ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 95
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
1. สำนักงานเขตบางกอกน้อย ได้เข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยจัดทำคำสั่ง ดังนี้ 1.1 คำสั่งที่ 377/2565 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน (ITA) ลว 28 ต.ค. 65 1.2 คำสั่งที่ 378/2565 เรื่องแต่งตั้งคณะทำงานติดตามการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) ลว. 28 ต.ค. 66 1.3 คำสั่งที่ 379/2565 เรื่องแต่งตั้งคณะทำงานติดตามแบบวัดการรับรู้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียฯ ลว. 28 ต.ค. 66 2. เข้าร่วมรับฟังการชี้แจงแนวทางการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ของ ปปช.
1. ประชุมคณะทำงานฯ แจ้งแนวทางการดำเนินงาน และมอบหมายงานให้ทุกฝ่ายทราบและดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง 2. เริ่มประชาสัมพันธ์การตอบแบบวัด IIT และ EIT ผ่านช่องทางต่าง ๆ ของสำนักงานเขต เช่น เว็บไซต์ facebook และ จุดให้บริการ และดำเนินการได้ครบตามเกณฑ์ขั้นต่ำภายในเดือนมีนาคม 2566 3. บันทึกข้อมูลทั่วไปในระบบ bangkokita 4. อยู่ระหว่างดำเนินการวิเคราะห์ผลการประเมินในปี พ.ศ. 2565 และจัดทำข้อมูล เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักงานเขต (OIT)
1. ดำเนินการประชาสัมพันธ์การตอบแบบวัด IIT และ EIT ผ่านช่องทางต่าง ๆ ของสำนักงานเขต ได้แก่ เว็บไซต์ facebook และ จุดให้บริการ อย่างต่อเนื่อง 2. ดำเนินการตามแนวทางการเปิดเผยข้อมูล (OIT) ทั้ง 30 ข้อ ผ่านช่องทางเว็บไซต์ของสำนักงานเขต ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยผู้อำนวยการเขตเรียบร้อยแล้วเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2566 3. รอรับการตรวจสอบ ประเมินผล โดย ปปช.
ดำเนินการแล้วเสร็จ
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ หมายถึง การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) เป็นเครื่องมือการประเมินเชิงบวกเพื่อเป็นมาตรการป้องกันการทุจริต และเป็นกลไกในการสร้างความตระหนักให้หน่วยงานภาครัฐมีการดำเนินงานอย่างโปร่งใสและมีคุณธรรม
ผลคะแนนตามที่สำนักงาน ป.ป.ช. ประกาศ
จากการประเมินการดำเนินกิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
:๗.๓.๑.๓ ส่งเสริมด้านคุณธรรมความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลและส่งเสริมให้กรุงเทพมหานครมีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น |