ระดับความสำเร็จของ การประเมินคุณธรรมและ ความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) มีคะแนน ไม่น้อยกว่า ระดับ A : 5012-6531
ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 80
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 0
100 / 0
100 / 0
0 / 0
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
ผลการดำเนินการตั้งแต่เดือนตุลาคม 2565 -มกราคม 2566 ดำเนินการดังนี้ 1.ดำเนินการประชุมผู้บริหารเขต เพื่อวางแนวทางการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ.2566 2.ดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานระดับเขต 3.ดำเนินการประชุมร่วมกับปปช.เพื่อวางกรอบและแนวทางการดำเนินการประจำปี 2566 และจัดส่งข้อมูลผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในของหน่วยงานให้กองวินัยและเสริมสร้างคูณธรรม ร้อยละ 10 ของข้าราชการและบุคลากรสำนักงานเขต ที่ทำงานมากกว่า 1 ปี 4. ดำเนินการเวียนแจ้งทุกส่วนราชการดำเนินการประชาสัมพันธ์และจัดทำแบบทดสอบผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน และประชาสัมพันธ์ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก ในการตอบแบบวัดการรับรู้ และนำเข้าข้อมูลคู่ค้าคู่สัญญาของหน่วยงานในระบบ Bangkokita
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
ผลการดำเนินการตั้งแต่เดือนมกราคม -มีนาคม 2566 1.ดำเนินการเวียนแจ้งทุกส่วนราชการดำเนินการประชาสัมพันธ์และจัดทำแบบทดสอบผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน และประชาสัมพันธ์ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก ในการตอบแบบวัดการรับรู้ และนำเข้าข้อมูลคู่ค้าคู่สัญญาของหน่วยงานในระบบ Bangkokita 2.ดำเนินการเปิดเผยข้อมูล OIT จำนวน 30 ตัวชี้วัด ในเว็บไซด์ของหน่วยงาน
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
ผลการดำเนินการตั้งแต่เดือนเมษายน -มิถุนายน2566 1.ดำเนินการเวียนแจ้งทุกส่วนราชการดำเนินการประชาสัมพันธ์และจัดทำแบบทดสอบผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน และประชาสัมพันธ์ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก ในการตอบแบบวัดการรับรู้ และนำเข้าข้อมูลคู่ค้าคู่สัญญาของหน่วยงานในระบบ Bangkokita 2.ดำเนินการเปิดเผยข้อมูล OIT จำนวน 30 ตัวชี้วัด ในเว็บไซด์ของหน่วยงาน
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
สำนักงานเขตบางบางเขน ดำเนินการและรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินจากทุกฝ่าย และโรงเรียนในสังกัดสำนักงานเขต พร้อมทั้งนำเข้าสู่ระบบการประเมิน (BANGKOKITA) ของสำนักงาน ป.ป.ช. ตามที่กำหนด ดังนี้ 1. เก็บรวบรวมข้อมูลตามแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นข้าราชการและบุคลากรที่ปฏิบัติงาน มาไม่น้อยกว่า 1 ปี (ณ วันที่ 1 มกราคม 2566) จำนวนขั้นต่ำ ตามที่ ปปช.กำหนด (924 คน) ดำเนินการได้ 955 คน ผลคะแนน IIT 80.43 2. เก็บรวบรวมข้อมูลตามแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT)จำนวนขั้นต่ำตามที่ ปปช.กำหนด (ไม่น้อยกว่า 500 คน) ดำเนินการได้ 548 คน ผลคะแนน EIT 84.44 3. ดำเนินการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) ตามตัวชี้วัดที่ ปปช. กำหนด (จำนวน 30 ชุดข้อมูล) ผ่านเว็บไซต์ของสำนักงานเขตบางเขน ได้รับการตรวจสอบประเมินผลจากสำนักงาน ปปช. แล้ว (ผลคะแนน OIT 100 คะแนน) รวมผลคะแนน ITA 89.46 ระดับการประเมิน ผ่าน
** สรุปผลการดำเนินงาน **
นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
นิยาม การประเมินคณุ ธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงานภาครัฐ ( Integrity and Transparency Assessment : ITA) เป็นเครื่องมือในเชิงบวกที่มุ่งพัฒนา ระบบราชการไทยในเชิงสร้างสรรค์มากกว่ามุ่งจับผิด เพื่อให้หน่วยงานภาครัฐได้รับทราบถึงสถานะและปัญหา การดำเนินงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใสขององค์กร เพื่อนำไปใช้ในการปรับปรุงพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงาน การให้บริการ สามารถอำนวยความสะดวก และตอบสนองต่อประชาชนได้ดียิ่งขึ้น ซึ่งแผนแม่บท ภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ประเด็นที่ 21 การต่อต้านการทุจริต และประพฤติมิชอบ (พ.ศ. 2561 - 2580) ได้กำหนดให้ การประเมิน ITA เป็นตัวชี้วัด โดยกำหนดให้ภายใน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 หน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมิน คุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของ หน่วยงานภาครัฐ (ITA) จำนวนไม่น้อยกว่าร้อยละ 100 จะต้องได้คะแนน 85 คะแนนขึ้นไป หน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมิน : ในภาพรวม ของกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต 50 เขต (ผลการประเมิน 51 ข้อมูล) ระดับผลการประเมิน (Rating Score) จำแนกออกเป็น 7 ระดับ ดังนี้ ระดับ AA (Excellence) 95.00 – 100 คะแนน ระดับ A (Very Good) 85.00 – 94.99 คะแนน ระดับ B (Good) 75.00 – 84.99 คะแนน ระดับ C (Fair) 65.00 – 74.99 คะแนน ระดับ D (Poor) 55.00 – 64.99 คะแนน ระดับ E (Extremely Poor) 50.00 – 54.99 คะแนน ระดับ F (Fail) 0 – 49.99 คะแนน ภารกิจของหน่วยงาน/ส่วนราชการฯ ที่เกี่ยวข้อง 1. สำนักงาน ก.ก. (หน่วยงานหลัก) 1.1 รับผิดชอบการประเมินในภาพรวมของ กรุงเทพมหานคร โดยดำเนินการและรวบรวมข้อมูล เกี่ยวกับการประเมินจากทุกหน่วยงานและส่วนราชการ ในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และนำเข้าสู่ระบบ การประเมิน (ITAS) ของสำนักงาน ป.ป.ช. 1.2 สนับสนุนการดำเนินการประเมินของสำนักงานเขต และให้คำปรึกษา แนะนำ และตอบคำถามเกี่ยวกับการประเมิน 2. สำนักงานเขต (หน่วยงานร่วม) รับผิดชอบการประเมินรายสำนักงานเขต โดยดำเนินการ และรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินจากทุกฝ่าย และ โรงเรียนในสังกัดสำนักงานเขต และนำเข้าสู่ระบบการประเมิน (BANGKOKITA) ของสำนักงาน ป.ป.ช.
วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
คำนวณ คำนวณจากผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ของ สำนักงาน ป.ป.ช.
วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล
เอกสารประกอบการดำเนินการในแต่ละขั้นตอน
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
| :๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| :๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
| :๗.๓.๑.๓ ส่งเสริมด้านคุณธรรมความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลและส่งเสริมให้กรุงเทพมหานครมีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น |
(1) กิจกรรมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส
ฝ่ายปกครอง :
นางพิชามญชุ์ คุณาโรจน์รัตน์ โทร.5856- 7