ร้อยละความสำเร็จของการ ประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency)Assessment : ITA) มีคะแนนไม่น้อยกว่า ระดับ AA (95.00 คะแนน) : 5038-6559
ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
100 / 100
0 / 0
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
1. ดำเนินการจัดส่งข้อมูลจำนวนข้าราชการ กทม. และบุคลากรที่ปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 1 ปี 2. ส่งข้อมูลรายชื่อผู้เข้าตอบแบบสอบถาม ประมาณ 10 % ของจำนวน ตามข้อ 1
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
- สำนักงานเขตสวนหลวงดำเนินการ 1. แต่งตั้งคณะกรรมการ 2.ประชุมเตรียมความพร้อม 3.บันทึกข้อมูลพื้นฐานในระบบ bangkokita - สำนักงานเขตจัดส่งข้อมูลเพื่อ สำนักงาน ก.ก. ใช้เป็นข้อมูลในภาพรวม ITA ของกรุงเทพมหานคร 1.จำนวนข้าราชการ กทม.และบุคลากรที่ปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 1 ปี 2.รายชื่อผู้เข้าตอบ 10% ของจำนวนตามข้อ 1 - ดำเนินการจัดประชุมคณะกรรมการและคณะทำงานประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ITA ของสำนักงานเขตสวนหลวง เมื่อวันศุกร์ที่ 10 กุมภาพันธ์ 2566 เวลา 10.00 น. ณ ห้องประชุมพัฒนาการ ชั้น 2 สำนักงานเขตสวนหลวง เพื่อทำความเข้าใจกับผู้บริหารเขต และเจ้าหน้าที่ในการดำเนินการ IIT EIT และ OIT - ทำการนำเข้าข้อมูลคู่ค้าคู่สัญญาของหน่วยงาน เสร็จเรียบร้อย (กำหนดภายในเดือนมีคาคม 2566) - ดำเนินการประชาสัมพันธ์ โดยมีการติดตั้งโปสเตอร์ประชาสัมพันธ์ IIT และ EIT ณ หน่วยงาน - เก็บข้อมูลแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) ครบตามจำนววนที่กำหนด - เก็บข้อมูลแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) กำหนดดำเนินการไม่ต่ำกว่า 500 ชุด ดำเนินการไปได้ทั้งหมด 526 ชุด
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
- ดำเนินการเก็บข้อมูลแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) ครบตามเป้าที่กำหนด - ดำเนินการตามบัญชีมอบหมาย ฯ และเผยแพร่ข้อมูลลงเว็บไซต์หน่วยงาน (OIT) ภายในวันที่ 30 เมษายน 2566 ประกอบด้วย O12 O16 O21 O24 O29 และ O37 - นำเข้าข้อมูล OIT ระหว่างดำเนินการถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2566 - ดูแลระบบรายงานข้อมูลการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะตามแบบวัด OIT - ผู้บริหารตรวจสอบและอนุมัติข้อมูลการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะตามแบบวัด OIT ดำเนินการแล้วเสร็จ 31 พฤษภาคม 2566 - กำหนด 30 มิถุนายน 2566 อยู่ในขั้นตอนการตรวจให้คะแนนการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ โดยหน่วยงานประเมินผลดำเนินการตรวจสอบการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะและพิจารณาให้คะแนนแบบวัด OIT ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
ระดับการประเมิน ผ่านดี โดยได้คะแนน 92.94 รายละเอียด ดังนี้ 1. คะแนน IIT = 27.84 2. คะแนน EIT = 28.35 3. คะแนน OIT = 36.75
** สรุปผลการดำเนินงาน **
นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
การประเมินคณุ ธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ( Integrity and Transparency Assessment : ITA) เป็นเครื่องมือในเชิงบวกที่มุ่งพัฒนาระบบราชการไทย ในเชิงสร้างสรรค์มากกว่ามุ่งจับผิด เพื่อให้หน่วยงานภาครัฐได้รับทราบถึงสถานะและปัญหาการดำเนินงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใสขององค์กรเพื่อนำไปใช้ในการปรับปรุงพัฒนาองค์กร ให้มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน การให้บริการ สามารถอำนวยความสะดวกและตอบสนองต่อประชาชนได้ดียิ่งขึ้น ซึ่งแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ประเด็นที่ 21 การต่อต้านการทุจริต และประพฤติมิชอบ (พ.ศ. 2561 - 2580) ได้กำหนดให้การประเมิน ITA เป็นตัวชี้วัด โดยกำหนดให้ภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 หน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) จำนวนไม่น้อยกว่าร้อยละ 100 จะต้องได้คะแนน 85 คะแนนขึ้นไป
วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
คำนวณจากผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ของ สำนักงาน ป.ป.ช. ระดับผลการประเมิน (Rating Score) จำแนกออกเป็น 7 ระดับ ดังนี้ ระดับ AA (Excellence) 95.00 – 100 คะแนน ระดับ A (Very Good) 85.00 – 94.99 คะแนน ระดับ B (Good) 75.00 – 84.99 คะแนน ระดับ C (Fair) 65.00 – 74.99 คะแนน ระดับ D (Poor) 55.00 – 64.99 คะแนน ระดับ E (Extremely Poor) 50.00 – 54.99 คะแนน ระดับ F (Fail) 0 – 49.99 คะแนน
วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล
เอกสารประกอบการดำเนินการในแต่ละขั้นตอน
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
| :๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| :๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
| :๗.๓.๑.๓ ส่งเสริมด้านคุณธรรมความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลและส่งเสริมให้กรุงเทพมหานครมีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น |
(1) การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ฝ่ายปกครอง :
ฝ่ายปกครอง