รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินโครงการให้บริการที่ดีที่สุด (Best Service) - การรักษาหรือคงไว้หรือพัฒนาโครงการให้บริการที่ดีที่สุด ประจำปีงบประมาณ 2560 : 5025-0717

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1: 100

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
25.00
100
100 / 100
2
50.00
100
100 / 100
3
25.00
100
100 / 100
4
100.00
100
100 / 100

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

สำนักงานเขตดอนเมือง โดยฝ่ายโยธาได้ดำเนินการถ่ายเอกสารสำเนาใบอนุญาต จำนวน 9 รายการ ให้กับประชาชนที่มาขอใช้บริการ และจัดเก็บเอกสารประจำเดือนตุลาคม 2559 จำนวน 29 ราย และจัดเก็บข้อมูลการใบอนุญาตก่อสร้างอาคารประจำเดือนตุลาคม-พฤศจิกายน 2559 จำนวน 68 รายการ

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

19/1/2560 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ลงข้อมูลการรายงานทาง Internet ในระบบใบอนุญาตยิ้ม ประจำเดือนธันวาคม 2559 พร้อมส่งรายงานทาง Mail เรียบร้อยแล้ว / 8/2/2560 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ได้ดำเนินการจัดเก็บเอกสารถึงปี 2559 เสร็จเรียบร้อยแล้ว และส่งให้ฝ่ายปกครองลงในระบบ Internet เพื่อให้ ประชาชนสามารถสืบค้นข้อมูลได้ (ลงตั้งแต่ปี พ.ศ. 2532 - 2559) / 17/3/2560 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...จัดเก็บใบอนุญาตประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2560 จำนวน 28 ราย

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

ฝ่ายโยธา ได้ลงข้อมูลการรายงานทาง Internet ในระบบใบอนุญาตยิ้ม ประจำเดือนธันวาคม 2559 พร้อมส่งรายงานทาง Mail เรียบร้อยแล้ว ได้ดำเนินการจัดเก็บเอกสารถึงปี 2559 เสร็จเรียบร้อยแล้ว และส่งให้ฝ่ายปกครองลงในระบบ Internet เพื่อให้ ประชาชนสามารถสืบค้นข้อมูลได้ (ลงตั้งแต่ปี พ.ศ. 2532 - 2559) จัดเก็บใบอนุญาตประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2560 จำนวน 28 ราย

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-ได้ดำเนินการลงข้อรายงานระบบใบอนุญาตยิ้มประจำเดือน มกราคม - กันยายน 2560 โดยรายงานผ่าน Mail ให้กับสำนักการโยธา เรียบร้อยแล้ว

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

ตามที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

-

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่%
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง