รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

ร้อยละความสำเร็จของการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) มีคะแนนไม่น้อยกว่า ระดับ AA (95.00 คะแนน)) : 5036-6576

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
10.00

0 / 0
2
50.00

0 / 0
3
90.00
100
100 / 0
4
100.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

- หน่วยงานทำความเข้าใจแนวทางการประเมิน - แต่งตั้งคณะทำงาน - กำหนดแนวทางการเตรียมความพร้อมรับการประเมิน - กำกับติดตาม พร้อมกำหนดผู้รับผิดชอบ

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

- การบันทึกข้อมูลพื้นฐาน - การนำเข้าข้อมูลคู่ค้าคู่สัญญาของหน่วยงาน - การเก็บข้อมูลผู้มีส่วนได้เสียภายใน (IIT) - การเก็บข้อมูลผู้มีส่วนได้เสียภายนอก (EIT)

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

- การเก็บข้อมูลผู้มีส่วนได้เสียภายใน (IIT) - การเก็บข้อมูลผู้มีส่วนได้เสียภายนอก (EIT) - การเก็บข้อมูลการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT)

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ของสำนักงานเขตจอมทอง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 - คะแนน IIT 94.68 - คะแนน EIT 96.04 - คะแนน OIT 100.00 - คะแนน ITA 97.21

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

การประเมินคณุธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ( Integrity and Transparency Assessment : ITA) เป็นเครื่องมือในเชิงบวกที่มุ่งพัฒนาระบบราชการไทยในเชิงสร้างสรรค์มากกว่ามุ่งจับผิด เพื่อให้หน่วยงานภาครัฐได้รับทราบถึงสถานะและปัญหาการดำเนินงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใสขององค์กรเพื่อนำไปใช้ในการปรับปรุงพัฒนาองค์กร ให้มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน การให้บริการ สามารถอำนวยความสะดวกและตอบสนองต่อประชาชนได้ดียิ่งขึ้น ภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ประเด็นที่ 21 การต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ (พ.ศ. 2561 - 2580)

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

ตรวจสอบผลการดำเนินงานเทียบร้อยละความสำเร็จ

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

เอกสารประกอบการดำเนินการในแต่ละขั้นตอน

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล%
:๗.๓.๑.๓ ส่งเสริมด้านคุณธรรมความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลและส่งเสริมให้กรุงเทพมหานครมีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง