รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

ร้อยละผลคะแนนในการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) : 5015-2029

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 86

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1: 85

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
25.00
85
85 / 100
2
50.00
85
85 / 50
3
75.00
100
100 / 100
4
100.00
85
100 / 100

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

อยู่ระหว่างสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล (สยป.) กำหนดนิยาม การดำเนินการ วิธีคำนวณ วิธีเก็บข้อมูล/หลักฐาน และโครงการ/กิจกรรมสนับสนุนของตัวชี้วัด

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

IIT ข้าราชการ - เป้าหมาย 816 คน - ดำเนินการแล้ว 85 คน คิดเป็น 10.42 % ลูกจ้าง - เป้าหมาย 809 คน - ดำเนินการแล้ว 84 คน คิดเป็น 10.38 % EIT - เป้าหมาย 500 คน - ดำเนินการแล้ว 372 คน คิดเป็น 74.40 % OIT - เป้าหมาย 30 หัวข้อ - ดำเนินการแล้ว 3 หัวข้อ คิดเป็น 10.00 %

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

IIT ข้าราชการ - เป้าหมาย 816 คน - ดำเนินการแล้ว 836 คน คิดเป็น 102.45 % ลูกจ้าง - เป้าหมาย 809 คน - ดำเนินการแล้ว 902 คน คิดเป็น 111.50 % EIT - เป้าหมาย 500 คน - ดำเนินการแล้ว 521 คน คิดเป็น 104.20 % OIT - เป้าหมาย 30 หัวข้อ - ดำเนินการแล้ว 30 หัวข้อ คิดเป็น 100.00 %

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

ผลการประเมิน ITA ของสำนักงานเขตหนองจอก คิดเป็น 90.12 คะแนน

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล%
:๗.๓.๑.๓ ส่งเสริมด้านคุณธรรมความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลและส่งเสริมให้กรุงเทพมหานครมีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง