1.2 ระดับความสำเร็จของการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการ ดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) มีคะแนนไม่น้อยกว่า ระดับ A : 5011-991
ค่าเป้าหมาย ระดับ A : 0
ผลงานที่ทำได้ ระดับ A : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
0 / 0
0 / 0
100 / 100
0 / 0
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
อยู่ระหว่างดำเนินการจัดเก็บข้อมูล IIT EIT ของแต่ละฝ่าย
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
ดำเนินการประเมิน IIT เรียบร้อยแล้ว และ EIT OIT อยู่ระหว่างดำเนินการ
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
ดำเนินการจัดเก็บข้อมูล IIT EIT และ OIT ของสำนักงานเขตบางกะปิเรียบร้อยแล้ว คะแนนการประเมิน OIT ของสำนักงานเขตบางกะปิ ได้ 100 คะแนนเต็ม
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
คะแนนที่ได้ 92.34 ระดับ ผ่านดี - ผลคะแนน IIT (แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน) = 25.72 - ผลคะแนน EIT (แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก) = 26.62 - ผลคะแนน OIT (แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ) = 40.00
** สรุปผลการดำเนินงาน **
นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
ข้อมูลแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) ข้อมูลแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) ข้อมูลแบบวัดการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT)
วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
ตามคู่มือการประเมิน ITA ของสำนักงานเขต 2566
วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล
ตามคู่มือการประเมิน ITA ของสำนักงานเขต 2566
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
| :๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| :๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
| :๗.๓.๑.๓ ส่งเสริมด้านคุณธรรมความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลและส่งเสริมให้กรุงเทพมหานครมีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น |
(1) การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของสำนักงานเขตบางกะปิ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
ฝ่ายปกครอง :
ฝ่ายปกครอง