ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 0
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 2:
1.ผู้อำนวยการสำนักเทศกิจได้อนุมัติโครงการฝึกอบรมการใช้เครื่องวิทยุคมนาคมสำหรับเจ้าหน้าที่ของกรุงเทพมหานคร ตามหนังสือ ฝ่ายการสื่อสารที่ 2559/2562 ลงวันที่ 23 กันยายน 25662 2.ประสานวิทยุากรฝึกอบรม รุ่น 1 วันที่ 21 - 22 เมษายน 2563 รุ่น 2 วันที่ 23 - 24 เมษายน 2563 เวลา 09.00 น - 16.00 น. 3.อยู่ระหว่างมีหนังสือให้หน่วยงานพิจารณาส่งรายชื่อผู้เข้ารับการอบรม 4.ประสานวิทยากรภายนอก แจ้งกำหนดการฝึกอบรมให้กับ กสทช สำนักงานข่าวกรองแห่งชาติ เพื่อทราบและเตรียมข้อมูลบรรยายและกำหนดแบบทดสอบผู้เข้าฝึกอบรม 5.มีหนังสือขอให้หน่วยงานส่งรายชื่อเจ้าหน้าที่เข้ารับการอบรมวิทยุ ภายในวันที่ 10 มกราคม 2563 ตามหนังสือสำนักเทศกิจ ที่ กท 1404/6250 ลงวันที่ 16 ธ.ค.62
ชะลอโครงการ เนื่องจากผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครเห็นชอบให้ทุกหน่วยงานเลื่อนการฝึกอบรม สัมมนา สำนักเทศกิจจึงมีหนังสือขอเลื่อนการฝึกอบรมการใช้เครื่องวิทยุคมนาคมสำหรับเจ้าหน้าที่ของกรุงเทพมหานคร ประจำปี พศ.2563 ออกไปจนกว่าสถานการณ์จะปลอดภัย
ยกเลิกโครงการ เนื่องจาก ประกาศสำนักงบประมาณ เมื่อวันที่ 23 เมษายน 2563 เรียนหัวหน้าหน่วยงาน ขอให้ตรวจสอบรายการที่ได้รับอนุมัติเงินงวด รายการที่ยังไม่ก่อหนี้ผูกพัน ณ วันที่ 22 เมษายน 2563 ให้ระงับการก่อหนี้และจัดทำหนังสือขอยกเลิกเงินประจำงวดหรือส่งคืนงบกลางมายังสำนักงบประมาณ กรุงเทพมหานครต่อไป
ยกเลิกโครงการ เนื่องจาก ประกาศสำนักงบประมาณ เมื่อวันที่ 23 เมษายน 2563 เรียนหัวหน้าหน่วยงาน ขอให้ตรวจสอบรายการที่ได้รับอนุมัติเงินงวด รายการที่ยังไม่ก่อหนี้ผูกพัน ณ วันที่ 22 เมษายน 2563 ให้ระงับการก่อหนี้และจัดทำหนังสือขอยกเลิกเงินประจำงวดหรือส่งคืนงบกลางมายังสำนักงบประมาณ กรุงเทพมหานครต่อไป
1. บุคลากร หมายถึง ข้าราชการและลูกจ้างของกรุงเทพมหานคร 2. ผ่านเกณฑ์ที่กำหนด หมายถึง บุคลากรที่เข้าร่วมโครงการผ่านการทดสอบภาคปฏิบัติหรือภาคทฤษฎีตามที่โครงการกำหนด
Y = (X x 100)/n Y คือ ร้อยละบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการฯ และผ่านการทดสอบความรู้ตามที่โครงการกำหนด X คือ จำนวนบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการฯ และผ่านการทดสอบความรู้ตามที่โครงการกำหนด n คือ จำนวนบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการฯ ทั้งหมด
เก็บและรวบรวมข้อมูลจากแบบทดสอบความรู้
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |