ผู้เข้าร่วมโครงการสามารถนำความรู้ไปใช้ในการปฏิบัติงานในระดับมากขึ้นไป : 5022-6530
ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
0 / 0
0 / 0
0 / 0
0 / 0
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
กำหนดสัมมนาระหว่างวันที่ 14-15 ม.ค.66
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
ดำเนินการสัมมนาระหว่างวันที่ 14- 15 ม.ค.66 อยู่ระหว่างเบิกจ่ายงบประมาณ
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
ดำเนินการเสร็จเรียบร้อยแล้ว
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
** สรุปผลการดำเนินงาน **
นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
การสัมมนาเป็นการประชุมรูปแบบหนึ่งที่มีวัตถุประสงค์เพื่อแลกเปลี่ยน ความรู้ ความคิด และหาข้อสรุป หรือข้อเสนอแนะในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง ผลสรุปที่ได้ถือว่าเป็นเพียงข้อเสนอแนะ ส่วนผู้ที่เกี่ยวข้องจะนำไปปฏิบัติตามหรือไม่ก็ได้
วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
ผู้เข้าร่วมโครงการที่สามารถนำความรู้ไปใช้ในการปฏิบัติงานในระดับมากขึ้นไป หารด้วย จำนวนผู้เข้าร่วมโครงการทั้งหมด คูณด้วย 100
วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล
ฝ่ายปกครองเป็นผู้เก็บรวบรวมข้อมูล
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
| :๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| :๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
| :๗.๓.๑.๑ พัฒนาสมรรถนะของทรัพยากรบุคคล ให้มุ่งสู่ความเป็นมืออาชีพ |
(1) สัมมนาเพื่อพัฒนาองค์การ(สำนักงานเขตหนองแขม)
ฝ่ายปกครอง :
ฝ่ายปกครอง