หลักการและเหตุผล

กรุงเทพมหานครเป็นองค์กรปกครองท้องถิ่นรูปแบบพิเศษที่มีผู้ปฏิบัติงานในองค์กรจำนวนมาก ประกอบด้วยข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา-กรุงเทพมหานคร ลูกจ้างประจำของกรุงเทพมหานคร ลูกจ้างชั่วคราว และบุคลากรกรุงเทพมหานคร ในการเป็นองค์กรกลางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครจำเป็นต้องมีข้อมูลด้านบุคคลของผู้ปฏิบัติงานอย่างครบถ้วน ถูกต้อง และทันสมัยสามารถนำมาจัดทำเป็นสารสนเทศสำหรับการบริหารจัดการด้านการวางแผนกำลังคนและการบริหารงานบุคคลเพื่อให้ผู้บริหารของกรุงเทพมหานคร คณะกรรมการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ตลอดจนผู้ปฏิบัติงานสามารถใช้ข้อมูลสารสนเทศด้านบุคคลได้อย่างรวดเร็ว ทันเวลา เกิดประสิทธิภาพ และประสิทธิผลในการบริหารทรัพยากรบุคคลได้สูงสุด พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2554 กำหนดให้สำนักงาน ก.ก. มีอำนาจหน้าที่ในการดำเนินการเกี่ยวกับแผนกำลังคน ของข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร เป็นศูนย์กลางข้อมูลทรัพยากรบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร และดำเนินการเกี่ยวกับการรักษาทะเบียน-ประวัติและการควบคุมเกษียณอายุของข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร ร่วมกับหน้าที่อื่น ๆ แต่เนื่องจากปัจจุบันกรุงเทพมหานครยังไม่มีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลที่สามารถรวบรวมข้อมูลทางด้านบุคคลเพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลในภาพรวมและจัดทำเป็นสารสนเทศสำหรับ การตัดสินใจของผู้บริหาร คณะกรรมการ หรือผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องได้ สำนักงาน ก.ก. เห็นความสำคัญของการมีข้อมูลด้านบุคคลของกรุงเทพมหานคร ที่จำเป็นอย่างยิ่งต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลในยุคการเปลี่ยนแปลงสู่การเป็นประเทศไทย 4.0 นับเป็นภารกิจสำคัญของสำนักงาน ก.ก. ที่จะสร้างฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคลของผู้ปฏิบัติงานในกรุงเทพมหานครและสร้างระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งจะเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานด้านบุคคล ซึ่งจะต้องมีการดำเนินการอย่างเร่งด่วนให้เท่าทันการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในยุคดิจิทัลทรานส์ฟอร์เมชั่น จึงจัดทำโครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครขึ้น

03030000/03030000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

1. กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลที่สามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์ต่อกรุงเทพมหานคร 2. กรุงเทพมหานครมีข้อมูลสารสนเทศด้านบุคคลสำหรับใช้ในการตัดสินใจเพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ

เป้าหมายของโครงการ

พัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้สามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์ต่อกรุงเทพมหานคร

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 80.00 (2023-09-26)

26/09/2566 : อยู่ระหว่างการตรวจรับงานงวดที่ 3 ระบบแต่งตั้ง ย้าย โอน และระบบการพ้นจากราชการ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 70.00 (2023-08-19)

19/08/2566 : บริษํทผู้รับจ้างกำลังพัฒนาระบบแต่งตั้ง ย้าย โอน และระบบการพ้นจากราชการ กำหนดส่งมอบระบบที่กำลังพัฒนาในวันที่ 29 สิงหาคม 2566

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 60.00 (2023-07-24)

24/07/2566 : ทดสอบระบบข้อมูลหลัก ระบบโครงสร้างและอัตรากำลัง ระบบทะเบียนประวัติ และระบบสรรหาบุคคลแล้ว และตรวจรับพัสดุงวดงานที่ 2 แล้ว เมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 2566 และอยู่ระหว่างการพัฒนาระบบบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และระบบพ้นจากราชการ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 50.00 (2023-06-23)

23/06/2566 : ได้มีการประชุมเพื่อตรวจรับระบบข้อมูลหลัก ระบบโครงสร้างและอัตรากำลัง ระบบทะเบียนประวัติ และระบบสรรหาบุคคล เมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2566 ขณะนี้อยู่ระหว่างการพิจารณาของคณะกรรมการตรวจรับพัสดุฯ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 45.00 (2023-05-22)

22/05/2566 : อยู่ระหว่างการตรวจรับงานงวดที่ 2 และมีการประชุมเพื่อตรวจรับงานในวันที่ 23 พฤษภาคม 2566

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 42.00 (2023-04-21)

21/04/2566 : บริษัทผู้รับจ้างได้ดำเนินการดังนี้ 1. ระบบข้อมูลหลัก พัฒนาระบบเสร็จแล้ว อยู่ระหว่างทดสอบ และจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง 2. ระบบโครงสร้างหน่วยงานและกรอบอัตรากำลัง พัฒนาส่วนติดต่อผู้ใช้งานเสร็จแล้ว อยู่ระหว่างการพัฒนาส่วนการประมวลผลและการเชื่อมโยงฐานข้อมูล 3. ระบบทะเบียนประวัติ พัฒนาส่วนติดต่อผู้ใช้งานเสร็จแล้ว อยู่ระหว่างการพัฒนาส่วนการประมวลผลและการเชื่อมโยงฐานข้อมูล 4. ระบบการสรรหาบุคคล อยู่ระหว่างการพัฒนาส่วนการสอบแข่งขัน และออกแบบหน้าจอเว็บไซต์ประกาศผลและการสอบคัดเลือก

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 40.00 (2023-03-20)

20/03/2566 : บริษัทผู้รับจ้างได้จัดส่งแผนการดำเนินโครงการ (project plan) โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2566 และมติที่ประชุมคณะกรรมการตรวจรับพัสดุฯ ครั้งที่ 3/2566 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2566 เห็นชอบการตรวจรับพัสดุในงวดงานที่ 1

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(8) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 25.00 (2023-02-24)

24/02/2566 : บริษัทผู้รับจ้างได้ลงนามในสัญญา เมื่อวันที่ 31 มกราคม 2566 และทางบริษัทได้แจ้งยืนยันส่งมอบงานงวดที่ 1 ตามกำหนดในวันที่ 2 มีนาคม 2566 ซึ่งจะได้มีการพิจารณาตรวจรับงานในเดือนมีนาคม 2566 ต่อไป

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(9) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 22.00 (2023-01-03)

26/01/2566 : 1. มีการจัดประชุมคณะกรรมการบริหารจัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ครั้งที่ 1/2566 เมื่อวันที่ 24 มกราคม 2566 เพื่อกำหนดแนวทางการนำเข้าข้อมูลทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครเข้าสู่ระบบตามโครงการพัฒนาบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร 2. ลงนามในสัญญาว่าจ้าง วันที่ 31 มกราคม 2566

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(10) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2022-12-29)

29/12/2565 : ดำเนินการคัดเลือกผู้รับจ้างด้วยการประกวดราคาจ้างด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ เมื่อวันที่ 14 ถึง 19 ธันวาคม 2565 ขณะนี้ได้ผู้รับจ้างแล้ว อยู่ระหว่างการลงนามในสัญญา

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้สามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 66.66

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output)

1

0.00

0 / 0

2

0.00

0 / 0

3

0.00

0 / 0

4

66.66

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **