หลักการและเหตุผล

ในปีงบประมาณ 2555-2556 สำนักการศึกษาได้จัดทำโครงการฝึกอบรมพัฒนาศักยภาพลูกจ้างในโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานครขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาศักยภาพในด้านต่างๆ อาทิเช่น ด้านการปฏิบัติงาน ทักษะความชำนาญในหน้าที่ ด้านการดำเนินชีวิต เพื่อปรับทัศนคติในเชิงบวกและปรับพฤติกรรมดื่มสุราของผู้เข้ารับการฝึกอบรม การอบรมแบ่งออกเป็น 2 กิจกรรม กิจกรรมที่ 1 การปรับพื้นฐานชีวิตและอบรมปลูกจิตสำนึกให้ลูกจ้างในโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร เพื่อการพัฒนาองค์กร กลุ่มเป้าหมาย ประกอบด้วย ลูกจ้างในโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร ตำแหน่งพนักงานสถานี่และพนักงานทั่วไป ที่มีพฤติกรรมดื่มสุรา กิจกรรมที่ 2 การอบรมพัฒนาคุณภาพชีวิตให้ลูกจ้างในโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร กลุ่มเป้าหมาย ประกอบด้วย ลูกจ้างในโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร ตำแหน่งพนักงานสถานที่และพนักงานทั่วไป คัดเลือกจากโรงเรียนขนาดใหญ่ 3 คน ขนาดกลาง 2 คน ขนาดเล็ก 1 คน ซึ่งผู้ผ่านการฝึกอบรมจะเปลี่ยนพฤติกรรมไปในทิศทางที่ดีขึ้น เช่น ดื่มสุราลดน้อยลง ปฏิบัติงานได้ดียิ่งขึ้นมีสมาธิและนำความรู้ที่ได้รับจากการอบรมมาประยุกต์ใช้ภายในโรงเรียน ทำให้ส่งผลดีต่อตนเองและโรงเรียนในสังกัดกรุงเทพมหานคร ซึ่งในปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 กรุงเทพมหานครควรจัดให้มีการพัฒนาศักยภาพของลูกจ้างในโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานครซึ่งถือเป็นกำลังหลักของโรงเรียนในสังกัดกรุงเทพมหานคร เพราะโรงเรียนเป็นสิ่งจำเป็นมีผลต่อการพัฒนาทั้งร่างกาย จิตใจ อารมณ์ และสังคม ดังนั้น ลูกจ้างในโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานครถือเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่ควรได้รับการพัฒนา เพื่อส่งเสริมให้มีระเบียบ วินัย ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ภาวะผู้นำ การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า การทำงานเป็นทีมซึ่งสามารถนำกลับไปใช้พัฒนาตนเองและองค์กรให้เจริญก้าวหน้ามากย่ิงขึ้น พร้อมทั้งถือเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจกับบุคลากรของกรุงเทพมหานคร สนักการศึกษาเล็งเห็นความสำคัญดังกล่าว จึงได้จัดโครงการฝึกอบรมพัฒนาศักยภาพลูกจ้างในโรงเรียสังักดกรุงเทพมหานครในด้านการดำเนินชีวิตและการปฏิบัติงานด้วยจิตบริการและทัศนคติเชิงบวกส่งเสริมให้ลูกจ้างมีการจัดสภาพแวดล้อม ซ่อมแซมอาคารสถานที่ต่างๆ ใก้มีสภากน่าอยู่น่ามองโดยตระหนักถึงความปลอดภัยเป็นสำคัญ พร้อมทั้ให้รู้กจักการทำงานเป็นทีม จะได้นำความรู้ที่ได้รับกลับไปใช้กับเพื่อนร่วมงานเพื่อพัฒนาตนเองและองค์กรให้เจริญก้าวหน้ามากยิ่งขึ้น

09010200/09010200

วัตถุประสงค์ของโครงการ

2.1 เพื่อสร้างและปลูกฝังทัศนคติเชิงบวก จิตบริการ และป้องปราบการกระทำผิดวินัยในการปฏิบัติงานของลูกจ้างในโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร 2.2 เพื่อเสริมสร้างวิสัยทัศน์ในการพัฒนาเสริมสร้างภาพลักษณ์ของโรงเรียน พร้อมทั้งมีแนวคิดในการปรับปรุงหรือจัดสภาพแวดล้อมภูมิทัศน์ของโรงเรียน 2.3 เพื่อสร้างทักษะการสื่อสารและการทำงานเป็นทีมของลูกจ้างภายในโรงเรียนและต่างสังกัดให้มีประสิทธิภาพ

เป้าหมายของโครงการ

3.1 ด้านปริมาณ จำนวนผู้เข้าอบรมการพัฒนาศักยภาพในการปฏิบัติงานให้กับองค์กรของลูกจ้างในโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร 855 คน จำนวน 5 รุ่นๆ ละ 171 คน อบรมแบบพักค้าง 3 วัน 2 คืน สถานที่เอกชน จังหวัดนครนายก ดังนี้ ผู้เข้่าร่วมโครงการประกอบด้วย ลูกจ้างกรุงเทพมหานคร จำนวน 855 คน วิทยากร จำนวน 60 คน เจ้าหน้าที่ 50 คน รวมทั้งสิ้น จำนวน 965 คน 3.2 ด้านคุณภาพ 3.2.1 ลูกจ้างในสังกัดโรงเรียนกรุงเทพมหานครมีจิตบริการและมีความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานระดับดี 3.2.2 ลูกจ้างในสังกัดโรงเรียนกรุงเทพมหานครมีความชำนาญในการจัดสภาพแวดล้อม การซ่อมแซม และการพัฒนาให้โรงเรียนน่าอยู่น่ามอง 3.2.3 ลูกจ้างในสังกัดโรงเรียนกรุงเทพมหานครมีทักษะการสื่อสารและการทำงานเป็นทีมที่มีประสทฺธิภาพ

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2018-08-09)

9/8/2561 : ดำเนินโครงการแล้วเสร็จตามแผนงานที่วางไว้แล้ว และเบิกจ่ายงบประมาณเรียบร้อยแล้ว การดำเนินการโครงการมีผู้เข้ารับการอบรม ทั้งหมด 5 รุ่น รวม 779 คน แบ่งเป็น รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 26-28 เม.ย. 61 จำนวน 160 คน รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 3-5 พ.ค. 60 จำนวน 158 คน รุ่นที่ 3 ระหว่างวันที่ 11-13 พ.ค. 61 จำนวน 146 คน รุ่นที่ 4 ระหว่างวันที่ 18-20 พ.ค. 61 จำนวน 160 คน และรุ่นที่ 5 ระหว่างวันที่ 25-27 พ.ค. 61 จำนวน 155 คน

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 90.00 (2018-07-12)

12/7/2561 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...เบิกจ่ายงบประมาณ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 80.00 (2018-06-05)

5/6/2561 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ดำเนินการจัดอบรมรุ่นที่ 1 - 5 ระหว่างเดือนเมษายน - พฤษภาคม 2561 เรียบร้อยแล้ว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 70.00 (2018-05-09)

9/5/2561 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ดำเนินการจัดอบรมรุ่นที่ 1 ในวันที่ 26-28 เมษายน 2561

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 65.00 (2018-04-05)

5/4/2561 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...แก้ไขคำสั่งให้ลูกจ้างโรงเรียนในสังกัดกรุงเทพมหานครเข้ารับการอบรม และดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 60.00 (2018-03-09)

9/3/2561 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ขออนุมัติเงินงวด

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 55.00 (2018-02-05)

5/2/2561 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...กำหนดและจัดแบ่งกลุ่มลูกจ้าง ออกเป็น 5 รุ่น รุ่นละ 171 คน

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(8) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 50.00 (2018-01-05)

5/1/2561 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...จัดทำคำสั่งให้ลูกจ้างในโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร เข้าร่วมโครงการ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(9) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 40.00 (2017-12-13)

13/12/2560 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...เวียนหนังสือถึงสำนักงานเขต 50 เขต ให้ส่งรายชื่่อลูกจ้างกรุงเทพมหานครที่สังกัดโรงเรียนกรุงเทพมหานครเพื่อจัดทำคำสั่ง

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(10) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 10.00 (2017-11-08)

8/11/2560 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ขออนุมัติโครงการแล้ว โดยเริ่มอบรมโครงการในเดือนเมษายน

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(11) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 5.00 (2017-10-10)

10/10/2560 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ศึกษาข้อมูลโครงการ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : 27 RISA ตชว.มตน.27 จำนวนโครงการ/กิจกรรมในการบริหารจัดการด้านการศึกษา

ค่าเป้าหมาย โครงการ : 1

ผลงานที่ทำได้ โครงการ : 4

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

4.00

100 / 100

2

4.00

100 / 100

3

4.00

100 / 100

4

3.00

100 / 100

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **