รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

ความสำเร็จในการเสนอนวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงาน : 5015-2001

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1: 90

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
15.00
90
90 / 100
2
50.00
90
90 / 100
3
75.00
100
100 / 100
4
100.00
90
100 / 100

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

อยู่ระหว่างขั้นตอนการพิจารณาคัดเลือกความคิดเห็นเกี่ยวกับสภาพปัญหาหรือความต้องการที่จะพัฒนา/ปรับปรุงการปฏิบัติงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏบัติงานของหน่วยงาน

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

ฝ่ายปกครอง รวบรวม Keyword ที่คาดว่าประชาชนจะสอบถามบ่อยพร้อมทำตอบจากทั้ง 10 ฝ่าย ให้ฝ่ายโยธาจัดทำ LINE Official Account ของสำนักงานเขตหนองจอก เพื่อให้พร้อมเปิดใช้งานภายในวันที่ 31 มีนาคม 2564

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

1. ประชุมติดตามความคืบหน้าโครงการพัฒนานวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เมื่อวันพุธที่ 9 มิถุนายน 2564 2. เริ่มเปิดการใช้งาน LINE Official Account สำนักงานเขตหนองจอก อย่างเป็นทางการ ตั้งแต่วันที่ 10 มิถุนายน 2564 เป็นต้นไป

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

1. มีนวัตกรรม 1 นวัตกรรม ได้แก่ โครงการ LINE Official Account สำนักงานเขตหนองจอก 2. เริ่มเปิดใช้ LINE Official Account สำนักงานเขตหนองจอก อย่างเป็นทางการ เมื่อวันที่ 10 มิถุนายน 2564 โดยมีจำนวนผู้ใช้บริการตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2564 ถึงเดือนสิงหาคม 2564 ดังนี้ - เดือนมิถุนายน มีผู้ใช้บริการ จำนวน 115 ราย - เดือนกรกฎาคม มีผู้ใช้บริการ จำนวน 171 ราย - เดือนสิงหาคม มีผู้ใช้บริการ จำนวน 199 ราย

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

นวัตกรรม หมายถึง แนวคิด วิธี และรูปแบบใหม่ๆ ในการจัดการองค์กร การดาเนินงาน และการให้บริการ อันเป็นผลมาจากการสร้าง พัฒนา เพิ่มพูน ต่อยอด หรือประยุกต์ใช้องค์ความรู้ และแนวปฏิบัติต่าง ๆ ซึ่งจะส่งผลให้เกิดการพัฒนาประสิทธิภาพประสิทธิผล หรือคุณภาพของการปฏิบัติงานของหน่วยงาน

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

การประเมินการเสนอนวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงาน พิจารณาจากระดับความสาเร็จในการดาเนินกิจกรรมของแต่ละหน่วยงาน ตามขั้นตอนต่าง ๆ ตามคู่มือการประเมินผลการปฏิบัติราชการฯ *ตามที่ สกก. กำหนด*

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

*ตามที่ สกก. กำหนด*

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่%
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง