ความคืบหน้าโครงการ ร้อยละ 100
นางจุรีรัตน์ ชุ่มอิ่ม โทร.02-220-8000 ต่อ 11940-42
ดูโครงการแผนปีฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ประเมินโครงการ : ไตรมาสที่ 1
ผู้ป่วยภาวะวิกฤตเป็นผู้ที่เจ็บป่วยภาวะฉุกเฉิน เฉียบพลัน มีปัญหาซับซ้อนและคุกคามต่อชีวิต มีความต้องการการดูแลสุขภาพ ทั้งทางร่ายกาย จิตใจ อารมณ์ สังคมและจิตวิญญาณ ต้องได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิดและให้การช่วยเหลืออย่างทันท่วงที ต้องพึ่งพาอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่เป็นเทคโนโลยีขั้นสูงและราคาแพงและมีผู้ดูแลที่มีความรู้ ความสามารถเฉพาะทาง ดังนั้น การพัฒนาคุณภาพการรักษาพยาบาลจึงเป็นหัวใจสำคัญในการดูแลผู้ป่วยกลุ่มนี้ให้มีคุณภาพได้มาตรฐาน โรงพยาบาลกลางเป็นโรงพยาบาลศูนย์ระดับตติยภูมิขั้นสูง ขนาด 475 เตียง ให้บริการผู้ป่วยในเขตกรุงเทพมหานคร และพื้นที่ใกล้เคียง กลุ่มผู้ป่วยวิกฤตที่มีความซับซ้อน ยุ่งยากในการรักษามีจำนวนมากที่ต้องการให้การดูแลรักษาในหอผู้ป่วยหนัก แยกตามสาขาได้แก่ อายุรกรรม หัวใจและหลอดเลือด ระบบทางเดินหายใจ ศัลยกรรมทั่วไป ศัลยกรรมระบบประสาท และหออภิบาลทารกแรกเกิดวิกฤต สถิติการรับผู้ป่วยประมาณ 900 – 1,000 รายต่อปี ดังนั้น การให้บริการพยาบาลผู้ป่วยภาวะวิกฤต พยาบาลจึงจำเป็นต้องได้รับการพัฒนาความรู้ ความสามารถ และทักษะเฉพาะด้านการพยาบาลผู้ป่วยวิกฤต ที่สามารถพัฒนาการดูแลสุขภาพแบบองค์รวมโดยเน้นผู้ป่วยเป็นศูนย์กลาง ทำงานแบบวิชาชีพเฉพาะและแบบสหสาขา วิทยาการที่เป็นมาตรฐานสากล เพื่อลดความรุนแรงและภาวะแทรกซ้อน ฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลกลาง ได้ตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาสมรรถนะพยาบาลผู้ป่วยวิกฤต จึงจัดการอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การพยาบาลผู้ป่วยวิกฤตขึ้น เพื่อมุ่งเน้นพัฒนาศักยภาพบุคลากรพยาบาลในหน่วยวิกฤต และหอผู้ป่วยที่ดูแลผู้ป่วยวิกฤต ให้สามารถนำไปพัฒนาคุณภาพการพยาบาลผู้ป่วยวิกฤตเพื่อตอบสนองความต้องการในการดูแลของผู้ป่วยวิกฤตและครอบครัว ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
07050000/07050000
2.1 เพื่อให้ผู้ป่วยภาวะวิกฤตได้รับการดูแลตามมาตรฐาน 2.2 เพื่อเพิ่มศักยภาพพยาบาลในการดูแลผู้ป่วยภาวะวิกฤต 2.3 เพื่อสร้างความมั่นใจในการดูแลผู้ป่วยภาวะวิกฤตแก่พยาบาลที่ปฏิบัติงานในหอผู้ป่วย
จัดโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การพยาบาลผู้ป่วยวิกฤต โดยมีผู้เข้าร่วมโครงการ จำนวนทั้งสิ้น 65 คน ประกอบด้วย กลุ่มเป้าหมาย จำนวน 50 คน ดังนี้ ข้าราชการกรุงเทพมหานคร ระดับปฏิบัติการ – ชำนาญการพิเศษ ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 50 คน ผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 15 คน ดังนี้ 1. เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 10 คน 2. วิทยากร จำนวน 5 คน
ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |
(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2021-08-24)
24/08/2564 : ดำเนินการส่งผลการอบรม สรุปการประเมินผลโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การพยาบาลผู้ป่วยวิกฤต ส่งไปยังสำนักการแพทย์ ตามหนังสือเลขที่ กท 0605/7944 ลงวันที่ 16 สิงหาคม 2564 เรียบร้อยแล้ว
** ปัญหาของโครงการ :เป็นการอบรมผ่าน Online ด้วยระบบ webex เพื่อป้องการการแพร่ระบาดของ Covid-19 ตามมาตรการการรวมกลุ่มในการลดความเสี่ยง
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 85.00 (2021-07-30)
30/07/2564 : อยู่ระหว่างส่งรายงานผลการกระเมินโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การพยาบาลผู้ป่วยวิกฤต รูปแบบการอบรมแบบ online ระหว่างวันที่ 13-15 กรกฎาคม 2564 เวลา 0.730-16.00 น. ณ ห้องประชุมของแต่ละหน่วยงาน จำนวน 50 คนโดยขอเบิกงบประมาณประจำปี พ.ศ. 2564 ทั้งสิ้น 13,800 บาท เสนอผู้อำนวยการสำนักการแพทย์ เป็นลำดับต่อไป
** ปัญหาของโครงการ :การปรับเปลี่ยนการอบรมเป็นรูปแบบออนไลน์ยังอาจเป็นอุปสรรคในการถ่ายทอดองค์ความรู้ที่มีประสิทธิภาพให้ผู้เข้าอบรมเกิดความรู้ความเข้าใจ รวมถึงการตอบข้อซักถามอาจจะไม่ทั่วถึง
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 60.00 (2021-06-22)
22/06/2564 : อยู่ระหว่างดำเนินการขออนุมัติเปลี่ยนแปลงแก้ไขรูปแบบโครงการเสนอผู้อำนวยการสำนักการแพทย์ โดยมีกำหนดการจัดอบรมผ่าน Conference ในวันที่ 13-15 กรกฏาคม 2564
** ปัญหาของโครงการ :เนื่องจากสถานการณ์ Covid-19 ทำให้ต้องมีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการอบรม เพื่อป้องการการแพร่ระบาด
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 45.00 (2021-05-20)
20/05/2564 : อยู่ระหว่างสรุปวันเวลา และสถานที่ ในการจัดการอบรม โดยก่อนหน้านี้ได้กำหนดวันจัดอบรมระหว่างวันที่ 23-25 มิ.ย. 2564 โดยกำหดนจัดอบรมในรูปแบบ online แต่เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาด Covid-19 เป็นวงกว้าง ทำให้โรงพยาบาลซึ่งเป็นหน่วยฉีดวัคซีนป้องกัน covid-19 ต้องมีภารกิจเร่งด่วนในการฉีดวัคซีนแก่ประชาชน โดยต้องจัดสรรบุคลากรจำนวนมาก ทั้งในส่วนของโรงพยาบาลสนาม และหน่วยบริการวัคซีน ทางคณะกรรมการจึงต้องประชุมหารือความเหมาะสม เพื่อให้บุคลากรที่มีรายชื่อสามารถเข้ารับการฝึกอบรมได้โดยไม่ติดภารกิจดังกล่าว
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 45.00 (2021-04-22)
22/04/2564 : อยู่ระหว่างติดต่อวิทยากร และปรึกษาหารือกับคณะกรรมการ เพื่อปรับรูปแบบโครงการ ให้เข้ากับสถานการณ์ Covid-19
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 35.00 (2021-03-24)
24/03/2564 : อยู่ระหว่างติดต่อวิทยากรและกำหนดวันอบรม
** ปัญหาของโครงการ :-
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 35.00 (2021-02-25)
25/02/2564 : อยู่ระหว่างติดต่อวิทยากร
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(8) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 30.00 (2021-01-26)
26/01/2564 : อยู่ระหว่างการติดต่อวิทยากร เชิญประชุมคณะกรรมการเพื่อปรึกษาหาแนวทางการอบรมให้เหมาะสมกับเหตุการณ์ที่เป็นปัจจุบัน
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(9) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 25.00 (2020-12-17)
17/12/2563 : อยู่ระหว่างติดต่อประสานงานวิทยากร และกำหนดวันอบรม
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :-
------------------&&&--------------------
(10) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 5.00 (2020-11-25)
25/11/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอนการศึกษาข้อมูลเพื่อนำมาจัดทำโครงการ
** ปัญหาของโครงการ :-
** อุปสรรคของโครงการ :-
------------------&&&--------------------
(11) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 5.00 (2020-10-26)
26/10/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...การศึกษาข้อมูลโครงการ เพื่อจัดทำโครงการ เสนอขออนุมัติ ต่อไป
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
ตัวชี้วัด : ร้อยละของโครงการที่เป็นงานประจำของหน่วยงานที่ดำเนินการสำเร็จตามเป้าหมาย
ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 22.81
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)
** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **