ความคืบหน้าโครงการ ร้อยละ 100
นางกาญจนา สุทธิวิไชย
ดูโครงการแผนปีฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ประเมินโครงการ : ไตรมาสที่ 1
สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร เป็นองค์กรหลักที่มีหน้าที่ในการพัฒนาบุคลากรและองค์กรของกรุงเทพมหานครอย่างเป็นระบบต่อเนื่องและทั่วถึง มุ่งเน้นการพัฒนาข้าราชการโดยยึดหลักสมรรถนะ (Competency) และการพัฒนาขีดความสามารถ (Capability) เพื่อให้ข้าราชการเป็นผู้ปฏิบัติงานที่ทรงความรู้ (Knowledge Worker) สามารถปฏิบัติงานภายใต้หลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี และระบบบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ที่ก้าวทันการเปลี่ยนแปลง สามารถพัฒนางานในหน้าที่อย่างต่อเนื่อง โดยสถาบันฯ ให้ความสำคัญในการนำเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารมาใช้ในการเรียนรู้ ซึ่งสอดคล้องกับยุทธศาสตร์การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ ที่มุ่งเน้นการส่งเสริมและสร้างระบบข้อมูลการเรียนรู้ด้วยตนเอง การสร้างเครือข่าย การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของบุคลากร สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร ได้นำเทคโนโยลีสารสนเทศมาใช้ในการพัฒนาบุคลากร ที่เหมาะสมกับยุคปัจจุบันและเกิดประสิทธิภาพ โดยการทำระบบ e – Training เพื่อให้การเข้าถึงเนื้อหาเกิดขึ้นได้ทุกสถานที่ ทุกเวลา ทุกกลุ่มเป้าหมาย (Anywhere – anytime learning) ซึ่งได้รับความสนใจจากข้าราชการและบุคลากรของกรุงเทพมหานครเข้าเรียนรู้ โดยการพัฒนาดังกล่าวเน้นการเรียนรู้จากความสนใจของผู้เรียน ที่สอดคล้องกับการปฏิบัติงาน ทำให้เกิดทักษะที่สามารนำไปใช้ในการปฏิบัติงานได้จริง โดยการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านสื่ออิเล็คทรอนิกส์เป็นการนำเทคโนโลยีสารสนเทศเข้ามาใช้ในการพัฒนาบุคลากรที่เหมาะสมกับยุคปัจจุบันและเกิดประสิทธิภาพ สถาบันฯ จึงมีแนวคิดในการทำระบบการเรียนรู้ที่มีเนื้อหาหลากหลายยิ่งขึ้นเพื่อเป็นการสนับสนุนการพัฒนาตนเองของบุคลากร และเป็นการเพิ่มช่องทางในการเรียนรู้ด้วยสื่อ online ที่สามารถเรียนได้ตามความสนใจ โดยสถาบันฯ จะคัดสรรและผลิตเนื้อหาการเรียนรู้ที่เหมาะสมกับข้าราชการ-กรุงเทพมหานครในภาพรวมต่อไป
04090303/04090303
๑ เพื่อให้บุคลากรของกรุงเทพมหานคร สามารถเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านสื่อ online ได้ตามความสะดวกทั้งด้านเวลา และสถานที่ ๒ เพื่อให้มีหลักสูตรการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานโดยการเรียนรู้ด้วยตนเอง ๓ เพื่อพัฒนาการเรียนรู้ผ่านระบบสารสนเทศ ที่รองรับรูปแบบการเรียนรู้ในอนาคต
จัดทำหลักสูตรการเรียนรู้และให้บริการในระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ ไม่น้อยกว่า ๔ เรื่อง/ปี เพื่อให้ข้าราชการและบุคลากรของกรุงเทพมหานคร สามารถเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบ online
ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |
(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2020-09-14)
14/09/2563 : บันทึกถ่ายทำวิดีโอวิชาที่ 1-4 "เรื่องความรับผิดชอบทางละเมิดของเจ้าหน้าที่" "เรื่องการเขียนโครงการตามแบบสยป." "เรื่องการประเมินผลโครงการ" และ "เรื่องจัดทำรายงานการประชุม" ตัดต่อนำเข้าระบบเรียบร้อย
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 70.00 (2020-08-20)
20/8/2563 : บันทึกวิดิโอวิชาที่ 1-4 เรียบร้อยแล้ว วิชาที่ 1 เรื่องความรับผิดชอบทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ วิชาที่ 2 เรื่องการเขียนโครงการตามแบบสยป.วิชาที่ 3 เรื่องการประเมินผลโครงการ และวิชาที่ 4 เรื่องจัดทำรายงานการประชุม อยู่ระหว่างการตัดต่อวิชาที่ 1
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 65.00 (2020-07-20)
20/7/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอนการบันทึกถ่ายทำวิดีโอวิชาที่ 1 "เรื่องความรับผิดชอบทางละเมิดของเจ้าหน้าที่" และบันทึกวิดิโอวิชาที่ 2และ3 คือ "เรื่องการเขียนโครงการตามแบบสยป." และ "เรื่องการประเมินผลโครงการ" เป็นที่เรียบร้อยอยู่ระหว่างดำเนินการตัดต่อและนำเข้าระบบ
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 65.00 (2020-06-19)
19/6/2563 : บันทึกวิดิโอวิชาที่ 2และ3 คือ เรื่องการเขียนโครงการตามแบบสยป. และเรื่องการประเมินผลโครงการ อยู่ระหว่างดำเนินการตัดต่อ
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 55.00 (2020-05-21)
21/5/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน บันทึกวิดิโอ "เรื่องความรับผิดชอบทางละเมิดของเจ้าหน้าที่" เรียบร้อย กำลังดำเนินการตัดต่อวิดิโอ
** ปัญหาของโครงการ :การระบาดของโรคระบาดโควิด 19 ทำให้การดำเนินงานชะลอและล่าช้า
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 50.00 (2020-04-20)
20/4/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอนปรับ power point และเลื่อนการนัดถ่ายทำ เนื่องจากสถานการณ์โรคระบาดติดเชื้อโควิด 19
** ปัญหาของโครงการ :เนื่องจากมีสถานการณ์แพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโคโรน่าหรือ COVID-19
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 50.00 (2020-03-19)
19/3/2563 : ชะลอการเรียนการสอนเนื่องจากสถานการณ์โรคระบาดจึงไม่สามารถทำการบันทึกวิดีโอได้
** ปัญหาของโครงการ :เนื่องจากมีสถานการณ์แพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโคโรน่าหรือ COVID-19
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(8) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 50.00 (2020-02-20)
20/2/2563 : อยู่ระหว่างการบันทึกวิดิโอการสอน
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(9) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 40.00 (2020-01-20)
20/1/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน ประสานวิทยากรพร้อมหารือการทำสื่อประกอบการสอน power point
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(10) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2019-12-19)
19/12/2562 : สังเกตการณ์ (Observe) หลักสูตรต่างๆ
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(11) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2019-11-20)
20/11/2562 : อยู่ระหว่าง ศึกษาแผนปฏิบัติประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 สังเกตการณ์ (observe) หลักสูตรต่างๆ
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี/ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี/ไม่มี
------------------&&&--------------------
(12) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 2.00 (2019-10-18)
18/10/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอนการศึกษาข้อมูลเพื่อจัดเตรียมโครงการ
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
ตัวชี้วัด : ร้อยละความสำเร็จของการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)
ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 70
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 98.3
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์ ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output)
** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **