ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 95.4
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
เดือนตลุาคม - ธันวาคม 2565 -ดำเนินการศึกษา วิเคราะห์ กำหนดแนวทางการดำเนินการ
เดือนมกราคม - มีนาคม 2566 - ได้ดำเนินการกำหนดประเด็นหัวข้อในการให้ความรู้ในการปฏิบัติงานให้เหมาะสม และกำหนดรูปแบบในการเพิ่มประสิทธิภาพ โดยกำหนดการให้ความรู้ในรูปแบบ E-Learning และใช้ Infographic ในการให้ความรู้
เดือนเมษายน - มิถุนายน 2566 - สกค.ได้มีหนังสือ ที่ กท 0405/2774 ลงวันที่ 27 เมาายน 2566 แจ้งให้ทุกหน่วยงานพิจารณาจัดส่งข้าราชการเพื่อเข้าร่วมโครงการเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรด้านกฎหมายกรุงเทพมหานครในการดำเนินคดีปกครอง ในรูปแบบ E-Learning อยู่ระหว่างการรบรวมรายชื่อผู้เข้าร่วมโครงการฯ อยู่ระหว่าง 1. เตรียมประสานแจ้งผู้เข้าร่วมโครงการฯ 2. อยู่ระหว่างการจัดทำรูปแบบและเนื้อหาความรู้ในการปฏิบัติงานตามประเด็นหัวข้อการให้ความรู้ที่กำหนดไว้ จำนวน 4 เรื่อง
เดือนกรกฎาคม - กันยายน 2566 - สกค.ได้ดำเนินการจัดทำรูปแบบและเนื้อหาความรู้ตามหัวข้อที่กำหนดในรูปแบบ Infographics จำนวน 4 เรื่อง คือ 1. การรื้อถอนอาคารที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย 2. การจ่ายเงินตามหนังสือโอนสิทธิเรียกร้อง 3.การตรวจสอบขั้นตอนการจัดหาพัสดุ 4.การแจ้งคำสั่งให้ชดใช้ และแจ้งประสานหน่วยงานเพื่อให้กลุ่มเป้าหมายที่กำหนดเข้าเรียนรู้ผ่านโปรแกรม Google Classroom หรือผ่านลิงค์บนเว็บไซต์ของสำนักงานกฎหมายและคดี และได้ลงเผยแพร่บนเว็บไซต์ของสำนักงานกฎหมายและคดี เพื่อให้ผู้ที่สนใจหรือประชาชนสามารถเรียนรู้ได้ง่าย - ผลความพึงพอใจของผู้ใช้นวัตกรรม ค่าเป้าหมายไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของผู้เข้าใจนวัตกรรม ปรากฎว่า ผู้เข้ารับการเรียนรู้ทั้งหมดมีความพึงพอใจในการเข้ารับการเรียนรู้ และมีความพึงพอใจในภาพรวมอยู่ในเกณฑ์ดีและดีมาก คิดเป็นร้อยละ 95.40 โดยผู้เข้าเร๊ยนรู้ผ่านโปรแกรม Google Classroom ทั้งสิ้น 181 คน โดยจำแนกตำแหน่งของผู้เข้าร่วม จำนวน 23 ตำแหน่ง - ผลการทดสอบความรู้จากการเข้าเรียนรู้ โดยมีผลทดสอบหลังเรียน (Post Test) คิดเป็นร้อยละ 91.13 ของผู้เข้ารับการเรียนทั้งหมด
บุคลากร หมายถึง ข้าราชการกรุงเทพมหานคร ตำแหน่ง นิติกร สังกัดสำนัก และสำนักงานเขต หรือเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบงานด้านคดีปกครอง การอบรมให้ความรู้ หมายถึง การพัฒนาอบรมให้ความรู้บุคลากรด้านกฎหมายปกครอง เกณฑ์มาตรฐาน หมายถึง การกำหนดประเด็นในการพัฒนาโดยการอบรมให้ความรู้ โดยมีผลการทดสอบก่อนพัฒนา (Pre-Test) และหลังการพัฒนา (Post-Test) มีผลตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้
คำนวณจากคะแนนในการทดสอบความรู้ (Post-Test) บุคลากรหลังการเข้าร่วมกิจกรรมมีคะแนนผ่านเกณฑ์
คำนวณจากคะแนนในการทดสอบความรู้ (Post-Test) บุคลากรหลังการเข้าร่วมกิจกรรมมีคะแนนผ่านเกณฑ์
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
:๗.๑ - กฎหมาย |
:๗.๑.๑ ระบบกฎหมายที่รองรับความเป็นอิสระและให้อำานาจในการบริหารจัดการและจัดบริการสาธารณะตา% |
:๗.๑.๑.๑ กรุงเทพมหานครมีกฎหมายระเบียบบริหารราชการกรุงเทพมหานครใหม่ที่ |