หลักการและเหตุผล

ด้วยกฎกระทรวงแรงงานกำหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับการป้องกันและระงับอัคคีภัย พ.ศ.2555 หมวด 8 การดำเนินการเกี่ยวกับความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการรายงาน ข้อ 30 ประกอบกับโรงพยาบาล-ลาดกระบังกรุงเทพมหานคร เป็นสถานพยาบาลสังกัดกรุงเทพมหานคร ตั้งอยู่ในเขตพื้นที่เขตลาดกระบัง มีพื้นที่ประมาณ 5,600 ตารางเมตร และด้วยข้อจำกัดของพื้นที่ทำให้อาคารต่าง ๆ ชิดติดกัน เช่น อาคารโรงพยาบาล อาคารทันตกรรม อาคารหอพักพยาบาล อาคารอำนวยการ เป็นต้น การให้บริการ ดูแลรักษาผู้ป่วยในเขตลาดกระบังและพื้นที่ใกล้เคียงซึ่งมีปริมาณผู้ป่วยจำนวนมากในแต่ละวัน จำเป็นต้องมีเครื่องมือเครื่องใช้ทางการแพทย์ รวมถึงมีเอกสาร วัสดุ อุปกรณ์ และเครื่องใช้สำนักงาน ที่อยู่ในความดูแลรับผิดชอบจำนวนมาก หากเกิดอัคคีภัยในโรงพยาบาลอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่ชีวิตและทรัพย์สินบุคลากรจึงจำเป็นต้องมีความรู้ในการระงับและป้องกันอัคคีภัยในเบื้องต้น ก่อนเกิดการลุกลาม และก่อให้เกิดความเสียหายแก่โรงพยาบาลอย่างมหาศาลได้ ดังนั้น เพื่อเป็นการป้องกันลดการสูญเสียทั้งชีวิตและทรัพย์สินหากเกิดอัคคีภัยในโรงพยาบาล และเพื่อเป็นการให้ความรู้ ความเข้าใจในการป้องกันและระงับอัคคีภัย ให้แก่บุคลากรโรงพยาบาลลาดกระบังกรุงเทพมหานคร จึงได้จัดทำโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการการป้องกันและระงับอัคคีภัยในโรงพยาบาลขึ้น

/

วัตถุประสงค์ของโครงการ

2.1 เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ ความเข้าใจ และให้ความสำคัญในการป้องกันและระงับ-อัคคีภัยอย่างต่อเนื่อง 2.2 เพื่อให้บุคลากรมีความระมัดระวัง ไม่ประมาทเลินเล่อ มีจิตสำนึกในการช่วยเหลือผู้อื่น และลดการสูญเสียทั้งชีวิตและทรัพย์สินจากการเกิดอัคคีภัย 2.3 เพื่อให้บุคลากรมีความร่วมมือ มีการประสานงานที่ดี รู้บทบาทหน้าที่ และเมื่อประสบเหตุสามารถปฏิบัติตัวได้อย่างถูกต้อง

เป้าหมายของโครงการ

จัดอบรมเชิงปฏิบัติการการป้องกันและระงับอัคคีภัยในโรงพยาบาล โดยมีผู้เข้าร่วมโครงการ จำนวนทั้งสิ้น 432 คน ประกอบด้วย กลุ่มเป้าหมาย จำนวน 360 คน ดังนี้ 1) ข้าราชการกรุงเทพมหานคร ประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน - ชำนาญงาน ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ - ชำนาญการพิเศษ ประกอบด้วยตำแหน่ง นักเทคนิคการแพทย์ นักโภชนาการ เภสัชกร นายแพทย์ พยาบาลวิชาชีพ นักวิชาการเงินและบัญชี นักกายภาพบำบัด นักรังสีการแพทย์ ทันตแพทย์ นักจัดการงานทั่วไป นักวิชาการพัสดุ นักสังคมสงเคราะห์ เจ้าพนักงานพัสดุ เจ้าพนักงานเวชสถิติ เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี เจ้าพนักงานสาธารณสุข ผู้ช่วยทันตแพทย์ เจ้าพนักงานเภสัชกรรม เจ้าพนักงานวิทยาศาสตร์การแพทย์ พยาบาลเทคนิค โดยแบ่งการอบรมเป็น 3 รุ่น แบ่งเป็น รุ่นที่ 1 จำนวน 63 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 63 คน รุ่นที่ 3 จำนวน 64 คน รวมจำนวนทั้งสิ้น 190 คน 2) บุคลากรกรุงเทพมหานคร ประกอบด้วย ลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราว จำนวน 3 รุ่น แบ่งเป็น รุ่นที่ 1 จำนวน 27 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 27 คน รุ่นที่ 3 จำนวน 26 คน รวมจำนวนทั้งสิ้น 80 คน 3) บุคคลภายนอกที่ช่วยปฏิบัติราชการโรงพยาบาลลาดกระบังกรุงเทพมหานคร และพนักงาน-ประกันสังคม จำนวน 3 รุ่น แบ่งเป็น รุ่นที่ 1 จำนวน 30 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 30 คน รุ่นที่ 3 จำนวน 30 คน รวมจำนวนทั้งสิ้น 90 คน ผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 72 คน ดังนี้ 1) เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 60 คน (20 คน/รุ่น) 2) วิทยากร จำนวน 12 คน (4 คน /รุ่น)

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละของโครงการที่เป็นงานประจำของหน่วยงานที่ดำเนินการสำเร็จตามเป้าหมาย (ปี 2566)

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

0.00

100 / 100

2

7.69

0 / 0

3

17.95

0 / 0

4

100.00

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **