หลักการและเหตุผล

ในช่วง 3 - 4 ปีที่ผ่านมา การดำเนินการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการ-กรุงเทพมหานครสามัญ พบว่า มีตำแหน่งประเภททั่วไปมากกว่า 10 ตำแหน่งที่มีผู้สอบแข่งขันได้น้อยกว่าอัตราว่างบ่อยครั้งในการเปิดสอบแข่งขัน เช่น นายช่างสำรวจปฏิบัติงาน นายช่างโยธาปฏิบัติงาน นายช่างเทคนิค-ปฏิบัติงาน นายช่างเครื่องกลปฏิบัติงาน เจ้าพนักงานการเกษตรปฏิบัติงาน พนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย-ปฏิบัติงาน เป็นต้น ในขณะเดียวกันมีบางตำแหน่งประสบปัญหาซ้ำเติมอีกเพราะเป็นตำแหน่งที่มีข้าราชการขอโอนกลับภูมิลำเนาค่อนข้างสูง เช่น พนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยปฏิบัติงาน เฉลี่ยปีละ 20 อัตรา ยิ่งทำให้เกิดปัญหาการทดแทนหรือเติมกำลังคนไม่เพียงพอหรือทันท่วงที และส่งผลต่อความต่อเนื่องในการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานต่าง ๆ โดยเฉพาะหน่วยงานหน้าด่านที่มีหน้าที่ให้บริการประชาชนของกรุงเทพมหานคร การสรรหาเชิงรุกจึงเป็นทางรอดในการเพิ่มช่องทางการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ซึ่งมติ ก.ก. ครั้งที่ 1/2565 เมื่อวันที่ 20 มกราคม 2565 อนุมัติหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ กรณีเหตุพิเศษซึ่งอาจคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งได้โดยไม่ต้องสอบแข่งขันตามข้อ 1 (2) กรณีเป็นผู้สำเร็จการศึกษาตามหลักสูตรที่ ก.ก. อนุมัติให้หน่วยงานจัดให้มีการศึกษาขึ้นเพื่อ เข้ารับราชการในหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งโดยเฉพาะ หรือหลักสูตรที่มีสัญญาผูกพันตามโครงการความร่วมมือระหว่างกรุงเทพมหานครกับส่วนราชการหรือหน่วยงานภายนอก หรือโครงการที่มีข้อสัญญาหรือเงื่อนไขผูกพันที่เป็นการเฉพาะกับกรุงเทพมหานคร หรือโครงการทุนการศึกษาของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ในฐานะที่สำนักงาน ก.ก. มีอำนาจหน้าที่ดำเนินการสอบแข่งขัน หรือสอบคัดเลือก หรือคัดเลือกเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการในกรุงเทพมหานครตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่ ก.ก. กำหนด จึงได้จัดทำโครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ โดยประยุกต์ใช้แนวคิดอาชีวสร้างคน คนสร้างเมือง เนื่องจากกำลังคนอาชีวศึกษาเป็นกลุ่มเป้าหมายที่มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงกับตำแหน่งประเภททั่วไปที่มีปัญหาวิกฤติขาดกำลังคนจำนวนมากในปัจจุบัน ประกอบกับนโยบายของสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษามีแผนพัฒนากำลังคนอาชีวศึกษาที่มุ่งพัฒนาและส่งเสริมยกระดับความสามารถของผู้เรียนด้านอาชีวศึกษาให้ตรงกับความต้องการของสถานประกอบการและสังคม ทั้งนี้ ลักษณะโครงการฯ เป็นโครงการความร่วมมือระหว่างกรุงเทพมหานครกับสถานศึกษาสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา กระทรวงศึกษาธิการเพื่อเปิดรับสมัครนักเรียนนักศึกษาที่มีคุณสมบัติตรงตามที่กรุงเทพมหานครกำหนดเข้าร่วมโครงการฯ โดยเมื่อผ่านการคัดเลือกจะได้รับการบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญต่อไป

03050000/03050000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

2.1 เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถานศึกษาสังกัดสำนักงาน-คณะกรรมการการอาชีวศึกษาหรือกำลังคนอาชีวศึกษาได้มีโอกาสเข้ารับการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ 2.2 เพื่อแก้ไขปัญหาตำแหน่งประเภททั่วไปที่สรรหาและเลือกสรรบุคคลได้ไม่เพียงพอกับอัตราว่างโดยวิธีการสอบแข่งขัน

เป้าหมายของโครงการ

ดำเนินการคัดเลือกตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ กรณีเหตุพิเศษซึ่งอาจคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งได้โดยไม่ต้องสอบแข่งขัน ตามข้อ 1 (2) กรณีเป็นผู้สำเร็จการศึกษาตามหลักสูตรที่ ก.ก. อนุมัติให้หน่วยงานจัดให้มีการศึกษาขึ้นเพื่อเข้ารับราชการในหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งโดยเฉพาะ หรือหลักสูตรที่มีสัญญาผูกพันตามโครงการความร่วมมือระหว่างกรุงเทพมหานครกับส่วนราชการหรือหน่วยงานภายนอก หรือโครงการที่มีข้อสัญญาหรือเงื่อนไขผูกพันที่เป็นการเฉพาะกับกรุงเทพมหานคร หรือโครงการทุนการศึกษาของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ในตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน จำนวน 10 ตำแหน่ง หรือตามที่คณะกรรมการคัดเลือกกำหนด

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-07-26)

26/07/2566 : - วันที่ 30 มิถุนายน 2566 ประกาศผลการคัดเลือกบุคคลตามโครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2566 - วันที่ 17-18 กรกฎาคม 2566 จัดกิจกรรมเตรียมความพร้อมกำลังคนอาชีวศึกษาซึ่งผ่านการคัดเลือกฯ ก่อนบรรจุเข้ารับราชการเป็นข้าราชการ-กรุงเทพมหานครสามัญ (Career Focused) ณ ห้องอนันตนาคราช ชั้น 7 อาคาร B สำนักงานเขตบางกอกน้อย

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 70.00 (2023-06-30)

30/06/2566 : ประกาศผลการคัดเลือกบุคคลตามโครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2566 วันที่ 30 มิ.ย. 66

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 65.00 (2023-05-26)

26/05/2566 : ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าร่วมโครงการความร่วมมือฯ (เฉพาะผู้ผ่านการทดสอบความรู้ความสามารถ ทักษะที่ใช้ในการปฏิบัติงาน) และประกาศรับสมัครคัดเลือกบุคคลตามโครงการความร่วมมือฯ (รอบที่ 2) วันที่ 26 พ.ค. 66

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 40.00 (2023-04-25)

25/04/2566 : เปิดรับสมัครเข้าร่วมโครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการ เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2566 วันที่ 12 - 28 เมษายน 2566

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 35.00 (2023-03-21)

21/03/2566 : เตรียมการประชุมแนวทางการคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 2/2566 ในวันพุธที่ 29 มีนาคม 2566 และเตรียมเอกสารประกอบการรับสมัคร

** ปัญหาของโครงการ :เนื่องจากผู้ประชุมทั้งทางกรุงเทพมหานครและทางสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษาว่างไม่ตรงกันจึงมีเกิดปัญหาต้องเลื่อนประชุมค่อนข้างบ่อยทำให้ขั้นตอนการดำเนินการอาจล่าช้าเล็กน้อย

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 30.00 (2023-02-27)

27/02/2566 :

** ปัญหาของโครงการ :-

** อุปสรรคของโครงการ :-

------------------&&&--------------------

(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2022-12-29)

29/12/2565 : เมื่อวันที่ 15 ธ.ค. 65 นายเฉลิมพล โชตินุชิต รองปลัดกรุงเทพมหานคร และคณะผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. ได้หารือร่วมกับสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา โดยมีเรืออากาศโท สมพร ปานดำ รองเลขาธิการคณะกรรมการการอาชีวศึกษา พร้อมด้วยคณะผู้บริหารของ สอศ. เพื่อวางแนวทางการดำเนินโครงการคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ เพื่อเพิ่มช่องทางการสรรหาเชิงรุกทดแทนตำแหน่งว่างให้กับหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร ณ ห้องนพรัตน์ ชั้น 5 ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละความสำเร็จในการสรรหาและคัดเลือกบุคคลเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ด้วยวิธีการคัดเลือก

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output)

1

0.00

0 / 0

2

0.00

0 / 0

3

66.00

0 / 0

4

100.00

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **