หลักการและเหตุผล

คนพิการ ถือเป็นกลุ่มผู้ด้อยโอกาส และเป็นกลุ่มเปราะบางทางสังคม และมีความจําเป็นพิเศษที่จะต้องได้รับความช่วยเหลือ เพื่อให้สามารถปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจำวัน หรือเข้าไปมีส่วนร่วมทางสังคมได้อย่างบุคคลทั่วไป ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 กำหนดให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงาน เพื่อประโยชน์ในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ให้คนพิการได้มีส่วนร่วมในสังคม มีโอกาสในการเข้าถึงการประกอบอาชีพ ได้ใช้ศักยภาพของตนเอง และสามารถพึ่งพาตนเองได้ โดยมาตราที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน คนพิการ ได้แก่ มาตรา 33 ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงาน อัตราส่วนลูกจ้างที่มิใช่คนพิการทุกหนึ่งร้อยคนต่อคนพิการหนึ่งคน เศษของหนึ่งร้อยคนถ้าเกินห้าสิบคนต้องรับคนพิการเพิ่มอีกหนึ่งคน (อัตราส่วน 100 : 1) มาตรา 35 ในกรณีที่หน่วยงานของรัฐไม่ประสงค์จะรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 หรือนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการไม่รับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 และไม่ประสงค์จะส่งเงินเข้ากองทุนฯ ตามมาตรา 34 หน่วยงานของรัฐนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการนั้นอาจให้สัมปทาน จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการโดยวิธีกรณีพิเศษ ฝึกงาน หรือจัดให้มีอุปกรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ล่ามภาษามือ หรือให้ความช่วยเหลืออื่นใดแก่คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการก็ได้ การระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ซึ่งได้ส่งผลกระทบโดยตรงกับการจ้างงานของคนพิการเป็นอย่างมาก สถานประกอบการหลายแห่งต้องปรับลดจำนวนพนักงานลงหรือยิ่งไปกว่านั้นคือต้องเลิกประกอบกิจการ จึงทำให้อัตราส่วนการจ้างงานคนพิการลดลงตามไปด้วย จากการสำรวจขององค์กรคนพิการพบว่าตำแหน่งงานของคนพิการหายไปประมาณ 15 - 20% จากที่เคยมีงานทำแล้วกลับมาตกงานจะได้รับผลกระทบอย่างมาก จากเหตุผลดังกล่าวผู้บริหารกรุงเทพมหานครจึงได้ให้ความสำคัญต่อการจ้างงานคนพิการ เพราะมองว่าคนพิการเป็นกลุ่มประชากรที่เปราะบาง จำเป็นต้องได้รับการดูแลและพัฒนาคุณภาพชีวิต จึงมีนโยบายให้ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร สำนักงานเขตดุสิตจึงได้จัดทำโครงการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงานในสำนักงานเขต เพื่อเป็นการส่งเสริมให้คนพิการมีงานทำ มีรายได้ สิ่งสำคัญที่สุดนอกเหนือจากเรื่องของเงินเดือนหรือรายได้แล้ว คนพิการที่ได้ทำงานจะมีความรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้เป็นที่พึ่งพิงให้กับครอบครัว และรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า มีศักดิ์ศรี สามารถอยู่ในสังคมได้อย่างเช่นบุคคลทั่วไป และมีคุณภาพชีวิตที่ดี

50071000/50071000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

2.1 เพื่อเป็นการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 มาตรา 33 และ 35 2.2 เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้ทัดเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และสามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี ไม่เป็นภาระของครอบครัว 2.3 เพื่อให้กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานตัวอย่างของภาครัฐในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ

เป้าหมายของโครงการ

จ้างคนพิการเพื่อเป็นอาสาสมัครปฏิบัติงานในสำนักงานเขตดุสิต จำนวน 6 คน ขอบเขตของตำแหน่งงานให้เป็นไปตามบทบาท ภารกิจ และอำนาจหน้าที่ของสำนักงานเขต โดยกำหนดตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความสามารถ และประเภทของความพิการ อัตราค่าจ้างให้เป็นไปตามคุณวุฒิการศึกษา ได้แก่ วุฒิปริญญาตรี หรือวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง หรือวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือวุฒิมัธยมศึกษาตอนปลาย หรือวุฒิมัธยมศึกษาตอนต้น หรือวุฒิประถมศึกษา หรือไม่มีวุฒิการศึกษา

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-09-21)

21/09/2566 : 1. เบิกจ่ายค่าตอบแทนของอาสาสมัคร ประจำเดือน กันยายน 2566 เรียบร้อยแล้ว เป็นเงิน 76,813 บาท เลขที่ใบขอเบิก 7138/66 ลว.19 ก.ย.66 2. เงินสมทบกองทุนประกันสังคมของอาสาสมัคร ประจำเดือน กันยายน 2566 เรียบร้อยแล้ว เป็นเงิน 3,841 บาท เลขที่ใบขอเบิก 7139/66 ลว. 19 ก.ย.66 รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 80,654.-บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 95.00 (2023-09-09)

09/09/2566 : 1. เบิกจ่ายค่าตอบแทนของอาสาสมัคร ประจำเดือน สิงหาคม 2566 เรียบร้อยแล้ว เป็นเงิน 70,460 บาท เลขที่ใบขอเบิก 6589/66 ลว.1 ก.ย.66 2. เงินสมทบกองทุนประกันสังคมของอาสาสมัคร ประจำเดือน สิงหาคม 2566 เรียบร้อยแล้ว เป็นเงิน 3,525 บาท เลขที่ใบขอเบิก 6590/66 ลว. 1 ก.ย.66 รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 73,985บ.-บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 90.00 (2023-08-12)

12/08/2566 : 1. เบิกจ่ายค่าตอบแทนของอาสาสมัคร ประจำเดือน กรกฎาคม 2566 เรียบร้อยแล้ว เป็นเงิน 75,517.53 บาท เลขที่ใบขอเบิก 5522/66 ลว. 3 ส.ค.66 2. เงินสมทบกองทุนประกันสังคมของอาสาสมัคร ประจำเดือน กรกฎาคม 2566 เรียบร้อยแล้ว เป็นเงิน 3,766 บาท เลขที่ใบขอเบิก 5524/66 ลว. 3 ส.ค.66 รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 79,283.53 บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี/

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี/

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 75.00 (2023-07-11)

11/07/2566 : 1. ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนของอาสาสมัคร ประจำเดือน มิถุนายน 2566 เรียบร้อยแล้ว เป็นเงิน 72,552. บาท เลขที่ใบขอเบิก 4923/66 ลว. 4 ก.ค.66 2. ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนของอาสาสมัคร ประจำเดือน มิถุนายน 2566 เรียบร้อยแล้ว เป็นเงิน 3,627. บาท เลขที่ใบขอเบิก 4928/66 ลว. 4 ก.ค.66 รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 76,179.-บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี/

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี/

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 65.00 (2023-06-13)

13/06/2566 : 1. ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนของอาสาสมัครประจำเดือน พ.ค. 66 เรียบร้อยแล้ว เป็นเงิน 61,150 บาท เลขที่ใบขอเบิก 4245/66 ลว. 1 มิ.ย.66 2. ดำเนินการเบิกจ่ายเงินประกันสังคมของอาสาสมัครประจำเดือน พ.ค. 66 เรียบร้อยแล้ว เป็นเงิน 3,058 บาท เลขที่ใบขอเบิก 4248/66 ลว. 1 มิ.ย.66 รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 64,208.-บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 55.00 (2023-05-09)

09/05/2566 : 1. เบิกจ่ายค่าตอบแทนของอาสาสมัครประจำเดือน เม.ย.66 เรียบร้อยแล้ว เป็นเงิน 69,400.-บาท เลขที่ใบขอเบิก 3680/66 ลว. 1 พ.ค.66 2. เบิกเงินประกันสังคมของอาสาสมัครประจำเดือน เม.ย. 66 เรียบร้อยแล้ว เป็นเงิน 3,470.-บาท เลขที่ใบขอเบิก 3681/66 ลว. 1 พ.ค.66 รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 72,870.-บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 48.00 (2023-04-18)

18/04/2566 : 1. เบิกจ่ายค่าตอบแทนของอาสาสมัครประจำเดือน มี.ค.66 เรียบร้อยแล้ว เป็นเงิน 74,438.73.-บาท เลขที่ใบขอเบิก 3025/66 ลว. 3 เม.ย.66 2. เบิกเงินประกันสังคมของอาสาสมัครประจำเดือน มี.ค. 66 เรียบร้อยแล้ว เป็นเงิน 3,722.-บาท เลขที่ใบขอเบิก 3026/66 ลว. 3 เม.ย.66 รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 78,158.-บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(8) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 45.00 (2023-03-13)

13/03/2566 : 1. เบิกจ่ายค่าตอบแทนของอาสาสมัครประจำเดือน ก.พ.66 เรียบร้อยแล้ว เป็นเงิน 76,460.-บาท เลขที่ใบขอเบิก 2404/66 ลว. 1 มี.ค.66 2. เบิกเงินประกันสังคมของอาสาสมัครประจำเดือน ก.พ. 66 เรียบร้อยแล้ว เป็นเงิน 3,823.-บาท เลขที่ใบขอเบิก 2405/66 ลว. 1 มี.ค.66 รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 80,283.-บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(9) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 35.00 (2023-02-15)

15/02/2566 : -เบิกจ่ายค่าตอบแทนอาสาสมัครฯ ประจำเดือน มกราคม 2566 เรียบร้อยแล้ว เป็นเงิน 76,813.-บาท เลขที่ใบขอเบิก 1910/66 ลว. 1 ก.พ.66 - เบิกจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมของอาสาสมัคร ประจำเดืนอ มกราคม 2566 เรียบร้อยแล้ว เป็นเงิน 3,841 บาท เลขที่ใบขอเบิก 1911/66 ลว. 1 ก.พ.66 รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 80,654.-บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(10) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 30.00 (2023-01-23)

23/01/2566 : 1.เบิกจ่ายค่าตอบแทนของอาสาสมัครฯประจำ เดือน ธ.ค. 65 เรียบร้อยแล้ว เป็นเงิน 72,949.10.-บาท เลขที่ใบขอเบิก 1361/66 ลว. 3 ม.ค. 66 2. เบิกจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมของอาสาสมัคร ประจำเดือน ธ.ค. 65 เป็นเงิน 2,189.-บาท เลขที่ใบขอเบิก 1347/66 ลว. 3 ม.ค. 66 รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 75,139.-บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(11) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2022-12-31)

31/12/2565 : ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนอาสาสมัครฯ ประจำเดือน ต.ค.-พ.ค. 65 เป็นเงิน 148,529.33 บาท เรียบร้อยแล้ว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี/

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี/

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละของโครงการที่เป็นงานประจำของหน่วยงานที่ดำเนินการสำเร็จตามเป้าหมาย

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output)

1

15.00

0 / 0

2

40.00

0 / 0

3

60.00

0 / 0

4

100.00

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **