หลักการและเหตุผล

กรุงเทพมหานครมีภารกิจหลักในการให้บริการแก่ประชาชนในพื้นที่กรุงเทพมหานคร ทั้งในด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม โดยข้าราชการกรุงเทพมหานครจะต้องมีจิตสำนึกในการให้บริการ มีคุณธรรมจริยธรรมและจรรยาบรรณในการปฏิบัติราชการ โดยคำนึงถึงประโยชน์ของประชาชนเป็นสำคัญ สำนักอนามัยมีภารกิจหลักในด้านการส่งเสริม สนับสนุน การจัดบริการด้านส่งเสริมสุขภาพการป้องกันโรคและการควบคุมโรค การพัฒนาศักยภาพของประชาชนทางด้านพฤติกรรมและสำนึกทางสุขภาพ การให้บริการด้านการแพทย์และสาธารณสุขในพื้นที่ของกรุงเทพมหานคร รวมทั้งการสำรวจดูแลภาวะสุขภาพของประชาชนและสุขาภิบาลที่ดี ส่งเสริมให้ประชาชนพัฒนาพฤติกรรมสุขภาพด้วยตนเอง โดยความร่วมมือจากทุกภาคส่วน สำนักอนามัยจึงจัดทำโครงการฝึกอบรมคุณธรรม จริยธรรมข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สังกัดสำนักอนามัย เพื่อพัฒนาบุคลากรให้เป็นผู้ที่มีคุณภาพ มีคุณธรรมจริยธรรม มีการครองตนที่เหมาะสมต่อองค์กรและประชาชน สามารถนำความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับมาปรับใช้ในการปฏิบัติราชการ มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน ซึ่งเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรที่ดี นำไปสู่การพัฒนาจิตบริการที่ดีอันเป็นหัวใจสำคัญในการให้บริการแก่ประชาชนต่อไป ซึ่งสอดคล้องกับแผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี ระยะที่ 3 (พ.ศ. 2566 - 2570) ยุทธศาสตร์ที่ 7 การสร้างความเป็นมืออาชีพในการบริหารจัดการมหานคร ยุทธศาสตร์ย่อยที่ 7.3 การบริหารทรัพยากรบุคคล เป้าประสงค์ที่ 7.3.1 การพัฒนาทรัพยากรบุคลากรของกรุงเทพมหานครให้มีทักษะ ความรู้ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพที่เหมาะสมกับการบริหารมหานครและเป็นผู้มีคุณธรรมและจริยธรรม กลยุทธ์ที่ 7.3.1.1 พัฒนาสมรรถนะของทรัพยากรบุคคล ให้มุ่งสู่ความเป็นมืออาชีพ

08010000/08010000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

2.1 เพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีคุณธรรม จริยธรรมในการครองตน ครองคน ครองงาน 2.2 เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้แนวทางการดำเนินชีวิต นำไปสู่การพัฒนาจิตบริการและจิตสาธารณะ 2.3 เพื่อสร้างเครือข่ายในการปฏิบัติงานภายในองค์กรสู่การเป็นองค์กรเข้มแข็ง

เป้าหมายของโครงการ

โครงการฝึกอบรมคุณธรรม จริยธรรมข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สำนักอนามัย มีผู้เข้าร่วมโครงการ จำนวนทั้งสิ้น 153 คน ประกอบด้วย กลุ่มเป้าหมาย ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สังกัดสำนักอนามัย 134 คน ประกอบด้วย ข้าราชการประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน จำนวน 25 ราย ข้าราชการประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ จำนวน 108 ราย ข้าราชการประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ จำนวน 1 ราย ผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 19 คน ดังนี้ 1) เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 14 คน 2) วิทยากร จำนวน 5 คน

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-02-11)

11/02/2566 : สำนักอนามัยได้รับอนุมัติให้ดำเนินการโครงการฝึกอบรมคุณธรรมจริยธรรมข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สังกัดสำนักอนามัย มีผู้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมประกอบด้วย ข้าราชการ-กรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักอนามัย จำนวน 123 คน คณะกรรมการอำนวยการและเจ้าหน้าที่ดำเนินงาน จำนวน 14 คน และวิทยากร จำนวน 4 คน รวมทั้งสิ้น 141 คน โครงการฝึกอบรมเป็นแบบพักค้าง ระหว่างวันที่ 11 – 12 พฤศจิกายน 2565 ณ ศูนย์ปฏิบัติธรรมวัดนิมมานรดี ตำบลเขาชะงุ้ม อำเภอโพธาราม จังหวัดราชบุรี บัดนี้ การดำเนินโครงการดังกล่าวได้เสร็จสิ้นแล้ว สรุปผลการดำเนินการ ดังนี้ 1.พิธีเปิด วันที่ 11 พฤศจิกายน 2565 เวลา 09.30 น. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ 123 คน ณ ศูนย์ปฏิบัติธรรมวัดนิมมานนรดี ตำบลเขาชะงุ้ม อำเภอโพธาราม จังหวัดราชบุรี โดยมี นางสาวณัชชา สกุลการะเวก ตำแหน่งเลขานุการสำนักอนามัย ซึ่งได้รับมอบหมายจากผู้อำนวยการสำนักอนามัยให้เป็นประธานในพิธีเปิดโครงการแก่ผู้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรม 2.การฝึกอบรม ผู้เข้าร่วมโครงการได้รับฟังการบรรยายและเข้ารับการฝึกอบรม ดังนี้ 2.1 วันที่ 10 พฤศจิกายน 2565 เวลา 10.30 - 11.30 น. ฟังบรรยายและทำกิจกรรม เรื่อง สมดุลงาน สมดุลชีวิต เวลา 13.30 - 14.30 น. ฟังบรรยายและทำกิจกรรม เรื่อง องค์กรแห่งการเรียนรู้สู่องค์กรแห่งความสุข 1 เวลา 15.00 - 17.00 น. ฟังบรรยายและทำกิจกรรม เรื่อง องค์กรแห่งการเรียนรู้สู่องค์กรแห่งความสุข 2 เวลา 19.30 – 21.30 น. ฟังบรรยายและทำกิจกรรม ภาวนา Time : "วิปัสสนานุบาล : ปาฏิหาริย์แห่งการตื่นรู้ "(The Miracle of 'Being Awake) 2.2 วันที่ 11 พฤศจิกายน 2565 เวลา 06.00 - 07.00 น. ฟังบรรยายและทำกิจกรรม ทุกย่างก้าวอย่างมีสติ เวลา 09.00 – 11.00 น. ฟังบรรยาย เรื่อง องค์กรแห่งความรัก 3. การประเมินผลโครงการฯ คณะกรรมการดำเนินโครงการได้ติดตามประเมินผลจากการตอบแบบสอบถามความคิดเห็น จำนวน 123 ชุด โดยมีหัวข้อในการประเมิน ดังนี้ 3.1 ลำดับขั้นตอน/เนื้อหา/รูปแบบการดำเนินกิจกรรมโครงการฝึกอบรมฯ มีความเหมาะสม 3.2 สถานที่ที่ใช้ในการจัดโครงการฝึกอบรมฯ มีความเหมาะสม 3.3 ระยะเวลาในการจัดโครงการฝึกอบรมฯ มีความเหมาะสม 3.4 กิจกรรมฐานต่างๆ มีส่วนช่วยให้ผู้เข้าอบรมได้ข้อคิดในเชิงคุณธรรมจริยธรรม 3.5 โครงการฝึกอบรมฯ ช่วยสร้างจิตสำนึกด้านคุณธรรมจริยธรรมได้ 3.6 ท่านสามารถนำความรู้จากการฝึกอบรมมาปรับใช้ในการปฏิบัติงานให้เกิดประโยชน์ต่อตนเองและส่วนรวม 3.7 วิทยากรสามารถถ่ายทอดเนื้อหาความรู้ได้ชัดเจนและเข้าใจง่าย 3.8 คณะเจ้าหน้าที่ของโครงการฝึกอบรมฯ ให้ความสนใจและแนะนำ/ดูแลผู้เข้าอบรม 3.9 ภาพรวมของการจัดโครงการฝึกอบรมฯ ในครั้งนี้มีความเหมาะสม ข้อแสนอแนะเพิ่มเติมจากผู้เข้ารับการอบรมโครงการ - ระยะเวลาวันแรกกิจกรรมนานและมากเกินไปทำให้เลิกค่อนข้างดึกควรสวดมนต์เย็นนั่งสมาธิแล้วก็พักผ่อน - ควรมีการจัดกิจกรรมทุกปี - ไม่ควรจัดโครงการตรงกับวันหยุด สรุปผลในการประเมินทั้ง 9 หัวข้อคิดเป็นร้อยละ ผลการประเมินระดับมากที่สุด ร้อยละ 58.51 ผลการประเมินระดับมาก ร้อยละ 31.00 ผลการประเมินระดับปานกลาง ร้อยละ 7.53 ผลการประเมินระดับน้อย ร้อยละ 2.15 ผลการประเมินระดับน้อยที่สุด ร้อยละ 0.81 4. การประเมินผลโดยการสังเกตผู้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมคุณธรรมจริยธรรมข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สังกัดสำนักอนามัย พบว่าผู้เข้าร่วมโครงการให้ความสนใจและให้ความร่วมมือในทุกๆ กิจกรรม มีความสุภาพเรียบร้อยให้ความเคารพและมีวินัยต่อตนเอง และผู้เข้าร่วมโครงการมีความตรงต่อเวลา ให้ความร่วมมือเป็นอย่างดีตลอดระยะเวลาการดำเนินโครงการ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละของโครงการที่เป็นงานประจำของหน่วยงานที่ดำเนินการสำเร็จตามเป้าหมาย

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 75

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output)

1

0.00

0 / 0

2

5.26

0 / 0

3

15.00

0 / 0

4

75.00

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **