รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครเพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตและความสุขในการทำงาน : 0409-998

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 70

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

0 / 0
2
0.00

0 / 0
3
0.00
100
100 / 100
4
100.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

- หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ เวียนขอรายชื่อผู้ที่จะเกษียณอายุราชการเมื่อสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 - หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเสริมศักยภาพแห่งวัย (ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ) อยู่ระหว่างวางแผนและจัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเสริมศักยภาพแห่งวัย - หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเสริมศักยภาพแห่งวัย (ลูกจ้างกรุงเทพมหานคร) อยู่ระหว่างวาง. เวียนขอรายชื่อบุคลากรกรุงเทพมหานคร (ลูกจ้าง) ที่มีความประสงค์เข้ารับการฝึกอบรม

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

1. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ - จัดซื้อวัสดุ จำนวน 5,999 บาท - ดำเนินการสัมมนา จัดทำเอกสารประกอบการตั้งฎีกาเบิกจ่ายเงิน และคืนเงินทดรองราชการ รุ่นที่ 1 - 3 เรียบร้อยแล้ว (482,525.-บาท) รุ่นที่ 4 - 7 เรียบร้อยแล้ว (655,080.-บาท) 2.หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเสริมศักยภาพแห่งวัย (ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ) - อยู่ระหว่างจัดเตรียมการฝึกอบรมการเตรียม ความพร้อมเสริมศักยภาพแห่งวัย (ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ) จำนวน 2 รุ่น รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 29 – 31 มีนาคม 2566 รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 3 – 5 เมษายน 2566 ณ โรงแรมเดอะ ทวินทาวเวอร์ 3. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเสริมศักยภาพแห่งวัย (ลูกจ้างกรุงเทพมหานคร) อยู่ระหว่างดำเนินการเวียนแจ้งคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม และ สรรหาคัดเลือก เชิญวิทยากร

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

1. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ - ดำเนินการสัมมนา จัดทำเอกสารประกอบการตั้งฎีกาเบิกจ่ายเงิน และคืนเงินทดรองราชการรุ่นที่ 8 - 10 เรียบร้อยแล้ว (479,920.-บาท) - ทำสัญญาจ้างเหมาจัดทำหนังสือทำเนียบเกษียณประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (500,000.-บาท) - อยู่ระหว่างดำเนินการตรวจสอบความถูกต้องของทำเนียบผู้เกษียณอายุราชการ

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

ดำเนินการแล้วเสร็จทั้ง 3 หลักสูตร

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

ความสำเร็จของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครเพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตและความสุข ในการทำงาน หมายถึง การพัฒนาทรัพยากรบุคคลในรูปแบบการเรียนรู้ที่เป็นการฝึกอบรมสัมมนาที่สถาบันฯ เป็นผู้ดำเนินการ เพื่อให้ทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร สามารถนำความรู้ไปพัฒนาคุณภาพชีวิตให้มีความสมดุลและมีความพร้อมทั้งด้านร่างกายและจิตใจ ส่งเสริมการสร้างความสุขในการทำงาน อันจะก่อให้เกิดความรักความผูกพันต่อองค์กร

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

1. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเสริมศักยภาพแห่งวัย ค่าเป้าหมาย ร้อยละ 80 วิธีการคำนวณ = จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่ตอบแบบสอบถามสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้ในการพัฒนาคุณภาพชีวิตได้ในระดับปานกลางขึ้นไป x 100 / จำนวนแบบสอบถามที่ได้รับคืนทั้งหมด 2. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเสริมศักยภาพแห่งวัย (ลูกจ้างกรุงเทพมหานคร) ค่าเป้าหมาย ร้อยละ 70 วิธีการคำนวณ = จำนวนผู้ผ่านการฝึกอบรมมีความคิดเห็นว่าสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้ใน พัฒนาคุณภาพชีวิตได้ในระดับมากขึ้นไป X 100 / จำนวนผู้ผ่านการฝึกอบรม 3. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ ค่าเป้าหมาย ร้อยละ 80 วิธีคำนวณ = จำนวนผู้ผ่านการสัมมนาที่ตอบแบบสอบถามว่าสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้ในการพัฒนาคุณภาพชีวิตได้ในระดับปานกลางขึ้นไป X 100 / จำนวนผู้ผ่านการสัมมนา

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

1. เก็บข้อมูลของกลุ่มเป้าหมายจากการลงทะเบียนตลอดหลักสูตร 2. แบบสอบถามการนำความรู้ไปปรับใช้ในการพัฒนาคุณภาพชีวิตจากผู้เข้าร่วมสัมมนาหลังเสร็จสิ้นการสัมมนา

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:**** ภารกิจงานประจำของหน่วยงาน ****
: **** ภารกิจงานประจำของหน่วยงาน ****
: **** ภารกิจงานประจำของหน่วยงาน ****%
: **** ภารกิจงานประจำของหน่วยงาน ****

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง