ระดับความสำเร็จของ การประเมินคุณธรรมและ ความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) มีคะแนน ไม่น้อยกว่า ระดับ A : 5050-831
ค่าเป้าหมาย ระดับ : 5
ผลงานที่ทำได้ ระดับ : 0
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
0 / 0
0 / 0
0 / 0
0 / 0
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
อยู่ระหว่างรอนิยามตัวชี้วัด
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
1.ดำเนินการเก็บข้อมูลผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน การตอบแบบวัด IIT ตามจำนวนกลุ่มตัวอย่างที่กำหนด 2.ดำเนินการเก็บข้อมูลแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) ตามจำนวนกลุ่มเป้าหมายที่กำหนด 3.ดำเนินการเผยแพร่ข้อมูลสาธารณะ (OIT) ตามภารกิจและความรับผิดชอบบนเว็บไซต์ของสำนักงานเขต (อยู่ระหว่างรอผลการประเมิน จากสำนักงาน ปปช.)
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
ดำเนินการครบถ้วนตามเกณฑ์ฯที่กำหนด 1.ดำเนินการเก็บข้อมูลผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน การตอบแบบวัด IIT ตามจำนวนกลุ่มตัวอย่างที่กำหนด 2.ดำเนินการเก็บข้อมูลแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) ตามจำนวนกลุ่มเป้าหมายที่กำหนด 3.ดำเนินการเผยแพร่ข้อมูลสาธารณะ (OIT) ตามภารกิจและความรับผิดชอบบนเว็บไซต์ของสำนักงานเขต
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
** สรุปผลการดำเนินงาน **
นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
การประเมินคณุ ธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ( Integrity and TransparencyAssessment : ITA) เป็นเครื่องมือในเชิงบวกที่มุ่งพัฒนาระบบราชการไทยในเชิงสร้างสรรค์มากกว่ามุ่งจับผิดเพื่อให้หน่วยงานภาครัฐได้รับทราบถึงสถานะและปัญหาการดำเนินงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใสขององค์กรเพื่อนำไปใช้ในการปรับปรุงพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน การให้บริการ สามารถอำนวยความสะดวกและตอบสนองต่อประชาชนได้ดียิ่งขึ้น ซึ่งแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ประเด็นที่ 21 การต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ (พ.ศ. 2561 - 2580) ได้กำหนดให้การประเมิน ITA เป็นตัวชี้วัด โดยกำหนดให้ภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 หน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) จำนวนไม่น้อยกว่าร้อยละ 100จะต้องได้คะแนน 85 คะแนนขึ้นไป
วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
วิธีคำนวณ คำนวณจากผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ของ สำนักงาน ป.ป.ช.
วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล
วิธีเก็บข้อมูล/หลักฐาน เอกสารประกอบการดำเนินการในแต่ละขั้นตอน
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
| :๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| :๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
| :๗.๓.๑.๓ ส่งเสริมด้านคุณธรรมความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลและส่งเสริมให้กรุงเทพมหานครมีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น |