หลักการและเหตุผล

ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 กรุงเทพมหานครได้จัดทำแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (พ.ศ. 2566-2570) เพื่อเป็นกรอบในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้ก้าวทันต่อความเปลี่ยนแปลงและเกิดการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง สอดคล้องและรองรับต่อแผนยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี แผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2561-2580) ฉบับปรับปรุง แผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี ระยะที่ 3 (พ.ศ. 2566-2570) แผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (พ.ศ. 2566-2570) รวมทั้งนโยบายของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร โดยสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานที่มีหน้าที่ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้เป็นผู้มีความรู้ ความสามารถและทักษะ มีความเป็นมืออาชีพที่เหมาะสมกับการบริหารมหานครและเป็นผู้มีคุณธรรมและจริยธรรม สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร จึงได้กำหนดให้มีโครงการขับเคลื่อนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครตามแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (พ.ศ.2566-2570) เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจให้ผู้บริหารหน่วยงานและเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องให้สามารถดำเนินการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานให้เป็นไปตามแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (พ.ศ. 2566-2570) ได้อย่างเป็นรูปธรรม และบรรลุวัตถุประสงค์ตามที่กำหนดไว้ในแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (พ.ศ. 2566-2570)

04090201/04090201

วัตถุประสงค์ของโครงการ

2.1 เพื่อให้ผู้เข้าร่วมการสัมมนามีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวทาง วัตถุประสงค์ และเป้าหมาย ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (พ.ศ. 2566-2570) ที่จะนำไปสู่การปฏิบัติ 2.2 เพื่อหน่วยงานของกรุงเทพมหานครสามารถขับเคลื่อนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลได้อย่างเป็นรูปธรรม 2.3 เพื่อสร้างความร่วมมือระหว่างผู้ปฏิบัติงานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานด้านแผนยุทธศาสตร์ต่าง ๆ ในการดำเนินการภารกิจให้ตอบสนองต่อแผนพัฒนากรุงเทพมหานครในด้านที่เกี่ยวข้อง

เป้าหมายของโครงการ

สร้างความเข้าใจเกี่ยวกับการขับเคลื่อนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ตามแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (พ.ศ. 2566-2570) ไปสู่การปฏิบัติ ให้แก่กลุ่มเป้าหมายที่เป็นข้าราชการประเภทบริหาร ระดับต้นและระดับสูง ประเภทอำนวยการระดับต้นและระดับสูง ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการถึงชำนาญการพิเศษ ประเภททั่วไป ระดับอาวุโส ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานด้านแผนยุทธศาสตร์ที่เกี่ยวข้อง จำนวน 900 คน โดยกลุ่มเป้าหมาย จำนวน 900 คน แบ่งการสัมมนาเป็น 4 รุ่น ดังนี้ รุ่นที่ 1 กลุ่มเป้าหมายเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สังกัดสำนักและสำนักงานเขต ประกอบด้วย ผู้อำนวยการสำนัก หัวหน้าสำนักงาน ก.ก. หัวหน้าผู้ตรวจราชการกรุงเทพมหานคร หัวหน้าสำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร เลขานุการสภากรุงเทพมหานคร ผู้ตรวจราชการกรุงเทพมหานคร (รับผิดชอบพื้นที่ตรวจสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักงาน ก.ก. สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผลฯ และสำนักการศึกษา) รองผู้อำนวยการสำนัก ผู้ช่วยหัวหน้าสำนักงาน ก.ก. ผู้อำนวยการเขต ผู้อำนวยการโรงพยาบาล ผู้อำนวยการศูนย์บริการการแพทย์ฉุกเฉินกรุงเทพมหานคร และผู้อำนวยการสำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ สังกัดสำนักการแพทย์ ผู้อำนวยการสำนักงานในสังกัดสำนัก หัวหน้าส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 150 คน รุ่นที่ 2 กลุ่มเป้าหมายเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประกอบด้วย ผู้อำนวยการกองสังกัดสำนัก เลขานุการสำนัก ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต ผู้อำนวยการส่วน ของส่วนราชการในสำนัก ผู้อำนวยการส่วนของส่วนราชการในสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร (ยกเว้นสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ผู้อำนวยการศูนย์บริการสาธารณสุขหรือผู้แทน จำนวน 250 คน รุ่นที่ 3 และรุ่นที่ 4 กลุ่มเป้าหมายเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ที่ปฎิบัติหน้าที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล และแผนยุทธศาสตร์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง สังกัดสำนัก สำนักงานเลขาผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร สำนักงานเขต และส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ประกอบด้วย หัวหน้าฝ่ายระดับชำนาญการพิเศษ และ/หรืออาวุโส สังกัดสำนัก และส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร หัวหน้าฝ่ายสังกัดสำนักงานเขต นักทรัพยากรบุคคล และ/หรือ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน หรือผู้ปฏิบัติงานระดับปฏิบัติการ หรือชำนาญการ สังกัดสำนักและสำนักงานเขต และผู้อำนวยการส่วนสังกัดสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร รวมจำนวน 500 คน แบ่งเป็น 2 รุ่น ๆ ละ 250 คน

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-07-19)

19/07/2566 : 19/07/2566 : ดำเนินการแล้วเสร็จ การสัมมนา รุ่นที่ 1 วันที่ 14 มิ.ย. 66 รูปแบบออนไลน์ ผู้เข้าร่วมสัมมนาตามคำสั่ง จำนวน 76 คน มีผู้เข้าร่วมสัมมนา จำนวน 63 คน การสัมมนา รุ่นที่ 2 วันที่ 16 มิ.ย. 66 รูปแบบออนไลน์ ผู้เข้าร่วมสัมมนาตามคำสั่ง จำนวน 401 คน มีผู้เข้าร่วมสัมมนา จำนวน 330 คน การสัมมนา รุ่นที่ 3 วันที่ 21 มิ.ย. 66 ณ รร. SD อเวนิว เขตบางพลัด ผู้เข้าร่วมสัมมนาตามคำสั่ง จำนวน 245 คน มีผู้เข้าร่วมสัมมนา จำนวน 226 คน การสัมมนา รุ่นที่ 4 วันที่ 23 มิ.ย. 66 ณ รร ปริ้นพาเลซ เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย ผู้เข้าร่วมสัมมนาตามคำสั่ง จำนวน 149 คน มีผู้เข้าร่วมสัมมนา จำนวน 135 คน ดำเนินการตั้งเบิกจ่าย แล้วเสร็จ ดำเนินการประเมินผล แล้วเสร็จ ตัวบ่งชี้การประเมินระดับผลผลิต คือ การเข้าร่วมการสัมมนาตลอดโครงการ (จำนวนผู้เข้าร่วมสัมมนาที่มีระยะเวลาการสัมมนาตลอดโครงการไม่น้อยกว่าร้อยละ 80) ผลการประเมินร้อยละ 86.57 ตัวบ่งชี้การประเมินระดับผลลัพธ์ คือ การบรรลุวัตถุประสงค์ของโครงการ (จำนวนผู้เข้าร่วมการสัมมนาที่มีความรู้ความเข้าใจสามารถขับเคลื่อนแผนด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานร้อยละ 80) ผลการประเมินร้อยละ 84.24 ดำเนินการรายงานผู้บริหาร แล้วเสร็จ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 90.00 (2023-06-22)

22/06/2566 : ดำเนินการสัมมนา ตามคำสั่งผู้เข้าสัมมนา ตามสั่งกรุงเทพมหานคร ที่ 1619/2566 ลงวันที่ 9 มิถุนายน 2566 รุ่นที่ 1 วันที่ 14 มิถุนายน 2566 ผู้เข้าร่วมสัมมนาประกอบด้วย หัวหน้าหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร และหัวหน้าส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 76 คน การสัมมนารูปแบบออนไลน์ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ รุ่นที่ 2 วันที่ 16 มิถุนายน 2566 ผู้เข้าร่วมสัมมนาประกอบด้วย รองผู้อำนวยการสำนัก ผู้อำนวยการโรงพยาบาล ผู้อำนวยการสำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ เลขานุการสำนัก ผู้ช่วยเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต ผู้อำนวยการศูนย์บริการการแพทย์ฉุกเฉินกรุงเทพมหานคร รองผู้อำนวยการโรงพยาบาล ผู้อำนวยการศูนย์บริการสาธารณสุข ผู้อำนวยการสำนักงาน ผู้อำนวยการกอง ผู้อำนวยการส่วน สังกัดสำนัก สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร และส่วนราชการ ในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 401 คน การสัมมนารูปแบบออนไลน์ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ รุ่นที่ 3 และ รุ่นที่ 4 ผู้เข้าร่วมสัมมนา เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล และแผนยุทธศาสตร์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง ประกอบด้วย หัวหน้าฝ่าย หัวหน้ากลุ่มงาน นักทรัพยากรบุคคล และ/หรือ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน หรือผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ และ/หรือระดับเชี่ยวชาญ และประเภททั่วไป ระดับอาวุโส สังกัดสำนัก สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักงานเขต และส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 394 คน ดังนี้ - รุ่นที่ 3 ผู้เข้าร่วมสัมมนาฯ สังกัดสำนักงานเขต จำนวน 245 คน การสัมมนารูปแบบไป - กลับ ในวันที่ 21 มิถุนายน 2566 ณ โรงแรมเอส ดี อเวนิว เขตบางพลัด ห้องอัมมรินทร์ ชั้น 3 - รุ่นที่ 4 ผู้เข้าร่วมสัมมนาฯ สังกัดสำนัก สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร และส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 149 คน การสัมมนารูปแบบไป - กลับ ในวันที่ 23 มิถุนายน 2566 ณ โรงแรมปริ๊นซ์ พาเลซ เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 60.00 (2023-05-23)

23/05/2566 : ขออนุมัติดำเนินการโครงการ ดำเนินการจัดทำคำสั่งให้ข้าราชการเข้าร่วมสัมมนา / คำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ดำเนินการ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 50.00 (2023-04-24)

24/04/2566 : - กำหนดวันสัมมนาฯ และขออนุมัติเปลี่ยนแปลงรายละเอียดโครงการต่อผู้บริหาร - ปรับเนื้อหาหลักสูตรตามที่ผู้บริหารและวิทยากรให้ความคิดเห็น

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 45.00 (2023-03-24)

24/03/2566 : ประสานวิทยากรเพิ่มเติม เพื่อกำหนดรูปแบบการสัมมนาและเนื้อหาหลักสูตร เลื่อนกำหนดการสัมมนาโครงการขับเคลื่อนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครตามแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (พ.ศ.2566-2570) ทั้ง 4 รุ่่น จากเดิมกำหนดสัมมนาในเดือนมีนาคม 2566 เป็น ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1 ในเดือนเมษายน 2566 และรุ่นที่ 2-4 ในเเดือนพฤษภาคม 2566 โดยเวียนแจ้งให้หน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานครทราบ ตามหนังสือ ที่ กท 0401/979 ลงวันที่ 15 มีนาคม 2566

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 40.00 (2023-02-24)

24/02/2566 : - รวบรวมรายชื่อผู้เข้าร่วมการสัมมนาฯ จากหน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดกรุงเทพมหานคร เพื่อเสนอขออนุมัติคำสั่งให้ข้าราชการเข้าร่วมการสัมมนา และคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ คณะเจ้าหน้าที่ดำเนินการฯ - จัดทำหนังสือเพื่อขออนุมัติดำเนินโครงการ และขออนุมัติเปลี่ยนแปลงรายละเอียดโครงการ ตามหนังสือด่วนที่สุด ที่ กท 0401/227 ลงวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2566 - ประสานงานเกี่ยวกับสถานที่การสัมมนา วัสดุและอุปกรณ์ที่ใช้ในโครงการ - ประสานวิทยากรเพื่อกำหนดขอบเขตเนื้อหาการสัมมนา และอยู่ระหว่างการจัดทำหนังสือเชิญวิทยากร

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 15.00 (2023-01-25)

25/01/2566 : - วางแผน ออกแบบรูปแบบกิจกรรมการฝึกอบรม และกำหนดขอบเขตเนื้อหาหลักสูตร - กำหนดกลุ่มเป้าหมาย และอยู่ระหว่างการประสานหน่วยงานเพื่อจัดส่งรายชื่อผู้เข้าร่วมโครงการ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(8) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 10.00 (2022-12-29)

29/12/2565 : 1. ขออนุมัติโครงการ 2. ขออนุมัติเงินประจำงวด

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละความสำเร็จของการขับเคลื่อนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (พ.ศ.2566-2570)

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

0.00

0 / 0

2

0.00

0 / 0

3

40.00

100 / 100

4

100.00

100 / 100

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **