ระดับความสำเร็จของ การประเมินคุณธรรมและ ความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) มีคะแนน ไม่น้อยกว่า ระดับ A : 5017-858
ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
0 / 0
95 / 100
95 / 50
95 / 0
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
- ลงข้อมูลพื้นฐาน นำรายชื่อคู่ค้าคู่สัญญาเข้าสู่ระบบ จัดเก็บแบบสำรวจผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในเเละภายนอก ผู้ตอบแบบสอบภามภายในคิดเป็นร้อยละ 25.36 ภายใน ร้อยละ 17.2 - บันทึกข้อมูลพื้นฐาน อัพโหลดรายชื่อคู่ค้าคู่สัญญาของหน่วยงานในสำนักงานเขตคลองสาน จัดเก็บแบบสอบถามผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) ความก้าวหน้าร้อยละ 90 จัดเก็บแบบสอบถามผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) ความก้าวหน้าร้อยละ 38.80
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
จัดเตรียมข้อมูลการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT 1- 30) เพื่อนำขึ้นเผยเเพร่ข้อมูลบนเวปไซต์ของหน่วยงาน
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
ดำเนินการเก็บข้อมูลแบบวัดการรับรู้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) เเลัแบบวัดการรับรู้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) รวมทั้งอัพโหลดการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) ในเวปไซต์หน่วยงานเรียนร้อยเเล้ว
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
สรุปและรายงานผลการดำเนินงานเเก่ผู้บริหาร
** สรุปผลการดำเนินงาน **
นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ( Integrity and Transparency Assessment : ITA) เป็นเครื่องมือในเชิงบวกที่มุ่งพัฒนาระบบราชการไทยในเชิงสร้างสรรค์มากกว่ามุ่งจับผิดเพื่อให้หน่วยงานภาครัฐได้รับทราบถึงสถานะและปัญหาการดำเนินงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใสขององค์กรเพื่อนำไปใช้ในการปรับปรุงพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน การให้บริการ สามารถอำนวยความสะดวกและตอบสนองต่อประชาชนได้ดียิ่งขึ้น ซึ่งแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ประเด็นที่ 21 การต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ (พ.ศ. 2561 - 2580) ได้กำหนดให้การประเมิน ITA เป็นตัวชี้วัด โดยกำหนดให้ภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 หน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) จำนวนไม่น้อยกว่าร้อยละ 100 จะต้องได้คะแนน 85 คะแนนขึ้นไป
วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
คำนวณจากผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ของ สำนักงาน ป.ป.ช.
วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล
เอกสารประกอบการดำเนินการในแต่ละขั้นตอน
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
| :๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| :๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
| :๗.๓.๑.๓ ส่งเสริมด้านคุณธรรมความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลและส่งเสริมให้กรุงเทพมหานครมีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น |
(1) กิจกรรมประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA)
ฝ่ายปกครอง :
ฝ่ายปกครอง