หลักการและเหตุผล

ตามนโยบายผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร นโยบายที่ 9 หน่วยงาน กทม.เข้าใจ สนับสนุนความเท่าเทียม และยอมรับความหลากหลายทางเพศ ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครให้ความสำคัญกับคนทุกเพศ ทุกวัย เพื่อให้เกิดวัฒนธรรมการปฏิบัติเพื่อให้เกียรติซึ่งกันและกันในคนทุกเพศ

03060000/03060000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

1. มีมาตรการส่งเสริมให้เกิดความเท่าเทียมทางเพศ 2. มีสวัสดิการเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ

เป้าหมายของโครงการ

ร้อยละ 100 ของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร มีการดำเนินการเพื่อไม่ให้เกิดการเลือกปฏิบัติและการคุกคามทางเพศจากการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการการเมืองกรุงเทพมหานคร ข้าราชการกรุงเทพมหานครบุคลากรกรุงเทพมหานครและผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-09-29)

29/09/2566 : มีระเบียบกรุงเทพมหานครว่าด้วยการรักษาความปลอดภัยเกี่ยวกับสถานที่ราชการของกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2566 โดย ข้อ 10 (5) ของประกาศกำหนดให้การจัดเจ้าหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่เวรรักษาความปลอดภัยประจำวันและผู้ตรวจเวรของเพศหญิงและผู้ที่เพศสภาพไม่ตรงกับเพศกำเหนิดในเพศชายที่ผ่าตัดแปลงเพศแล้ว...ให้จัดให้ปฏิบัติหน้าที่เฉพาะในเวลากลางวันของวันเสาร์ วันอาทิตย์ และวันหยุดราชการ....

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 90.00 (2023-09-08)

08/09/2566 : ปรับปรุงการอยู่เวรรักษาความปลอดภัย - ขณะนี้ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร พิจารณาลงนามระเบียบกรุงเทพมหานคร ว่าด้วยการรักษาความปลออดภัยเกี่ยวกับสถานที่ราชการของกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2528 เพื่อตอบรับนโยบายเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศ Gender Equality Seal - ร่างคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการจัดทำตรารับรองความเท่าเทียมทางเพศสำหรับหน่วยงานรัฐของกรุงเทพมหานคร เพื่อเสนอผู้บริหาร - ผู้แทนโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติประจำประเทศไทย (United Nations Devolopment Programme : UNDP) จะเข้าประชุมกับคณะกรรมการจัดทำตรารับรองความเท่าเทียมทางเพศฯ เพื่อหารือแนวทางในการจัดทำตรารับรองความเท่าเทียมทางเพศสำหรับหน่วยงานรัฐ (Gender Equality Seal for Public Institution) ในวันที่ 2 ตุลาคม 2566

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 85.00 (2023-08-16)

16/08/2566 : - อยู่ระหว่างดำเนินการแก้ไข ระเบียบวาระกรุงเทพมหานคร ว่าด้วยการรักษาความปลออดภัยเกี่ยวกับสถานที่ราชการของกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2528 เพื่อตอบรับนโยบายเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศ - ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครกำลังพิจารณาเพื่อเข้าร่วมโครงการจัดทำตรารับรองความเท่าเทียมทางเพศสำหรับหน่วยงานรัฐ (Gender Equality Seal for Public Institution) โดยผู้แทนโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติประจำประเทศไทย (United Nations Devolopment Programme : UNDP) - ผู้แทนโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติประจำประเทศไทย (United Nations Devolopment Programme : UNDP) พบเจ้าหน้าที่จากสำนักงาน ก.ก. และ สำนักงานการต่างประเทศ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร เพื่อหารือแนวทางในการจัดทำตรารับรองความเท่าเทียมทางเพศสำหรับหน่วยงานรัฐ (Gender Equality Seal for Public Institution) เมื่อวันที่ 10 สิงหาคม 2566

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 85.00 (2023-07-20)

20/07/2566 : -อยู่ระหว่างดำเนินการแก้ไข ระเบียบวาระกรุงเทพมหานคร ว่าด้วยการรักษาความปลออดภัยเกี่ยวกับสถานที่ราชการของกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2528 เพื่อตอบรับนโยบายเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศ

** ปัญหาของโครงการ :ในการประชุมโครงการจัดทำตรารับรองความเท่าเทียมทางเพศสำหรับหน่วยงานรัฐ จาก UNDP ใช้ภาษาอังกฤษเป็นหลัก ซึ่งหากไม่เชี่ยวชาญอาจแปลความหมายผิดได้

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 80.00 (2023-06-21)

21/06/2566 : กทม. ดำเนินการจัดกิจกรรม pride month ตลอดเดือนมิถุนายน โดยผู้บริหาร กทม. ร่วมขบวนพาเหรดในงาน Bangkok Pride 2023 ร่วมกับหน่วยงานต่างๆ และเข้าร่วมสัมมนาเนื่องในเดือน pride month (ร่วมกับสถานเอกอัครราชทูตสวีเดน) ฯลฯ โดยขณะนี้อยู่ระหว่างตั้งคณะกรรมการเพื่อปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับการอยู่เวรรักษาความปลอดภัยในหน่วยงาน กทม. เพื่อตอบรับนโยบายเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 77.00 (2023-05-18)

18/05/2566 : - ได้กำหนดกรอบแนวทางกำหนดสวัสดิการเพื่อรองรับและสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ ซึ่งได้รับความเห็นชอบจาก อ.ก.ก.ยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล - การจัดระบบรักษาความปลอดภัย (ยกเลิกเวรกลางคืน) อยู่ในขั้นตอนเห็นชอบจากผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ในการนี้สำนักกฎหมายและคดี สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ได้ดำเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อพิจารณาแก้ไขกฎหมายเกี่ยวกับการยกเลิกการอยู่เวรกลางคืน - เตรียมประชาสัมพันธ์กิจกรรมช่วงเดือน pride month (เดือนมิถุนายนทั้งเดือน) โดยได้ประสานกับทีมโฆษกกรุงเทพมหานคร เพื่อดำเนินการต่อไป - ได้สำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับความต้องการสวัสดิการเพื่อรองรับความเท่าเทียมทางเพศในหน่วยงานกรุงเทพมหานคร โดยมีผู้ตอบแบบสำรวจทั้งหมด 18,367 คน - อยู่ในขั้นตอนออกแบบการสร้างวัฒนธรรมองค์กรในหน่วยงาน - ได้สำรวจการดำเนินงานตามประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง นโยบายการไม่เลือกปฏิบัติทางเพศฯ ลงวันที่ 28 มิ.ย. 2565 ซึ่งตอบแบบสำรวจครบทุกหน่วยงาน อยู่ในขั้นตอนประเมินผล

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 75.00 (2023-04-25)

20/04/2566 : กำหนดสวัสดิการเพื่อรองรับและสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ - กำลังดำเนินการยกเลิกการอยู่เวรกลางคืน

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(8) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 75.00 (2023-03-21)

20/04/2566 : กำหนดสวัสดิการเพื่อรองรับและสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ - กำลังดำเนินการยกเลิกการอยู่เวรกลางคืน

** ปัญหาของโครงการ :ระเบียบ ข้อบังคับบางอย่างไม่เอื้อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(9) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 71.00 (2023-02-28)

28/02/2566 : กำหนดสวัสดิการเพื่อรองรับและสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ

** ปัญหาของโครงการ :ระเบียบ ข้อบังคับบางอย่างไม่เอื้อต่อการเปลี่ยนแปลง

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **