หลักการและเหตุผล

กรุงเทพมหานครเป็นองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีรูปแบบการบริหารงานแบ่งเป็นสำนักและเขต ทำหน้าที่บริหารจัดการงานสาธารณะ และการให้บริการประชาชน การบำบัดทุกข์บำรุงสุข รวมถึงการบริหารงาน ตามนโยบายของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครให้เกิดประโยชน์สูงสุด ฉะนั้นการบริหารงานของหน่วยงานที่จะเกิดประโยชน์และประสิทธิภาพสูงสุดนั้น จำเป็นต้องมีกระบวนการตรวจสอบ เร่งรัด ติดตาม การปฏิบัติงาน เพื่อให้การปฏิบัติงานของหน่วยงานเป็นไปตามนโยบาย ระเบียบแบบแผน ที่กำหนดไว้ตามยุทธศาสตร์ นอกจากนั้นยังต้องถูกต้องตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง การตรวจราชการจึงเป็นกลไกอย่างหนึ่งในการบริหารงานและสำคัญอย่างยิ่ง ในระบบราชการ ซึ่งผู้ที่มีบทบาทในการทำหน้าที่ตรวจราชการต้องเป็นผู้ที่สามารถให้ข้อแนะนำ สืบสวน สอบสวนข้อเท็จจริง เร่งรัด ประสาน ติดตามประเมินการปฏิบัติงาน ตลอดจนมีความรู้ในด้านการกำหนดแผนงาน การบริหารงานบุคคล การบริหารงบประมาณ ความสามารถในการประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง การวิเคราะห์และประเมินเพื่อการปรับปรุงแก้ไขปัญหาข้อขัดข้อง หรืออุปสรรคของการปฏิบัติราชการ ตลอดจนติดตามประเมินผลโครงการต่าง ๆ ที่ผู้บริหารกรุงเทพมหานครมอบหมาย เพื่อส่งเสริมให้การดำเนินการขับเคลื่อนภารกิจและบทบาทที่สำคัญของหน่วยงานไปสู่เป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ และ ก.ก. ได้มีมติที่ประชุมครั้งที่ 4/2563 เมื่อวันที่ 16 เมษายน 2563 อนุมัติการกำหนดสมรรถนะเฉพาะสำหรับตำแหน่ง (Functional Competencies) ของตำแหน่งผู้ตรวจราชการกรุงเทพมหานครและผู้ตรวจราชการ โดยได้มอบให้สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครนำสมรรถนะดังกล่าวไปกำหนดแนวทางสำหรับการพัฒนาเตรียมความพร้อมข้าราชการที่จะเข้าสู่ตำแหน่งผู้ตรวจราชการ ดังนั้น สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครจึงตระหนักถึงความจำเป็นที่ต้องพัฒนาบุคลากรทางการบริหารที่ปฏิบัติภารกิจด้านการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ที่มีคุณสมบัติพร้อมที่จะดำรงตำแหน่งดังกล่าว ตลอดจนสามารถขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุเป้าหมายตามแผนและนโยบาย ที่กำหนด

04090501/04090501

วัตถุประสงค์ของโครงการ

เป้าหมายของโครงการ

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 0.00 (2023-02-20)

20/02/2566 :: ยกเลิกการดำเนินการฝึกอบรมหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร (อ้างอิงบันทึก ด่วนมาก ที่ กท 0401/1430) โดยนำงบประมาณไปรวมในหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงรุ่นที่ 18

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 0.00 (2023-01-17)

17/1/2566 : ยกเลิกการดำเนินการฝึกอบรมหลักสูตรการบริหารงานเขต (อ้างอิงบันทึก ด่วนมาก ที่ กท 0401/1430) โดยนำงบประมาณไปรวมในหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงรุ่นที่ 18

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละความสำเร็จของการส่งเสริมการสร้างความก้าวหน้าในสายงานของบุคลากร

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

0.00

0 / 0

2

0.00

0 / 0

3

0.00

100 / 100

4

100.00

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **