หลักการและเหตุผล

การสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้าสู่องค์กรถือเป็นกระบวนการแรกที่มีความสำคัญในการสรรหาผู้ที่มีความรู้ความสามารถ ทักษะ และคุณลักษณะเหมาะสมสอดคล้องกับตำแหน่งงานให้เข้ามาปฏิบัติงานเพื่อขับเคลื่อนภารกิจขององค์กรให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ หากองค์กรไม่ให้ความสำคัญกับกระบวนการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ามาปฏิบัติงานตั้งแต่แรกเริ่ม ย่อมส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพ ความคุ้มค่าและประสิทธิผลที่จะเกิดจากการปฏิบัติงานให้กับขององค์กรในระยะยาว และสุดท้ายส่งผลต่อความสำเร็จและความล้มเหลวขององค์กรนั้น ๆ ด้วย สำหรับการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญดำเนินการตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2554 โดยมาตรา 29 (7) กำหนดให้สำนักงาน ก.ก. มีอำนาจหน้าที่ดำเนินการสอบแข่งขัน หรือสอบคัดเลือก หรือคัดเลือกเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการในกรุงเทพมหานครตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่ ก.ก. กำหนด ซึ่ง ก.ก. ได้อนุมัติหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการ-กรุงเทพมหานครสามัญ โดยกำหนดกรณีเหตุพิเศษที่อาจคัดเลือกบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร-สามัญได้โดยไม่ต้องสอบแข่งขันไว้จำนวน 9 กรณีเหตุพิเศษ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้กรุงเทพมหานครสามารถคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ ทักษะ และคุณลักษณะเหมาะสมสอดคล้องกับภารกิจและความต้องการของหน่วยงาน ดังนั้น เพื่อให้การดำเนินการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการ-กรุงเทพมหานครสามัญตามกรณีเหตุพิเศษต่าง ๆ เป็นไปด้วยความเรียบร้อยและบรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ อีกทั้ง สามารถดำเนินการคัดเลือกได้อย่างรวดเร็ว มีประสิทธิภาพและเกิดความคุ้มค่าในการดำเนินการ จึงมีความจำเป็นต้องดำเนินโครงการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อให้การสรรหาและเลือกสรรเป็นไปตามแนวทางการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2565-2566 และแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (พ.ศ. 2561 - 2565) ยุทธศาสตร์ที่ 3 การบริหารกำลังคนเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง กลยุทธ์ที่ 3 การพัฒนาและขยายรูปแบบการสรรหาเชิงรุก

03050000/03050000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

2.1 เพื่อให้กรุงเทพมหานครสามารถคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ ทักษะ และคุณลักษณะเหมาะสมสอดคล้องกับภารกิจและความต้องการของหน่วยงานเข้ามาบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ 2.2 เพื่อให้การสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเป็นไปด้วยความเรียบร้อย มีประสิทธิภาพ และเป็นไปตามระบบคุณธรรม 2.3 เพื่อให้หน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานครมีข้าราชการปฏิบัติงานทดแทนตำแหน่งที่ว่างได้อย่างเพียงพอและทันต่อความต้องการในการปฏิบัติงานตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงาน

เป้าหมายของโครงการ

ดำเนินการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ในตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน จำนวน 10 ตำแหน่ง หรือตามที่คณะกรรมการคัดเลือกกำหนด

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-06-27)

27/06/2566 : ดำเนินการแล้วเสร็จเป็นที่เรียบร้อย อยู่ระหว่างตรวจสอบฎีกาเบิกจ่ายเงินตามโครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2565

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 95.00 (2023-05-26)

26/05/2566 : ประกาศผลการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2565

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 80.00 (2023-04-25)

25/04/2566 : วันที่ 26 เมษายน 2566 จะดำเนินการคัดเลือกเพื่อวัดภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง ณ ห้องรัตนโกสินทร์ เวลา 08.30 - 16.30 น.

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 30.00 (2023-03-21)

21/03/2566 : ลงประกาศรายชื่อผู้สมัครคัดเลือก วัน เวลา สถานที่สอบ และระเบียบเกี่ยวกับการคัดเลือกเพื่อวัดความรู้ความสามารถทั่วไป เพื่อสอบแข่งขันภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 25.00 (2023-02-27)

27/02/2566 : อยู่ในขั้นตอนการเตรียมประกาศรายชื่อผู้สมัครคัดเลือก

** ปัญหาของโครงการ :-

** อุปสรรคของโครงการ :-

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2022-12-29)

29/12/2565 : สำนักงาน ก.ก. มีการดำเนินงานดังนี้ 1. จัดประชุมชี้แจงแนวทางการดำเนินการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครและผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2565 ให้แก่หน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดกรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 16 ธันวาคม 2565 ผ่านระบบออนไลน์ 2. ประกาศรับสมัครคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2565 ตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน จำนวน 7 ตำแหน่ง อัตราว่าง 445 อัตรา ระหว่างวันที่ 26 ธันวาคม 2565 - 10 มกราคม 2566 (รายละเอียดตามประกาศสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2565 และเวียนแจ้งประชาสัมพันธ์หน่วยงานและส่วนราชการ ผ่านทางเว็บไซต์หนังสือเวียนกรุงเทพมหานคร ตามหนังสือ สกก ด่วนที่สุด ที่ กท 0302/2619 ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2565

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละความสำเร็จในการสรรหาและคัดเลือกบุคคลเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ด้วยวิธีการคัดเลือก

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output)

1

0.00

0 / 0

2

0.00

0 / 0

3

66.00

0 / 0

4

100.00

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **