หลักการและเหตุผล

การพัฒนาองค์การของภาครัฐในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว เพื่อพร้อมรับ ความเปลี่ยนแปลงในด้านต่าง ๆ โดยเป็นการปรับตัวที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาระบบงาน และการนำนวัตกรรมมาใช้เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรสมัยใหม่ ที่สำคัญคือองค์กรต้องมีข้อมูลความรู้ ที่ทันสมัยเป็นทุนในการพัฒนา โดยใช้แนวคิดองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization หรือ LO) ซึ่งปัจจุบันเป็นแนวทาง การพัฒนาที่มีบทบาทสูงที่ส่งผลต่อการเพิ่มประสิทธิผลและประสิทธิภาพขององค์กร ทำให้องค์กรมีความมั่นคงและยั่งยืน การบริหารจัดการองค์กรสมัยใหม่ จึงจำเป็นต้องเน้นการพัฒนาการเรียนรู้ภายในองค์กรให้เกิดการเรียนรู้ร่วมกัน (Team Learning) ส่งเสริมการถ่ายทอดแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ ประสบการณ์และทักษะ การเชื่อมโยงรูปแบบการทำงานเป็นทีม (Team working) การสร้างกระบวนการในการเรียนรู้และสร้างความเข้าใจเตรียมรับกับความเปลี่ยนแปลง รวมทั้งมีการส่งเสริมให้เกิดบรรยากาศของการคิดริเริ่ม (Initiative) การสร้างนวัตกรรม (Innovation) ซึ่งจะทำให้องค์กรมีความเข้มแข็งพร้อมเผชิญกับสภาวะการแข่งขัน และก้าวสู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization : LO) ดังนั้น สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร จึงมีแนวคิดในการจัดกิจกรรมการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องให้แก่ข้าราชการและบุคลากรในสังกัดกรุงเทพมหานครขึ้น เพื่อสนับสนุนการพัฒนาองค์กรกรุงเทพมหานครให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้

04090302/04090302

วัตถุประสงค์ของโครงการ

2.1 สร้างวิสัยทัศน์ร่วม (Shared Vision) ขององค์การสมัยใหม่ ด้านการเรียนรู้ของผู้ปฏิบัติงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร ให้สามารถเชื่อมโยงข้อมูลความรู้กับการพัฒนาตนเองและพัฒนางานโดยรวม (Total System) ได้ 2.2 ส่งเสริมให้หน่วยงานขับเคลื่อนกิจกรรมการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ โดยการนำแผนการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ไปปรับใช้ในหน่วยงาน 2.3 ปรับปรุงแผนและพัฒนาเครื่องมือในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ให้เหมาะสมกับ ความเป็นไปได้และบริบทของหน่วยงาน

เป้าหมายของโครงการ

กลุ่มเป้าหมาย จำนวน 200 คน เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สังกัดสำนักและสำนักงานเขต (77 หน่วยงาน) ตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับ ชำนาญการพิเศษ และตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับต้น แบ่งเป็น 2 รุ่น รุ่นละ 100 คน

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-08-25)

25/08/2566 : จัดทำรายงานประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรมหลักสูตรการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) และนำเสนอผู้บริหารทราบ เรียบร้อยแล้ว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 97.00 (2023-07-24)

24/07/2566 : อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำรายงานประเมินและติดตามผลการฝึกอบรมหลักสูตรการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 95.00 (2023-06-19)

19/06/2566 : อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำรายงานประเมินและติดตามผลการฝึกอบรมหลักสูตรการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 90.00 (2023-05-19)

19/05/2566 : ดำเนินการแล้วเสร็จ ทั้ง 3 รุ่น รุ่นที่ 1 วันที่ 4-5 เมษายน 2566 รุ่นที่ 2 วันที่ 18-19 เมษายน 2566 และรุ่นที่ 3 วันที่ 8-9 พฤษภาคม 2566 และขออนุมัติเบิกค่าใช้จ่าย ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว เดือน พ.ค. 2566

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 80.00 (2023-04-20)

20/04/2566 : ดำเนินการจัดอบรมรุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 4-5 เมษายน 2566 จำนวน 63 คน ผ่านการอบรม 57 คน ดำเนินการจัดอบรมรุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 18-19 เมษายน 2566 จำนวน 89 คน ผ่านการอบรม 87 คน และอยู่ระหว่างรวบรวมเอกสารประกอบการจ่ายเงินงวดของรุ่นที่ 1 และ 2 (ซึ่งได้มีการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดจำนวนรุ่น เพิ่มเติมจากเดิมคือ 2 รุ่นเพิ่มเป็น 3 รุ่น อ้างถึงหนังสือที่ กท 1907/306 ลว.22 มีนาคม 2566 เรื่อง สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครขออนุมัติเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงบประมาณรายจ่ายประจำปี 2566 ว่าด้วยข้อ 3. สพข.มีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงรายละเอียดหลักสูตรการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ Learning Organization โดยไม่กระทบกับวัตถุประสงค์และวงเงินงบประมาณที่ได้รับตามโครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัยากรบุคคล ดังนี้ 3.1 กลุ่มเป้าหมาย ประกอบด้วยขรก.กรุงเทพมหานครสามัญ สังกัดสำนักและสนข. ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ - ชำนาญการพิเศษ และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน - อาวุโส ที่เคยเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรฯ ดังกล่าว ในปีงบประมาณ พ.ศ.2565 หรือผู้มีคุณสมบัติข้างต้น แบ่งเป็น 3 รุ่น รุ่นละ ประมาณ 100 คน 3.2 ระยะเวลาและสถานที่ดำเนินการ เป็นแบบไป-กลับ จำนวน 3 รุ่น รุ่นละ 2 วัน ในเดือน เมษายน - พฤษภาคม 2566 ณ สถานที่เอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร)

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 40.00 (2023-03-20)

20/03/2566 : จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะเจ้าหน้าที่ดำเนินการ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 30.00 (2023-02-21)

21/02/2566 : ประสานขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรมและติดต่อสถานที่ฝึกอบรม

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(8) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 10.00 (2023-01-18)

18/01/2566 : คัดเลือกวิทยากรในการบรรยาย

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(9) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 5.00 (2023-01-05)

วางแผนการดำเนินการและขออนุมัติหลักสูตร

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละความสำเร็จของการขับเคลื่อนองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 60

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

0.00

0 / 0

2

0.00

0 / 0

3

60.00

100 / 100

4

100.00

100 / 100

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **