รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

ระดับความสำเร็จของการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) มีคะแนนไม่น้อยกว่าระดับ A : 5033-2025

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

0 / 0
2
60.00

0 / 0
3
100.00

0 / 0
4
100.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

1. ในส่วนของบุคคลภายใน ปปช. ได้กำหนด ขั้นต่ำไม่น้อยกว่า 400 ราย โดยสำนักงานเขตคลองเตย ได้ทำแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) สถานะ ครบตามจำนวนขั้นต่ำ ดังนี้ – ข้าราชการ รวม 139 ราย ตอบ 152 ราย คิดเป็น 109.35% – ลูกจ้าง รวม 541 ราย (ต้องไม่ต่ำกว่า 450 ราย) ตอบ 480 ราย คิดเป็น 106.89% – รวมทั้งหมด 680 ราย (ขั้นต่ำ 589 ราย) ตอบ 633 ราย คิดเป็น 107.47% 2. ในส่วนของบุคคลภายนอก ปปช. ได้กำหนด ขั้นต่ำไม่น้อยกว่า 500 ราย ได้ทำแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (EIT) สถานะ ไม่ครบตามจำนวนขั้นต่ำ – จำนวนขั้นต่ำ 500 ราย จำนวนตอบแบบสอบถาม 398 ราย คิดเป็น 79.60% – (ตอบผ่านจุดประชาสัมพันธ์ 361 ราย, ผ่านเว็บไซต์ 32 ราย, ที่ปรึกษา 5 ราย) 3. ในส่วนของการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ OIT ทั้งหมด 30 ข้อ ข้อที่ได้ดำเนินการเรียบร้อยผ่านเว็บไซต์สำนักงานเขตคลองเตย ดังนี้ – O1 โครงสร้าง อัตรากำลัง ข้อมูลผู้บริหารสำนักงานเขต/โรงเรียน และข้อมูลผู้บริหาร กทม./สก.เขต – O2 อำนาจหน้าที่และพื้นที่การปกครองนโยบายผู้ว่า และแผนพัฒนากรุงเทพมหานคร 20 ปี – O4 กฎหมายที่เกี่ยวข้อง – O6 ข้อมูลการติดต่อ Q&A และช่องทางการรับฟังความคิดเห็น

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

1. ในส่วนของบุคคลภายใน ปปช. ได้กำหนด ขั้นต่ำไม่น้อยกว่า 400 ราย โดยสำนักงานเขตคลองเตย ได้ทำแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) สถานะ ครบตามจำนวนขั้นต่ำ ดังนี้ – ข้าราชการ รวม 169 ราย ตอบ 169 ราย คิดเป็น 100% – ลูกจ้าง รวม 454 ราย (ต้องไม่ต่ำกว่า 450 ราย) ตอบ 489 ราย คิดเป็น 107.71% – รวมทั้งหมด 658 ราย (ขั้นต่ำ 623 ราย) ตอบ 658 ราย คิดเป็น 105.62% 2. ในส่วนของบุคคลภายนอก ปปช. ได้กำหนด ขั้นต่ำไม่น้อยกว่า 500 ราย ได้ทำแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (EIT) สถานะ ไม่ครบตามจำนวนขั้นต่ำ – จำนวนขั้นต่ำ 500 ราย จำนวนตอบแบบสอบถาม 557 ราย คิดเป็น 110.20% – (ตอบผ่านจุดประชาสัมพันธ์ 551 ราย, ที่ปรึกษา 6 ราย) 3. ในส่วนของการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ OIT ทั้งหมด 30 ข้อ สำนักงานเขตคลองเตยได้ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว 30 ข้อ

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

1. ในส่วนของบุคคลภายใน ปปช. ได้กำหนด ขั้นต่ำไม่น้อยกว่า 400 ราย โดยสำนักงานเขตคลองเตย ได้ทำแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) สถานะ ครบตามจำนวนขั้นต่ำ ดังนี้ – ข้าราชการ รวม 169 ราย ตอบ 169 ราย คิดเป็น 100% – ลูกจ้าง รวม 454 ราย (ต้องไม่ต่ำกว่า 450 ราย) ตอบ 489 ราย คิดเป็น 107.71% – รวมทั้งหมด 658 ราย (ขั้นต่ำ 623 ราย) ตอบ 658 ราย คิดเป็น 105.62% 2. ในส่วนของบุคคลภายนอก ปปช. ได้กำหนด ขั้นต่ำไม่น้อยกว่า 500 ราย ได้ทำแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (EIT) สถานะ ไม่ครบตามจำนวนขั้นต่ำ – จำนวนขั้นต่ำ 500 ราย จำนวนตอบแบบสอบถาม 557 ราย คิดเป็น 110.20% – (ตอบผ่านจุดประชาสัมพันธ์ 551 ราย, ที่ปรึกษา 6 ราย) 3. ในส่วนของการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ OIT ทั้งหมด 30 ข้อ สำนักงานเขตคลองเตยได้ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว 30 ข้อ 4. ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ 94.70 คะแนน เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา 0.31 คะแนน ระดับผลการประเมิน ระดับผ่านดี

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ( Integrity and Transparency Assessment : ITA) เป็นเครื่องมือในเชิงบวกที่มุ่งพัฒนาระบบราชการ ไทยในเชิงสร้างสรรค์มากกว่ามุ่งจับผิดเพื่อให้หน่วยงานภาครัฐได้รับทราบถึงสถานะและปัญหาการดำเนินงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใสขององค์กร เพื่อนำไปใช้ในการปรับปรุงพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน การให้บริการสามารถ อำนวยความสะดวกและตอบสนองต่อประชาชนได้ ดียิ่งขึ้น ซึ่งแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ประเด็นที่ 21 การต่อต้านการทุจริตและ ประพฤติมิชอบ (พ.ศ. 2561 - 2580) ได้กำหนดให้การประเมิน ITA เป็นตัวชี้วัด โดยกำหนดให้ภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 หน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) จำนวนไม่น้อยกว่าร้อยละ 100 จะต้องได้ คะแนน 85 คะแนนขึ้นไป

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

วิธีคำนวณ คำนวณจากผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ของ สำนักงาน ป.ป.ช.

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

วิธีเก็บข้อมูล/หลักฐาน เอกสารประกอบการดำเนินการในแต่ละขั้นตอน

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล%
:๗.๓.๑.๓ ส่งเสริมด้านคุณธรรมความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลและส่งเสริมให้กรุงเทพมหานครมีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง