รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

6.จำนวนร้อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาตามหลักสมรรถนะมีการนำเนื้อหาความรู้ที่ได้รับจากการพัฒนามาเผยแพร่/ประชาสัมพันธ์หรือปรับปรุงการปฏิบัติงาน : 0416-0948

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 30

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 33

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1: 100

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
30.00
100
100 / 100
2
71.00
100
100 / 100
3
97.00
100
100 / 100
4
33.00
100
100 / 100

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

อยู่ระหว่างรายงานผลการดำเนินโครงการเข้าร่วมการประชุมด้านนวัตกรรมและการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการเข้าร่วมกิจกรรมของ World e-Government Organization (WeGO)

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

-รายงานผลการดำเนินโครงการ จำนวน 3 โครงการ ได้แก่ โครงการเข้าร่วมการประชุมด้านนวัตกรรมและการพัฒนาอย่างยั่งยืน โครงการเข้าร่วมกิจกรรมเกี่ยวกับการออกแบบ การวางผังเมือง และการพัฒนาเมือง และโครงการเข้าร่วมกิจกรรมของ World e-Government Organization (WeGo) เรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างการดำเนินการโครงการอื่น ๆ จำนวน 4 โครงการ

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

ดำเนินโครงการสัมมนาผู้ปฏิบัติงานด้านเมืองพี่เมืองน้องฯ และเข้าร่วมการประชุม Chicago Forum on Global Cities เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานเสนอผู้บริหารทราบ

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

ดำเนินโครงการพัฒนาสมรรถนะบุคลากรเสร็จเรียบร้อยแล้วทุกโครงการ บุคลากรที่เข้าร่วมโครงการต่าง ๆ มีจำนวน 33 ท่าน บุคลากร 11 ท่าน นำเนื้อหาความรู้ที่ได้รับมาประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางต่าง ๆ

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

บุคลากรที่ได้รับการพัฒนาตามหลักสมรรถนะ หมายถึง บุคลากรกรุงเทพมหานครที่ได้เข้าร่วมโครงการในต่างประเทศ ได้นำเนื้อหาความรู้ที่ได้รับจากการเข้าร่วมโครงการไปเผยแพร่หรือประชาสัมพันธ์ตามสื่อต่างๆ เช่น สิ่งตีพิมพ์ เว็บไซต์ Facebook หรือการนำเสนอในเวทีสาธารณะ รวมถึงการปรับปรุงการปฏิบัติงานโดยอาศัยความรู้ที่ได้รับจากการเข้าร่วมโครงการ

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

พิจารณาจากจำนวนบุคลากรกรุงเทพมหานครที่นำความรู้ที่ได้ไปเผยแพร่ หารด้วยจำนวนบุคลากรที่เข้าร่วมทุกโครงการ คูณ 100 ค่าที่ได้จะต้องไม่น้อยกว่าค่าเป้าหมายที่กำหนดไว้

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

จำนวนร้อยละของบุคลากรที่นำเนื้อหาความรู้ที่ได้รับจากการพัฒนามาเผยแพร่/ประชาสัมพันธ์หรือปรับปรุงการปฏิบัติงาน

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่%
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง