ตัวชี้วัดที่3 ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาความรู้ความสามารถด้านการแพทย์และสาธารณสุข (ผลลัพธ์) : 0700-929
ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 50
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 0
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
0 / 0
0 / 0
0 / 0
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
อยู่ระหว่างการสำรวจความต้องการของโครงการและการอบรมของบุคลากรในสังกัดสำนักการแพทย์ ตามความต้องการของหน่วยงานและตามสาขาวิชาชีพ
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
** สรุปผลการดำเนินงาน **
นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
บุคลากรที่ได้รับการพัฒนาความรู้ความสามารถด้านการแพทย์และสาธารณสุข หมายถึง ข้าราชการกรุงเทพมหานคร-สามัญ และลูกจ้างชั่วคราวที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลบางนากรุงเทพมหานคร สำนักการแพทย์ ได้รับการพัฒนาความรู้ความสามารถด้านการแพทย์และสาธารณสุข โดยผ่านการเข้าร่วมโครงการ การไปศึกษา การฝึกอบรม การประชุม การสัมมนา การดูงาน การปฏิบัติการวิจัย การทำนวัตกรรม และการทำ R2R ทั้งในประเทศและต่างประเทศ อย่างน้อยร้อยละ 50
วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
จำนวนข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และลูกจ้างชั่วคราวที่ได้รับการพัฒนาความรู้ความสามารถด้านการแพทย์และสาธารณสุขในปีงบประมาณ 2566 หารด้วย จำนวนข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และลูกจ้างชั่วคราวที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลบางนากรุงเทพมหานคร ในปีงบประมาณ 2566
วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล
แบบบันทึกประวัติการพัฒนาความรู้ความสามารถด้านการแพทย์และสาธารณสุขของบุคลากรรายบุคคล
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :**** ภารกิจงานประจำของหน่วยงาน **** |
| : **** ภารกิจงานประจำของหน่วยงาน **** |
| : **** ภารกิจงานประจำของหน่วยงาน ****% |
| : **** ภารกิจงานประจำของหน่วยงาน **** |