เหลือคะแนนสุทธิคิดเป็น 10 คะแนน ตามสูตร ระดับคะแนน 1 2 3 4 5 ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาฐานข้อมูล 25 10 20 20 25 คะแนนรวม = ขั้นตอนที่ 1 + ขั้นตอนที่ 2 + ขั้นตอนที่ 3 + ขั้นตอนที่ 4 + ขั้นตอนที่ 5 คะแนนสุทธิ = คะแนนรวม X10 100
วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :**** ภารกิจงานประจำของหน่วยงาน **** |
| : **** ภารกิจงานประจำของหน่วยงาน **** |
| : **** ภารกิจงานประจำของหน่วยงาน ****% |
| : **** ภารกิจงานประจำของหน่วยงาน **** |
(1) 5.2 กิจกรรมการพัฒนาฐานข้อมูลของสถาบันพัฒนาข้าราขการกรุงเทพมหานคร
สถาบันพัฒนาข้าราชการ กทม. :
นางณัฐวรา บัวเกษ